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"070 안 받자 010으로 바꿔서" 보이스피싱 합수단, 번호 조작 일당 적발

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해외 번호 국내 번호로 둔갑 위해 국내 조직원 모집
철저한 분업 체계로 조직원도 서로 정체 모를 정도
조선족 총책 GOLD, 아직 잡히지 않아…추적 중

[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 해외 발신 번호(070)에 대한 보이스피싱 경각심이 커지자 국내 번호(010)로 조작해 중국 보이스피싱콜센터에 판매한 다국적 보이스피싱 중계기 운영 조직 일당이 검찰에 적발됐다.

서울동부지검 보이스피싱 범죄 정부합동수사단(김수민 단장)은 중국, 태국, 남아공, 아이티 등 4개국 출신으로 구성된 보이스피싱 발신 번호 변작 운영조직원 21명을 범죄단체가입·활동, 사기, 전기통신사업법 위반 등 혐의로 구속기소했다고 20일 밝혔다.

제공= 서울동부지검 보이스피싱 범죄 정부합동수사단

중국 연길을 거점으로 조선족 총책(일명 GOLD)이 수뇌부 조직원과 결성한 해당 중계기 운영 범죄집단은 최근 해외 발신 번호로 걸려 오는 전화의 보이스피싱 사기에 대한 경각심이 거세졌다는 점을 이용해 해외 번호를 국내 번호로 바꿔주는 방식으로 중국 보이스피싱 콜센터의 사기를 돕고 대가를 받았다. 이들 범행으로 인한 피해자는 170명으로 피해 규모는 54억원 상당이다.

이들 조직은 해외에서 발신한 번호를 국내 번호(010)로 바꾸는 중계기를 국내에 설치하거나 해외 태블릿과 국내에 있는 휴대전화를 연동시켜 전화를 받는 기능(CMC 기능)을 이용해 사기에 사용된 번호를 국내 번호로 둔갑시키는 수법을 사용했다.

이들이 번호를 둔갑시키기 위해서는 최종 단말기는 한국에 있어야 했다. 따라서 총책 GOLD는 지난해 5월부터 올해 3월까지 페이스북 등 인터넷을 통해 국내 조직원을 모집했다.

해당 조직은 철저히 분업화된 점조직으로 운영됐다. 모집된 국내 조직원들은 ▲수당지급책 ▲부품보관소 관리책 ▲유심보관소 관리책 ▲중계기 관리책 ▲환전책 ▲부품배달책 등으로 구성됐다. 중계기 부품 관리에 있어서도 '부품관리 – 부품배달 – 부품 조립‧중계소 운영' 등으로 전문적으로 나뉘어 있었다.

이들은 조직원 수당 지급도 환전책이 자금 관리책에게서 중국 계좌‧위쳇페이로 위안화를 송금받아 같은 금액의 원화를 수당 지급책에게 전달해 매주 1회씩 전달하는 등 체계화시켰다. 또한 조직원 숙소를 분리시키고 텔레그램을 통해서만 범행을 지시했다. 조직 운영의 치밀함으로 조직원들조차 서로를 모르는 수준이었다.

합수단은 조직원 조사, 텔레그램 대화내역 및 휴대폰 포렌식 분석, 잠복수사, 국정원과 협력 등을 통해 국내 조직원 수사 및 검거에 나섰다.

수사가 시작되자 이들은 수당 지급도 '던지기(우편함, 분전함 등에 물건을 놓아두고 수취자로 하여금 찾아가게 하는 전달방식)' 수법을 사용했다. 초기 조선족 위주던 조직원 역시 모집이 어려워지자 고액의 수당과 숙식 제공을 제시하며 국내에서 정상적인 일자리를 찾을 수 없는 태국인, 남아공인 등을 모집했다.

조직원 대부분이 불법체류자 또는 난민으로 추적에 어려움이 있었지만 합수단은 조직원들이 거주하던 원룸촌 CCTV 영상 및 압수한 원룸 임대차계약서 분석, 외국인 출입국 자료 분석 등을 통해 이들을 특정해 검거했다.

합수단은 이들 범행에 사용된 계좌 거래내역, 텔레그램 대화 및 포털사이트 접속내역 등을 분석해 중계소 11개소 및 부품보관소 4개소 등을 특정하고 작동 중이던 중계기 642대(784회선)를 포함한 중계기 1694대, 대포유심 3420개, 공유심 4663개, 휴대폰 443대, PC 121대, 공유기 193대 등을 압수했다.

다만 이들 국내 조직원을 모집한 총책 및 간부급 조직원은 아직 검거되지 않은 상황이다.

합수단은 "해외를 거점으로 하는 보이스피싱 조직에 대한 수사를 계속하는 한편, 해외 거점 범행을 가능하게 하는 국내 중계기, 대포 유심 및 대포통장 운영조직에 대한 강도 높은 수사를 진행"하겠다고 전했다.

dosong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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