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자치구 2인자에 본청 '소통'까지...어깨 무거운 서울시 부구청장

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25명 중 18명 고시출신, 서울대·시립대 비중 커
민선8기 이후 19명 교체, 구청장 의중 반영
자치구 업무수행 및 본청 '가교', 인품 갖춰야

[서울=뉴스핌] 정광연·조정한 기자 = 지난 1일자로 서울시 자치구 교류 인사가 마무리되며 25개 자치구 부구청장 진영이 완성됐다.

구청장에 이은 자치구 2인자인 부구청장은 서울시가 고위공무원 중 적임자를 임명하는 방식이다. 인사권은 서울시에 있으나 구청장 의견을 상당 부분 반영한다. 자치구를 관리하고 본청과의 '가교' 역할도 해야 해 업무능력은 물론, 인품까지 고려한다. 11일 각 자치구 자료를 기반으로 25명의 부구청장 면면을 살펴봤다.

◆25명 중 18명 고시출신, 9급 구청장도 2명

현행 지방자치법 시행령에 따라 인구 50만명 이상 자치구 부구청장은 2급(지방이사관), 50만명 미만은 3급(지방부이사관)이 맡게 된다. 서울의 경우 송파(이혜경 부구청장), 강서(박대우 부구청장), 강남(정헌재 부구청장), 노원(김인철 부구청장) 등 4곳이 50만명 이상이다.

[서울=뉴스핌] 황준선 기자 = 12일 오전 서울 중구 서울시청 꿈새김판이 겨울 문구로 교체돼 있다. 서울시는 꿈새김판 문안 공모전을 진행해 백현주 씨의 '겨울이 온 세상에 말했다, 홀로 추운 삶은 없다고'를 당선작으로 선정했다고 밝혔다. 2022.12.12 hwang@newspim.com

고위직이 임명되기 때문에 일반적으로 고시출신 비중이 높다. 올해 서울시 자치구 부구청장 역시 행정고시 10명, 지방고시 8명 등 고시출신이 18명에 달했으며 7급 출신은 5명으로 나타났다.

9급으로 시작해 부구청장까지 오른 '입지전적' 인물도 눈에 띈다. 지난해 8월 취임한 이인모 영등포구 부구청장과 지난 1월 업무를 시작한 김선수 용산구 부구청장이 주인공이다. 특히 김 부구청장의 경우 박희영 구청장 구속에 따른 '직무대리'라는 중책을 맡아 더욱 관심이 높다.

승진에 오랜 기간이 소요되는 고위직인만큼 연령대는 60년대생이 23명으로 대다수다. 최연장자는 1964년생(김영성 금천 부구청장, 변서영 서초 부구청장, 이인모 영등포 부구청장)이며 최연소는 1971년생인 마채숙 종로 부구청장이다.

◆서울대·시립대 절반, 재임 구청장 9명 포진

출신 학교별로는 서울대와 서울시립대가 각각 6명으로 가장 많았다. 특히 서울대 출신 부구청장은 전원 고시출신(행정3, 지방3)이라는 점이 눈에 띈다. 뒤를 이어 고려대 3명, 연세대 3명, 경희대 2명 순이었다.

취임 시기별로는 2022년 8월이 12명으로 가장 많았고 올해 1월 발령이 7명으로 뒤를 이었다. 80% 가량이 오세훈 서울시장이 4선 성공한 '민선8기'에 교체된 셈이다. 김인철 노원 부구청장과 최홍연 동대문 부구청장은 2018년 7월 취임 후 3년 넘게 자리를 유지하고 있다.

25명 중 9명은 두 번째 부구청장직을 수행중이다.

김인철 노원 부구청장(전 성동구), 김정호 중구 부구청장(전 양천구), 박대우 강서 부구청장(전 광진구), 신상철 성북 부구청장(전 중구), 엄의식 구로 부구청장(전 광진구), 이영기 관악 부구청장(전 영등포구), 정환중 도봉 부구청장(전 강동구), 천정욱 동작 부구청장(전 서초구), 정헌재 강남 부구청장(전 강서구) 등은 '경력자'로서의 역량이 발휘하고 있다.

◆자치구 2인자겸 본청 '가교', 구청장과 갈등 빚기도

자치구 2인자이자 서울시와의 실무 가교 역할을 하는 부구청은 공무원들이 선호하는 자리로 꼽힌다.

반면 서울시와 자치구간의 미묘한 관계나 구청장과의 성향 차이 등으로 인해 어려움을 겪는 경우도 종종 있다.

실제로 지난 민선7기 막바지 A 자치구의 경우 구청장과 노선이 다르다는 이유로 부구청장이 업무는 물론, 구청 공무원들과의 네트워크에서도 사실상 제외되는 촌극이 발생해 구설수에 오르기도 했다.

지난해 지방선거 직후에는 새로 부임한 구청장과 전임 구청장과 호흡을 맞춰온 부구청장이 실무에서 맞은 갈등을 빚어 소속 공무원들이 난감해하는 상황이 연출되기도 했다.

서울시 관계자는 "지방선거로 구청장이 대거 바뀌면서 부구청들도 대대적인 물갈이가 있었다. 지난해와 올해 있었던 두 번의 인사에 대해 내부적으로는 '될만한 사람들이 됐다'는 평가가 많았다. 민선8기 초반인만큼 특별한 갈등은 없을 것으로 본다"고 전했다.

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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