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폴리텍·한기대, 반도체 전문대학 탈바꿈...2026년까지 전문가 9000명 양성

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폴리텍, 2026년까지 반도체 전문가 6910명 양성
2027년 3월까지 아산캠→반도체대학 전면 전환
청주캠 내 '반도체센터' 설립…내년 말 완공 목표
한기대, 2026년까지 반도체 전문가 2092명 양성
중장기 발전계획 '비전2030' 추진…지역사회 기여

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 고용노동부 소속의 한국폴리텍대학과 한국교육기술대학이 윤석열 정부의 반도체 산업 육성 계획에 발맞춰 반도체 전문대학으로 탈바꿈을 시도하고 있다. 

두 대학은 2026년까지 반도체 전문가 9000여명 양성을 목표로, 관련 기술 인력 교육과 연구개발(R&D)에 박차를 가할 계획이다.  

◆ 폴리텍, 반도체대학 설립 추진…청주 반도체인력양성센터 건립

폴리텍은 올해 반도체 전문가 1065명 양성을 시작으로 2024년 1365명, 2025년 1990명, 2026년 2490명까지 매년 인원을 늘려 4년간 총 6910명의 반도체 전문가를 양성한다는 목표다. 

우선 올해 폴리텍 내 운영 중인 13개 관련학과에서 반도체 전문가 1065명을 목표로 한다. 반도체 융합캠퍼스 6개과에서 575명, 성남캠퍼스 2개과에서 190명, 청주캠퍼스 1개과에서 120명, 아산캠퍼스 1개과에서 60명, 익산캠퍼스 1개과에서 50명, 대구캠퍼스와 화성캠퍼스 1개과에서 각각 45명, 25명 등을 배출을 계획이다. 

한국폴리텍대학 반도체융합캠퍼스 학생들이 반도체 세정 공정을 실습하고 있다. [사진=폴리텍] 2023.06.23 jsh@newspim.com

특히 폴리텍은 2027년 3월까지 아산캠퍼스를 폴리텍반도체대학(가칭)으로 전면 전환한다는 계획을 세웠다. 반도체 산업현장 가치사슬별 교육 인프라를 집적화해 기술 인력 양성 수준을 고도화할 수 있는 체계를 마련한다는 게 추진 목표다.   

구체적 추진 계획을 들여다보면 크게 ▲공정별 학과 세분화 ▲교육 인프라 집적화 ▲교육모델 차별화 ▲취약계층 우선선발 ▲충청남도·아산시 협업 등 5개로 나뉜다. 

우선 아산캠퍼스 내 반도체 설계·공정·소자·장비 등 4개과 22개 직종(세부전공)을 신설하고 운영할 예정이다. 또 아산캠퍼스에 8대 공정 실습이 가능한 산업 현장 수준의 '가치사슬별 파운드리 통합실습관(Fab)' 구축도 추진한다. 

교육모델 차별화 계획으로는 4년간 150학점(2년제 90학점+학위전공심화 60학점) 산업현장 맞춤형 교육, 반도체 현장 고수준 엔지니어 양성을 위한 '어드벤스 세미테크(비학위, 1년)' 연계 방안이 추진된다. 

이외에도 취약계층을 우선 선발해 사회적 책임을 다하고, 충청남도·아산시와 협업해 신입생 장학금, 정주 여건 개선을 위한 기숙사 신축 등 지원방안도 마련한다. 

폴리텍 관계자는 "반도체대학은 내년 3월 우선 개교를 목표로 2개과를 먼저 설립하는 일정으로 추진되고 있다"면서 "아산캠퍼스 내 기존의 학과들을 다른 권역 내 캠퍼스로 이전하는 방안 등이 반도체 설립위원회나 추진단에서 논의되고 있어 단계적으로 추진 될 것"이라고 전했다. 

한국폴리텍대학 청주캠퍼스 반도체시스템과 학생들이 클린룸에서 식각장비 유지보수에 대해 논의하고 있다. [사진=폴리텍] 2023.06.23 jsh@newspim.com

이와 함께 반도체 특화인력 양성 및 충북지역 인력수요 대응을 위한 반도체인력양성센터를 폴리텍 청주캠퍼스 내 건립하는 방안도 추진된다. 센터 내에는 반도체 클린룸, 반도체 요소기술 실습장 등이 꾸려진다. 총사업비 135억5200만원이 투입되며, 올해 9월 공사에 착공해 내년 말 완공이 목표다.

폴리텍 관계자는 "충북지역에 반도체 우수기업이 밀집해 있고 신규투자가 지속되지만, 반도체 전문인력 공급이 수도권 위주로 이뤄져 기업 인력수급에 애로를 겪고 있다"면서 "특히 지역 반도체 인력수요에 대응하기에는 현 클린룸 및 실습시설이 노후되고 협소해 전문 교육센터 건립 필요성이 제기돼 왔다"고 설명했다. 

◆ 한기대, 반도체특성화대학지원사업 선정…4년간 88억 정부 지원

한기대 역시 2026년까지 반도체 특성화 분야 전문가 2092명 양성을 목표로 하고 있다. 

특히 한기대는 이달 13일 교육부와 한국산업기술진흥원(KIAT)이 주관하는 반도체특성화대학지원사업에 선정돼 2026년까지 4년간 매년 22억원씩 총 88억원의 정부출연금을 지원받게 됐다.  

[자료=한기대] 2023.06.23 jsh@newspim.com

반도체특성화대학지원사업은 산업계에서 필요로 하는 학사급 인재를 공급하고, 석박사급 인재양성 저변을 넓히기 위해 기획됐다. 한기대를 포함한 8개 대학이 선정돼 정부출연금 총 540억원을 지원받는다. 

한기대는 정부출연금을 활용, 올해 9월 개설을 목표로 ▲반도체공정장비학과 ▲반도체회로시스템전공 ▲반도체소재장비전공 등 반도체 관련학과 3개를 신설한다. 신설 학과에서는 시스템·파운드리 반도체 특성화 인재 양성에 주력할 계획이다.    

이 외에도 한기대는 대학의 중장기 발전계획(비전2030)에 따라 창의·융합인재를 양성해 지역사회에 기여한다는 큰 그림을 세웠다. 이를 위해 학부(과)별 특성화 방향을 명확히 정립해 교육에 매진할 계획이다. 

특히 한기대는 정부의 반도체공학 인재양성 목표에 따라 기존의 4개 학부가 공동으로 참여하는 반도체공학을 신설하고(연계전공) 96명의 학생을 선발해 교육과정을 운영 중이다. 

이 외에도 대학이 보유한 우수 인프라를 활용해 충남의 주력산업으로서 반도체 분야의 융합 인재 배출에 힘을 쏟는다. 특히 '2W(Win-Win) Bridge' 모델을 구축해 반도체 관련 분야 대기업과 중소기업을 연결하는 상생협력 프로그램을 개발·운영 중에 있다. 

한기대 관계자는 "미래 신기술 반도체 인재 양성을 통한 반도체 산업 및 경제에 기여할 계획"이라고 밝혔다.

한기대 교수와 학생들이 양산용 반도체 금속박막증착장비를 활용해 반도체용 실리콘웨이퍼에 금속막(Al, Ti 등)을 증착하고 확인하고 있다. [사진=한기대] 2023.06.23 jsh@newspim.com

jsh@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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