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장쑤(江蘇) 성 하이저우(海州), 고품질 발전을 향한 전력 질주 중

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[서울=뉴스핌] 홍우리 기자 = 한여름의 장쑤성 롄윈강(連雲港)시 하이저우구. 생동감 넘치는 풍경이 눈앞에 펼쳐진다. 여름의 무더운 날씨 만큼 소비 시장은 뜨겁게 달아오르고, 곳곳의 공사 현장에서는 발전의 열기가 뿜어져 나온다. 저장 칭톈(靑田)투자설명회와 이탈리아·스페인·독일·프랑스·프랑스를 겨냥한 투자 유지 행사 등 크고 작은 행사가 20여 차례 열리고 총 투자액 315억 9000만 위안(약 5조 6420억원) 규모의 115건 프로젝트가 신규 체결됐다. 모두 하이저우의 고품질 발전을 위한 원동력이다.

[사진=장쑤(江蘇)성 롄윈강(連雲港) 하이저우(海州)구 제공]

하이저우구는 경기 호전을 올해의 가장 중요한 업무로 설정했다. 기다리지 않고 늑장부리지 않으며 좌시하지 않는 긴박감과 책임감을 가지고 산업 육성·프로젝트 추진·투자유치 등 중점 업무를 이행하고 경제 발전의 부족한 부분을 보완하며 투자 확대·소비 촉진·주체 안정에 전력을 다함으로써 고품질 발전을 위한 가속 페달을 밟았다.

신푸(新浦) 공업 단지에 위치한 롄윈강톈방(天邦)과학기술유한회사(톈방) 조립라인의 산업 근로자들은 여러 종류의 파이프를 전문적으로 테스트하고 있었다. 톈방은 유체 저장 및 운송·하역 장비 제조를 전문으로 하는 '전정특신(專精特新)' 작은 거인 기업(강소기업)이다. 높은 정밀도와 높은 자동화 수준을 갖추고, 장비의 밀봉성과 안전성 면에서 시노펙 및 시노펙과 등 고객으로부터 인정받고 있다.

올해 초부터 신제품 연구개발(R&D)이 추진 중인 가운데, '스마트 혁신 및 디지털 전환' 프로젝트가 가동되면서 그 규모와 실력이 계속해서 확대, 향상 중이다. "올해는 특히 생산과 판매 모두 호조를 보이면서 매출이 전년 동기 대비 36% 증가했고 R&D 비용도 200만 위안 이상으로 동기 대비 41% 늘었다. 신제품은 출시 이후 고객들로부터 호평을 받는 것은 물론, 더 큰 경제적·사회적 이익을 가져왔다." 톈방 우리펑(吳立峰) 총경리 비서의 말이다.

[사진=장쑤(江蘇)성 롄윈강(連雲港) 하이저우(海州)구 제공]

과학기술 혁신으로 시장 경쟁에서 우위를 점한 업체는 또 있다. 롄윈강시 강성(港聖) 스위치 제조회사(강성 스위치)다. 강성 스위치는 기술 업그레이드를 통해 110kV 고전압 제품을 개발하고 지능형 관리 클라우드 플랫폼 및 스마트 그리드 사물인터넷(IoT) 솔루션 등의 핵심 제품 라인을 구축했다. 신제품으로 난징(南京)·쑤저우(蘇州)·시안(西安)·창사(長沙) 등 지역의 신규 고객을 확보하면서 매출이 전년 동기 대비 약 50% 증가했다. "'장쑤성 과학기술 성과 이전 장려 대출', '첨단기술기업지원대출' 같은 과학기술 전문 대출이나 '과학기술혁신기금', '신소재기금' 등 투자기금을 통해 기업 혁신을 전면 지원하고 있다." 하이저우구 과학기술국 관계자의 말이다.

