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실종 후 美 입양된 아들, 40년만에 유전자 분석으로 찾아

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경찰청·재외동포청·아동권리보장원 협업
'무연고 해외입양인 유전자 검사제도'로 다섯번째 사례

[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 5세 때 실종된 아들이 유전자(DNA) 분석으로 40년만에 가족들과 상봉했다.

경찰청과 재외동포청, 아동권리보장원은 '무연고 해외입양인 유전자 검사제도'를 통해 40년 전 실종돼 미국으로 입양된 박동수(Benzamin Park, 1979년생)씨와 친모 이애연(1941년생)씨 등 가족들이 18일 상봉했다고 밝혔다.

정부는 지난 2020년부터 외교부, 보건복지부, 재외공관 등과 협업해 검사제도를 시행하고 있다. 무연고 해외입양인 유전자를 채취해 한국에 있는 실종자 가족과 대조한다. 이번 상봉은 검사제도를 통해 해외 입양인과 한국의 가족이 상봉한 다섯번째 사례다.

이씨는 지난 1980년 박씨를 포함한 4남매를 경남 김해에 있는 큰집에 잠시 맡겼다. 1984년 당시 5세였던 박씨는 어머니를 찾으러 간다며 집을 나갔다가 실종됐고 보호시설과 입양기관을 거쳐 1985년 미국으로 입양됐다.

박씨는 미국에서 대학교 3학년 재학 중이던 2001년 헤어진 가족을 찾기 위해 한국을 처음 방문했다. 하지만 입양기관(대한사회복지회)을 찾았으나 가족 찾기에 도움이 될만한 정보를 얻지 못한 채 미국으로 귀국했다.

2012년 재입국해 계명대학교 어학당을 다니던 중 유전자 검사를 통해 가족을 찾기 위해 담당 경찰서에 유전자를 채취해 제출했으나 찾지 못해 2016년 다시 미국으로 돌아갔다.

5세때 실종된 후 미국으로 입양됐던 박동수(Benzamin Park, 1979년생)씨가 '무연고 해외입양인 유전자 검사제도'를 통해 친모 이애연(1941년생)씨 등 가족들과 40년만에 상봉했다. [사진=경찰청]

한편 박씨의 친형인 진수 씨는 2021년 10월경 실종된 두 남매를 찾겠다며 실종신고를 하면서 모친인 이씨의 DNA를 채취했다. 이후 2022년 8월 박동수 씨와 모친이 친자관계일 가능성이 크다는 국립과학수사연구원의 감정이 나왔다.

하지만 박씨가 미국에 거주하는데다 연락처가 없어 소재를 알 수 없었고 제주경찰청이 장기실종 중인 박씨의 소재 확인을 위해 미제수사팀으로 사건을 이관해 집중 수사에 들어갔다.

수사팀은 출입국관리청과 협조를 통해 박씨의 미국 내 과거 거주지를 파악하고 주 시카고 대한민국 총영사관과 협조해 박씨의 최종 소재지를 파악했다. 국립과학수사연구원의 2차 감정을 거쳐 올해 2월 이씨의 친자임이 최종 확인됐다.

경찰은 박씨와 가족들의 상봉을 위한 일정, 장소, 방식등을 조율해 이날 상봉이 이뤄지게 됐다. 상봉식은 당장 입국이 곤란한 박씨가 화상으로 먼저 가족들을 만나고 싶다고 의사를 밝혀 이씨가 입소 중인 요양시설에서 화상으로 진행됐다.

아동권리보장원은 경찰청과 함께 상봉식을 지원하면서 '실종 아동 등 사후관리 지원 사업'을 통해 가족들의 상봉 후 행정절차, 비용, 심리상담을 지원할 방침이다.

가족들과 만남 직후 박씨는 "친가족과 재회한 기쁨은 이루 말할 수 없다. 도움을 주신 경찰, 영사관, 아동권리보장원에 깊이 감사드린다"면서 "유전자 검사제도를 모르는 해외 입양인이 많은데 나의 사례가 널리 알려져 아직 가족을 찾지 못한 해외입양인들이 제도를 통해 나처럼 오랜 염원을 이룰 기회를 얻게 되면 좋겠다"고 말했다.

윤희근 경찰청장은 "유전자 분석 제도는 첨단 유전기술로 장기실종아동 등을 신속하게 발견할 수 있는 효과적인 제도로 이번 사례가 더 많은 실종아동을 찾게 되는 기폭제가 되길 기대한다"며 "앞으로 경찰은 장기실종아동 발견을 위해 유전자검사 고도화 등 다양하고 효과적인 방법을 강구해 나가겠다"고 말했다.

krawjp@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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