[인사] NH투자증권

기사입력 : 2022년12월20일 15:04

최종수정 : 2022년12월20일 15:04

◇신규선임

<센터장>
▲ 과천WM센터 김명례 ▲ NH금융PLUS 영업부금융센터 WM2센터 천재인 ▲ NH금융PLU 평촌금융센터 WM2센터 조혜영 ▲ 이촌동WM센터 최서희 ▲ 인천WM센터 이태관 ▲ 진주WM센터 이상윤 ▲ 포항WM센터 김성은 ▲ NH금융PLUS 천안아산WM센터 최진영 ▲ 강남법인센터 이형민 ▲ Premier Blue 삼성동 2센터 박종준 ▲ Premier Blue 삼성동 3센터 박홍근 ▲ Digital자산관리2센터 권기호

<부장>
▲ 연금컨설팅2부 김동익 ▲ WM채널지원부 강길찬 ▲ PB채널지원부 송우영 ▲ 나무마케팅부 이성복 ▲ Global주식솔루션부 박준원 ▲ Retail사업지원부 송인희 ▲ Strategy Industry부 이상환 ▲ Financial Industry부 김동원 ▲ 투자금융1부 김홍석 ▲ 투자금융2부 박진성 ▲ 신기술금융투자부 강재훈 ▲ PE기획부 윤정호 ▲ 자금부 이우영 ▲ Global결제부 정현숙 ▲ 업무시스템부 이성범 ▲ 심사1부 김경국 ▲ 법무지원부 설태환 ▲ 금융소비자보호부 노상인

<법인장>
▲ 인도네시아현지법인 서한석

◇ 승진

<이사대우>
▲ ECM2부 곽형서 ▲ Financial Industry부 김동원 ▲ 수원금융센터 WM1센터 김형표 ▲ OCIO솔루션부 나홍섭 ▲ Premier Blue 삼성동 1센터 성현정 ▲ Syndication1부 신웅조 ▲ NH금융PLUS 평총금융센터 WM1센터 안소정 ▲ 제주WM센터 오형석 ▲ SME부 왕태식 ▲ Technology Industry부 이석재 ▲ Premier Blue 도곡센터 이정숙 ▲ 홍보실 임철순 ▲ 상품기획부 전동현 ▲ Global Equity Sales부 조진오

<부장>
▲ 대차솔루션부 강대원 ▲ 강북법인센터 강환구 ▲ 구포WM센터 구종근 ▲ 서대구WM센터 권승혁 ▲ IB Credit지원부 김기태 ▲ ECM1부 김기환 ▲ 강남금융센터 WM2센터 김대현 ▲ 투자전략부 김병연 ▲ Premier Blue 삼성동 1센터 김성률 ▲ 운용기획부 김수영 ▲ 연금컨설팅1부 김태우 ▲ Passive솔루션1부 류환철 ▲ 상품시스템부 맹정호 ▲ 매체시스템부 박균배 ▲ DT기획부 박기춘 ▲ 인사부 박준형 ▲ 대구금융센터 WM2센터 박준희 ▲ Global사업기획부 신남 ▲ 목포WM센터 유희경 ▲ ECM3부 윤종윤 ▲ Passive솔루션2부 윤준호 ▲ 경영관리부 이광호 ▲ Retail사업기획부 장경태 ▲ 춘천WM센터 조정구 ▲ 기금운용 리스크관리부 하윤목 ▲ NH금융PLUS 광화문금융센터 PB2센터 홍만기 ▲ FICC리서치부 황병진 ▲ 결제업무부 황인찬

<부부장>
▲ Digital신사업부 심재훈 ▲ Premier Blue 삼성동 4센터 채대철

◇전보

<그룹장>
▲ 자금관리그룹 안재환

<센터장>
▲ 잠실금융센터 WM1센터 장재성 ▲ 강남금융센터 WM1센터 신윤종 ▲ 건대역WM센터 김지훈 ▲ 문정동WM센터 박형묵 ▲ 미금역WM센터 정혜란 ▲ 반포WM센터 서성일 ▲ 방배WM센터 김형곤 ▲ NH금융PLUS 분당WM센터 정창숙 ▲ 수지WM센터 전혜원 ▲ 신사EA센터 심혁 ▲ NH금융PLUS 영업부금융센터 WM3센터 임정현 ▲ 성동WM센터 정명이 ▲ 구로WM센터 정환 ▲ 구리WM센터 정해영 ▲ 김포WM센터 문종석 ▲ 마포WM센터 부상훈 ▲ 미아WM센터 유승범 ▲ 의정부WM센터 이주호 ▲ NH금융PLUS 일산WM센터 윤봉석 ▲ 홍대역WM센터 신승식 ▲ 홍제WM센터 이선령 ▲ 명동EA센터 최영길 ▲ 대전금융센터 WM2센터 고정택 ▲ 영업부법인센터 이재호 ▲ NH금융PLUS 광화문금융센터 PB1센터 공수진 ▲ Premier Blue 도곡센터 성현정 ▲ Premier Blue 강남센터 이정숙 ▲ 연금자산관리센터 최용석

<부장>
▲ 연금사업추진부 이승준 ▲ 투자정보부 김영정 ▲ IB기획부 이호승 ▲ MS부 정인호 ▲ OCIO기획부 전형범 ▲ 기관상품솔루션부 이창헌 ▲ OCIO솔루션부 안영현 ▲ 신탁솔루션부 나홍섭 ▲ 전략기획실 조영욱 ▲ 정보시스템부 이선규 ▲ 인프라운영부 김근호 ▲ Digital시스템부 이실 ▲ 리스크관리부 김종훈 ▲ 리스크감리부 손홍정 ▲ 금융상품심사부 남창주 ▲ 컴플라이언스부 주명진 ▲ 정보보호부 전호승

<법인장>
▲ 홍콩현지법인 최강원

yunyun@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45

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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다. 성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다. 정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00