더 많은 기업이 기술 혁신에 집중할 수 있도록 하이저우구는 '정층설계'를 강화하고 있다. 특히 과학기술부와 공업정보화부 등 부처는 고품질 발전을 촉진하는 일련의 혁신 및 창업 서비스 생태 체계를 구축하고 산업투자기금을 설립했다. '전정특신'·스마트 개조 및 디지털 전환 등을 위해 금융기관과 기업 간 매칭을 강화함으로써 기업이 '첨단기술기업 지원대출'에서 지급되는 9000여 만 위안을 신청할 수 있도록 돕는 등 다양한 루트를 통해 기업의 융자 수요를 충족시키고 있다. 데이터에 따르면 올해 1~5월 하이저우구에 등록된 시장 주체는 1만 524개, '4상기업(四上企業·공업, 서비스업, 무역업, 건축업 등 4개 분야의 일정 규모 이상 기업)'은 26개로, 전년 동기 대비 각각 367%, 420%씩 급증한 것으로 나타났다.

[사진=장쑤(江蘇)성 롄윈강(連雲港) 하이저우(海州)구 제공]

중대 프로젝트는 안정적인 경제 성장을 유지하는 밸러스트 스톤이자 고품질 경제 발전을 실현하는 중요한 출발점이기도 하다. 각 프로젝트가 효율적이고 질서 있게 추진될 수 있도록 하이저우구는 프로젝트 건설을 '1호 프로젝트'로 설정했다. 중점 프로젝트 지역의 지도 및 연계를 실현하고 '주중 회의, 월별 심사, 분기별 관찰'의 업무 메커니즘을 구현했으며, 업무처리리스트·감독리스트·독촉리스트 등 '3개 리스트'의 관리감독 메커니즘을 구축했다. 또한, 중점 프로젝트에 대해 ' 1기업 1대책'의 세분화하고 맞춤화한 계획을 채택했으며, 정해진 기한 내에 상응하는 임무를 완수할 수 있도록 관련 부처를 촉구하고 있다. 이와 함께 프로젝트 협상·계약 체결·건설·정식 가동에 이르는 전 과정에 대한 추적 서비스 제공 시스템을 완비했다.

프로젝트 건설에 속도를 냄과 동시에 투자 유치 업무의 강점도 가시화했다. 하이저우구는 올해 '외부 지역 사무소+산업 사업부' 형식의 투자 유치 모델을 최적화하고, '기관장' 투자 유치·파견 투자 유치 ·산업 유치를 통해 투자 유치를 강화했다. 지역의 주요 인사가 투지유치팀과 함께 유럽·창장(長江)삼각주·광둥(廣東)성, 홍콩, 마카오, 시안(西安) 등으로 가 투자를 유치하고, 첨단기술(파리) 투자 설명회·하이저우구(첨단기술구) 상업 및 경제 산업 설명회· 518 하이저우 전자상거래의 밤 집중 계약 등의 일련의 활동을 개최했다.

[사진=장쑤(江蘇)성 롄윈강(連雲港) 하이저우(海州)구 제공]

올해 상반기에만 총 210건의 '해외 진출' 투자를 유치했고, 122건의 신규 프로젝트 계약을 체결했다. 사업 규모가 1억 위안 이상인 프로젝트가 88개이고, 10억 위안 이상 프로젝트 계약도 이야통(怡亞通) 공급망 등을 포함해 10개 체결됐다. 창항(暢航) 과학기술단지·이탈리아 화어우(華歐) 국제 정밀 제조 산업 기지 등 주요 프로젝트가 정식 착공되면서 이목을 집중시키기도 했다.

하이저우구는 향후 투자 유치 전략을 지속적으로 강화하고, 공급망에 포진한 기업과의 접촉을 늘릴 것이며, 비즈니스와 산업을 통한 투자 유치를 더욱 강조할 것이다. 또한, 정책·자금 조달·인재 유치·기술 지원을 위한 정부 서비스 체계를 조속히 확립하고, 기업에 대한 서비스 수준을 향상시키며, 건설 중인 프로젝트를 세분화해 관리할 것이다. 특히 규모가 크고 지역 발전에 중요한 역할을 하는 일부 프로젝트에 대해 '문제 지향' 방침을 고수할 것이다. 부처간 연계를 강화하고, 건설 기간과 문제의 난이도 따라 처리함으로써 건설 주기를 최대한 단축하고 프로젝트가 마무리 될 수 있도록 할 것이다. 

hongwoori84@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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