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놀면서 할일 다하는 회장님, 중국 다시 마윈 환영

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플랫폼 기업, 중국식 현대화의 큰 일꾼
마윈, 정부 민영경제 지지 시점 귀국
'심(,芯, 칩)아닌 심(心)이 세상 움직여'
교육자선과 농업 현대화로 사회에 기여

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 =  '마윈 라오스(老师, 선생님)'가 돌아왔다.

2022년 중반 천하(세계) 주유에 나섰던 마윈 알리바바 전 이사회 주석(회장)이 약 1년만에 중국 본토에 모습을 나타냈다. 이전과 달리 중국 사회는 대체로 다시 돌아온 마윈 회장을 환영하는 분위기다.

중국 인터넷 매체 촹터우탸오(创头条)에 따르면 3월 27일 항저우 윈구(雲谷)학교는 '마윈 라오스(알리바바 직원들의 마윈 호칭)'가 저장성 항저우에 왔고 선생님들을 만났다고 소개했다. 윈구학교는 마윈이 항저우 알리바바 본사 인근에 세운 학교다. 마윈 회장은 선생님들과 챗 GPT 기술, AI 발전 시대의 미래지향적 교육에 대해 얘기를 나눈 것으로 알려졌다.

이 자리에서 마윈 회장은 "ChatGPT 기술은 AI 시대의 서막일 뿐"이라고 밝힌뒤 "ChatGPT의 교육에 대한 도전과 관련, 인간은 AI에 의해 컨트롤 되지 않는다"고 지적했다.

마윈은 또 "사람의 체력과 두뇌는 기계에 못믿치지만 기계에겐 '심(芯, 반도체 칩)'만 있고 사람에겐 '심(心)'이 있다"고 말했다.  그는 "세상은 산업화 시대 지식의 세상에서 디지털 시대 지혜의 세상으로 이행했고 창의력과 상상력 경쟁의 시대가 됐다"고 강조했다.

2020년 10월 중국(공산당) 금융제도의 낙후성을 비판한 문제의 발언 이후 중국에서 마윈 회장에 대한 인기는 급전직하로 떨어졌다. 혁신의 아이콘으로 추앙받던 마윈은 선진 전자상거래 모델을 카피해 고리대금으로 돈을 챙기고 골목 상권이나 잠식하는 악덕 장삿꾼으로 전락했다.

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 마윈 알리바바 전 회장. [사진=바이두]. 2023.03.28 chk@newspim.com

고객들은 앤트파이낸셜의 온라인 대출(상품구입 대금과 현금 대출) 기능인 화페이와 제페이 금융사업에 대해 비난을 쏟아냈다. 사람들은 마윈의 신소매로 골목 슈퍼가 사라진 뒤에는 물건값이 폭등할 것이라고 의심했다.

알리바바의 성공은 '996(9시출근해서 9시간, 일주일 6일 근무)'과 택배기사 저임 등 노동 착취의 결과물이라고 마윈을 매도했다.

약 1년 만에 본토에 돌아온 마윈 회장에 대해 중국 언론 매체나 네티즌들 사이에서 더이상 이런 거칠고 매몰찬 공격이 눈에 띄지 않는다. 부도덕한 자본가에서 다시 신경제의 영웅으로 신원회복을 한 것과 같은 분위기다.

마윈 회장를 바라보는 중국 사회의 관점에 변화가 생긴 것은 그의 재등장이 앤트그룹 의결권 변화 직후인데다 중국당국이 민영경제(기업)의 중요성을 강조하면서 국진민퇴(国进民退)에 조정을 가하고 있는 시기인 점이 맞물린 때문으로 분석된다.

2023년 1월 8일 알리바바는 홍콩거래소 공시를 통해 앤트 그룹 주주 의결권 구조 변화를 발표, 마윈 회장이 엔트 그룹 의결권에 관여하지않을 것이라고 발표했다. 2020년 마윈 회장 발언 파장은 이것으로 일단락된 것으로 보여진다.

앞서 2022년 12월 중앙경제공작회의는 디지털 경제 육성과 플랫폼 기업의 성장을 통해 경제에 활력을 불어넣을 것이라고 강조했다. 이 회의가 끝난 직후인 12월 18일 저장성의 당서기가 알리바바를 시찰했다.

2023년 3월 13일 항저우시와 알리바바는 플랫폼 경제 고품질 발전 협정을 체결했다. 같은날 리창 신임 총리는 양회 폐막 기자회견에서 민영경제 발전은 19차, 20차 당대회때도 강조한 사항이라며 앞으로도 민영기업을 건강하게 발전 시켜나갈 것이라고 언급했다.

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 중국 저장성 항저우 알리바바 본사. 2020년 11월 뉴스핌 종합통신사 촬영. 2023.03.28 chk@newspim.com

마윈 회장은 2020년 말 은퇴 이후 대중 사회에 여간해서 모습을 드러내지 않았다. 2022년 세계를 주유하는 동안 간간히 언론에 동정이 보고 됐을 뿐 장기간 운둔 생활을 이어갔다. 플랫폼 기업에 대한 기류 변화때문인지 2023년 들어 마윈의 노출 횟수가 눈에 띄게 늘어났다.

촹터우탸오는 마윈 회장이 2023년 1월초 태국 거리에서 방콕 농산물직거래 장터를 돌아보는 모습이 외부에 노출됐다고 전했다. 이 매체에 따르면 그는 곧이어 홍콩으로 돌아와 설을 보냈다. 홍콩에서는 중국 진출 1호 기업인 태국 정다(正大)그룹 총수와 만났다.

재계 안팎에선 정다그룹 총수와의 회동이 단순한 티타임으로서의 의례적인 만남이 아니라 농산품 신유통과 동남의 농업기술에 대한 논의 때문이라는 관측이 나왔다.

'산은 높고 길은 멀다. 강호에서 다시 만납시다'. 마윈은 2019년 알리바바 CEO에서 물러나면서 이런 화두를 던졌다. 사람들은 마윈이 안빈낙도의 생활을 즐길 줄 일았다. 하지만 마윈 회장은 평소의 포부였던 교육과 농업을 연구하는데 공을 들였다.

마윈 회장은 경영 일선에서 물러난뒤 특히 선진 농업 기술을 터득하는데 집중적인 관심을 기울였다. 2021년 10월 네덜란드. 현지 농업 기관을 방문한데 이어 2022년 7월 또다시 네덜란드 선진 축산업과 어업 시설을 고찰했다.

2022년 하반기 반년 동안 일본에 체류하는 동안에도 일본 양식 어업기술을 집중적으로 살폈다. 외신들은 마윈이 알리바바 클라우드 컴퓨팅과 빅데이터, 인공지능 등을 선진 농업기술과 접목해 공산당의 과제인 농업 현대화를 촉진 시키려 한다고 전했다. 

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 중국 저장성 항저우 앤트그룹(마이그룹) 본사.  2020년 11월 뉴스핌 촬영.  2023.03.28 chk@newspim.com

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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