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[Tech 스토리] 신생아 분변·김치서 얻은 유산균...수출 넘보는 hy

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산부인과·조리원 찾아다니며 5000여종 균주 수집
장건강 뿐 아니라 위, 피부, 스트레스까지 도움
기능성 균주 판매 본격화...미국 FDA 승인도

기업들의 신기술 개발은 지속가능한 경영의 핵심입니다. 이 순간에도 수많은 기업들은 신기술 개발에 여념이 없습니다. 기술 진화는 결국 인간 삶을 바꿀 혁신적인 제품 탄생을 의미합니다. 기술을 알면 우리 일상의 미래를 점쳐볼 수 있습니다. 각종 미디어에 등장하지만 독자들에게 아직은 낯선 기술 용어들. 그래서 뉴스핌에서는 'Tech 스토리'라는 고정 꼭지를 만들었습니다. 산업부 기자들이 매주 일요일마다 기업들의 '힙(hip)' 한 기술 이야기를 술술~ 풀어 독자들에게 전달합니다.

[서울=뉴스핌] 전미옥 기자 = '야쿠르트'로 유명한 hy가 프로바이오틱스(유산균) 균주 사업에 박차를 가하고 있습니다. 1995년 국내 최초로 유산균 국산화에 성공한 hy는 그간 김치, 된장 등 발효식품을 비롯해 신생아 분변, 모유까지 찾아다니며 균주 확보에 매진했습니다. 최근에는 자체 개발한 균주의 해외 수출까지 넘보고 있는 모습입니다.

프로바이오틱스는 우리 몸 안에 들어가 건강에 좋은 효과를 주는 살아있는 유익균을 말합니다. 요거트, 김치, 건강기능식품 등으로 섭취해 장에 도달한 프로바이오틱스는 젖산을 생성장내 환경을 산성으로 만듭니다. 이때 산성 환경에서 견디지 못하는 유해균들은 감소하게 되고 산성에서 생육이 잘 되는 유익균이 증식해 장내 환경을 건강하게 만들어 주는 것입니다.

hy 중앙연구소 연구원이 프로바이오틱스 균주를 검토하고 있다. [사진= hy]

인간의 평균 수명이 길어지면서 최근 프로바이오틱스의 기능은 더욱 관심을 받고 있습니다. 단순히 장 뿐만 아니라 위, 피부, 스트레스 등 각종 건강 문제에 도움을 주고 질병의 치료 효과도 있다는 연구가 속속 발표되고 있기 때문입니다.

hy도 직접 프로바이오틱스를 균주를 판매하는 회사로 거듭나고 있습니다. 현재 hy 균주라이브러리에 보관되고 있는 균주는 5019종으로 전국 최대 수준입니다. 프로바이오틱스 균주는 김치, 된장, 젓갈, 막걸리 같은 전통 발효 식품은 물론 신생아의 분변이나 모유에서도 수집합니다. 연구원들이 직접 생후 7일 이내 신생아의 분변을 확보하기 위해 산부인과나 조리원에 방문해 사정을 설명하거나 신생아 자녀의 분변을 직접 용기에 담아오는 일도 있을 정도입니다.

이같은 과정을 거쳐 연구·개발한 기능성 프로바이오틱스 균주 및 천연물을 앞세워 2020년부터는 B2B 사업도 시작했습니다. 거래량은 사업 첫해인 2020년 3t(매출 35억원)에서 2022년 12t(매출 100억원)으로 4배가량 성장했습니다. 지난해 거래량은 2022년과 비슷한 12t 수준입니다.

hy가 B2B채널로 판매하는 대표 균주는 피부보습에 도움을 줄 수 있는 개별인정형 프로바이오틱스 'HY7714', 그리고 김치에서 분리한 체지방 감소에 도움을 주는 '킬팻' 등입니다. 개 분변에서 분리한 반려동물용 프로바이오틱스 'hypet'도 눈길을 끕니다. 

해외로도 눈길을 돌리고 있습니다. hy는 지난 2021년과 2022년 미국식품의약국(FDA)에서 자체 개발한 프로바이오틱스에 대한 신규 기능성 소재(NDI) 승인을 연이어 받기도 했습니다. hy가 FDA에 등재한 프로바이오틱스는 ▲HY2782 ▲HY7601 ▲KY1032 ▲HY7714 등 총 4종입니다.

까다로운 검증을 거쳐 승인을 받은 만큼 미국 시장에서 판매도 가능합니다. 다만 아직까지 해외 수출은 본격화되지 않은 상태입니다. 글로벌 프로바이오틱스 업체들에 맞서 국산 균주의 경쟁력을 키우는 것이 당면 과제인 셈입니다. 수입산 균주로 발효유 사업을 시작한 hy가 한국형 프로바이오틱스 균주로 해외시장을 누비는 날이 다가올 수 있을지 주목됩니다.

romeok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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