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[뉴욕증시] 잭슨홀 경계심에 하락...다우지수 373p↓

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[휴스턴=뉴스핌] 고인원 특파원= 뉴욕증시는 엔비디아의 실적 호조에 따른 열기가 후퇴하며 하락 마감했다.

시장은 이날부터 시작된 연례 경제정책 심포지엄(잭슨홀 미팅)에서 나올 제롬 파월 미 연방준비제도(Fed·연준) 의장 등 주요국 중앙은행 총재들의 발언을 기다리며 경계심을 높였다.

뉴욕증권거래소(NYSE)의 트레이더들 [사진=로이터 뉴스핌]

뉴욕증권거래소(NYSE)에서 다우존스30산업평균지수는 전장보다 373.56포인트(1.08%) 내린 3만4099.42에, 대형주 위주의 스탠더드앤드푸어스(S&P)500지수는 59.70포인트(1.35%) 빠진 4376.31로 장을 마감했다.

기술주 중심의 나스닥 종합지수는 257.06포인트(1.87%) 하락한 1만3463.97에 장을 마쳤다. 

전날 장 마감 후 발표한 강력한 2분기 실적과 3분기 가이던스에 시간 외 거래에서 사상 최고치를 기록했던 엔비디아(종목명:NVDA)의 주가는 이날 0.1% 오르는 데 그치며 장을 마감했다. 

어드밴스드마이크로디바이시스(AMD, -6.97%), 인텔(INTC, -4.09%) 등 반도체 기업들의 주가도 동반 하락하며 필라델피아 반도체 지수(SOX)는 이날 3.35% 내렸다. 아마존, 애플, 넷플릭스 등 대형 기술주들의 주가도 일제히 하락했다.

전날 다소 후퇴했던 미 국채 금리가 다시 뜀박질한 것도 투자 심리를 압박했다. 이날 미 국채 10년물 금리는 전장 대비 4.3bp(1bp=0.01%포인트) 오른 4.241%달러까지 올랐다. 앞서 22일에는 한때 4.35%까지 올라 2007년 11월 이후 다시 최고치를 기록하기도 했다.

롱보우에셋 메니지먼트의 최고경영자(CEO)인 제이크 달러하이드는 로이터 통신에 "투자자들이 엔비디아에 집중하고 기술주에 집중하고 싶어 하지만, 동시에 연준에 집착하고 있다"면서 "여전히 파월 의장이 내일 무슨 말을 해서 상황을 바꿔놓을지가 시장의 관심거리"라고 말했다.

이날 발표된 미국의 고용 지표가 강력했던 것도 시장의 긴축 우려를 자극했다. 이날 미 노동부가 별도로 발표한 지난주 신규실업수당 청구 건수는 23만건으로 집계됐다. 전주보다 1만건 줄어들면서 지난주와 마찬가지로 24만건에 머물 것이라는 월가 전망도 하회했다.

고용시장에서 여전히 공급보다 수요가 많은 현상이 계속되고 있기 때문으로 보인다.

이날 나온 연준 관계자의 발언도 매파적이었다.  잭슨홀 미팅을 위해 와이오밍을 찾은 수전 콜린스 보스턴 연방준비은행(연은) 총재는 이날 야후파이낸스와의 인터뷰에서 "상당 기간 금리를 유지해야 할 가능성이 매우 크다고 생각하지만, 최종 금리가 정확히 어디인지에 대해서는 지금 당장 신호를 보내지 않겠다"면서 "(금리가 정점에) 거의 다 왔을 수도 있지만 약간 더 올려야 할 수도 있다"고 말해 추가 금리 인상 카드도 배제하지 않았다.

이날 특징주로는 저가 할인 소매유통업체 달러트리(DLTR)가 실망스러운 3분기 실적 가이던스를 내놓은 여파에 주가가 12.9% 급락했다. 스포츠용품업체 나이키(NKE)도 1.1% 내렸다. 

유가는 미 달러화 강세와 수요 둔화 우려에 초반 하락했으나 유럽의 가스오일 재고가 감소했다는 보고서에 막판 반등했다. 뉴욕상업거래소에서 9월 인도 서부텍사스산원유(WTI) 가격은 전장보다 16센트 오른 배럴당 79.05달러에 거래를 마쳤다.

안전 자산인 금 가격은 미 달러 및 채권 금리 상승에도 불구하고 파월의 발언을 앞둔 경계심 속에 보합권에 장을 마감했다. 뉴욕상품거래소에서 금 선물 가격은 전장보다 0.1% 내린 1947.10달러에 거래를 마쳤다.

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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