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中 지분 25% 넘는 합작기업, 美 전기차 보조금 '제외' 한다

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미 정부, 해외우려기관'(FEOC) 세부 지침 발표
中지분 25% 이내 합작사 핵심광물은 허용
中 배터리 부품 2024년, 핵심광물은 2025년부터 보조금 '제외'

[휴스턴=뉴스핌] 고인원 특파원= 미국 정부가 2025년부터 중국 기업에서 조달한 핵심 광물을 배터리에 사용한 전기차는 보조금(세액공제) 지급 대상에서 제외키로 했다.

다만 중국 외 기업이 중국 기업과 합작회사를 세워 핵심 광물을 조달하는 경우에는 중국 자본의 지분율이 25% 이내면 보조금 지급을 허용하기로 했다. 

미 재무부와 에너지부가 1일(현지시간) 공개한 '외국 우려기업(FEOC)'에 대한 세부 규정 내용이다. 이는 앞서 3월 미 정부가 인플레이션 감축법(IRA)에 따른 보조금 대상이 되는 전기차 배터리 요건 등 잠정 지침을 발표한 데 이어 내놓은 후속 조치다.

전기차 충전 [사진=블룸버그]

◆ 미 정부, 해외우려기관'(FEOC) 세부 지침 발표...中지분 25% 이내 합작사 핵심광물은 허용

앞서 공개된 세부 지침의 배터리 요건에 따르면 북미에서 제조·조립된 배터리 부품을 50% 이상 사용했을 경우 3750달러, 미국이나 미국과 자유무역협정(FTA)을 맺은 국가에서 채굴, 가공된 핵심 광물의 40% 이상 사용한 경우 3750달러, 모두 합쳐 최대 7500달러의 세액공제 혜택이 이들 요건을 충족한 전기차 차량 구매자들에 주어진다.

다만 IRA는 FEOC에서 핵심 광물이나 배터리 부품을 조달하는 경우에는 이 같은 세액공제 대상에서 제외한다는 규정을 넣었는데, 이와 관련한 세부 규정이 모호해 업계에서는 구체적인 가이드라인이 나오기만을 기다려왔다.

특히 중국 의존도가 높은 국내 배터리 업계에서는 중국 부품 및 광물의 최소 허용 기준치, 중국 자본 지분의 허용률 등에 주목해왔다.

이번에 미국 에너지부는 IRA를 원용해 FEOC를 '중국, 이란, 러시아, 북한의 소유·통제·관할하에 있거나 지시받는 기업'으로 규정했다. 특히 중국이 글로벌 배터리 공급망에서 중대한 비중을 차지하고 있다는 데에서 이는 중국을 겨냥한 조치로 풀이된다. 

이에 따라 중국에 소재하거나 중국에서 법인 등록을 한 기업에서 핵심 광물을 조달하면 보조금을 받을 수 없다. 또 어느 나라 기업이라도 중국에서 핵심 광물을 채굴·가공만 해도 FEOC에 해당한다. 

대신 중국 밖에 설립되는 중국 기업과 외국 기업의 합작회사의 경우 중국 기업의 지분율이 25%를 넘지 않는 경우에는 FEOC 규정을 피할 수 있다.

구체적으로 에너지부는 중국 기업이 합작회사 이사회 의석이나 의결권, 지분을 25% 이상 직·간접적으로 보유하면 중국이 합작회사를 '소유·통제·지시'하는 것으로 본다고 밝혔다. 예컨데 한·중 합작 회사의 경우, 중국 측 지분이 25%를 넘지 않으면 보조금 대상이 될 수 있다는 의미다.

이번 규정으로 FEOC가 생산한 배터리 부품을 사용하면 2024년부터, 핵심 광물을 사용하면 2025년부터 미정부의 전기차 보조금 대상에서 제외된다.

IRA에 따르면 배터리 부품에는 배터리 셀과 모듈, 분리막, 전해질 등이 포함된다. 핵심 광물에는 리튬, 코발트, 망간, 니켈, 알루미늄, 흑연 등이 해당 된다. 또한 IRA 세부 지침은 양극활물질과 음극활물질 등의 '구성 재료'도 핵심 광물로 정의했다.

국내에서는 LG 화학, LG에너지솔루션, SK온과 에코프로 등이 중국 기업과 합작법인을 설립하고 배터리 공장 설립을 추진하고 있다. 따라서 업계에서는 FEOC에 해당하는 중국 지분율을 어느 정도로 규정할지를 예의주시해 왔다.

업계에선 중국을 완전히 이차전지 밸류체인에서 제외할 수 없다는 현실적 한계를 감안해 중국 지분율을 50%까지 허용할 가능성이 높다고 예상했지만, 최종적으로 25% 이내로 규정했다는 점에서 미국 내 강경파의 입김이 강력하게 작용했다는 분석도 나왔다.

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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