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삼양식품도 교촌도 신성장동력으로 '소스' 키운다...왜

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"라면, 치킨 다음은 소스"...삼양·교촌 나란히 신사업
국내 소스 시장, 2조원대 라면 제치고 3조원대 육박
볶고 무치기는 옛말...뿌려먹는 식문화 확산

[서울=뉴스핌] 전미옥 기자 = 삼양식품과 교촌에프앤비가 나란히 '소스'를 신사업으로 내세웠다. 각각 라면, 치킨으로 편중된 사업구조를 다각화하기 위한 방책으로 소스 라인업을 확장에 나선 것이다. 코로나19 이후 간편식 문화가 부상하자 소스류 시장에서 식품업계 각축전이 벌어지고 있다.

22일 업계에 따르면 올해 삼양식품의 3분기 누적 소스·조미소재 매출액은 201억원으로 전년 동기 159억원 대비 33% 성장했다. 삼양식품의 소스·조미소재 매출은 지난 2018년 연말 정식 출시한 '불닭소스'를 중심으로 매년 꾸준한 성장세를 나타내고 있다.

소스사업이 불닭볶음면, 삼양라면 등 라면 비중이 90%로 높은 이 회사의 신성장동력으로 부상한 셈이다. 기본 불닭소스에서 나아가 핵불닭소스, 까르보불닭소스, 불닭마요 등 품목을 다양화하고 프랜차이즈, 식품업체 등과 협업제품을 선보이는가 하면 해외 수출도 적극적으로 나서고 있다.

핵불닭떡볶이 불닭소스2종.[사진=삼양식품]

치킨업계 1위 업체인 교촌에프앤비도 신사업으로 '소스'를 낙점, 사업 확대를 추진 중이다. 교촌치킨 창업주인 권원강 교촌에프앤비 회장은 지난 1일 3년 만에 회장직에 복귀하면서 '소스'사업을 글로벌, 친환경, 플랫폼 등과 함께 미래 비전의 핵심 키워드로 내세웠다.

교촌치킨의 핵심 기술인 소스를 글로벌 전략 식품 비즈니스로 육성한다는 것이다. 기존 치킨에 적용하던 레드소스, 간장마늘소스, 허니소스 등 소스 생산 노하우를 미래 핵심 먹거리 사업으로 키우겠다는 구상이다. 교촌에프앤비는 측은 이를 위해 가정용 소스 및 소스를 활용한 간편식 등 세계 시장을 겨냥한 체계적인 제품 라인업을 론칭할 예정이라고 밝혔다.

라면, 치킨 등 강력한 브랜드를 보유한 삼양식품과 교촌에프앤비가 나란히 소스사업을 강화하는 이유는 소스시장의 성장성 때문이다. 국내 소스시장은 코로나19 이후 집밥 트렌드의 부상으로 성장세에 탄력을 받고 있다. 또한 해외시장에서 K푸드가 각광받으면서 한식 소스의 수요도 늘어나는 추세다. 미래성장동력을 찾는 업체들이 앞다투어 '소스'사업에 도전하는 이유다.

실제 한국농수산식품유통공사(aT)의 가공식품 세분시장 보고서를 보면 2016년 1조 6584억 원이었던 국내 소스류 생산액은 2020년 2조296억원으로 22.4% 성장했다. 지난해 소스류 생산 액은 28% 성장한 2조6000억원을 기록, 올해는 3조원 돌파를 바라보고 있는 실정이다. 이는 2조원 안팎을 유지하고 있는 라면 시장 규모를 뛰어넘는 수준이다.

또한 국내 소스류 수출액은 2016년 9878만달러에서 2020년 1억8347만 달러로 연평균 13.2%의 성장률을 보이며 2016년 대비 85.7% 증가했다. 해외 시장을 바탕의 성장성도 열려있는 셈이다.

업계 한 관계자는 "소스 시장은 소비자들에 친숙한 라면보다도 규모가 크고 성장성도 유망하다"며 "해외시장을 공략하기에도 좋은 아이템이라 식품업체마다 소스 카테고리를 강화하고 있는 추세다"라고 말했다.

romeok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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