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'마이데이터' 확대 추진에...벤처·스타트업계 '우려'

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[서울=뉴스핌] 송은정 기자 ='마이데이터' 확대를 놓고 벤처·스타트업계에서는 우려가 번지고 있다. 마이데이터 제도에 참여하게 될 사업자들이 정보를 주고받으려면 별도의 서버 등 운영비를 부담해야 한다. 하지만, 지불능력이 적은 스타트업들에겐 막대한 비용의 마이데이터 서버를 유지·관리하는데 현실적으로 어려움이 크다는 주장이다. 또한 마이데이터가 확대가 스타트업 성장에 걸림돌로 작용할 수 있다는 시각도 나오고 있다.

[사진=뉴스핌DB]

10일 업계에 따르면 개인정보위원회는 마이데이터를 내년 보건의료, 통신, 유통 분야에 적용하는 등 단계적으로 전 분야에 확대하기 위해 지난달 30일 개인정보보호법 시행령 개정안을 입법 예고했다.

시행령 개정안에 따르면 전자상거래법에 따른 통신판매업체, 통신판매중개업체의 연간 매출액이 1500억원 이상이거나 정보주체 수가 100만명 이상일 경우 마이데이터가 적용된다.

마이데이터는 개인이 여러 곳에 흩어진 자신에 대한 정보를 한 번에 확인할 수 있게 하는 제도로, 금융권에서 2022년부터 시행되고 있다.

이와 관련해 업계와 전문가들은 여러 가지 우려의 시각을 내놓고 있다.

벤처기업협회는 개인정보보호위원회가 추진하는 마이데이터사업은 기업의 영업비밀 보장과 정보보안 측면에서 리스크가 있고 특히 해외 거대플랫폼의 포함 여부가 불명확해 기업들이 데이터 산업에 대한 투자 의지를 상실시키는 등 AI 및 데이터산업 발전에 악영향을 미칠 수 있어 종합적인 검토가 필요하다는 입장이다.

우선, 정보전송 항목에 대한 논의단계부터 기업의 영업비밀을 보장할 수 있는 방안을 반드시 우선 검토해야한다고 주장했다.

또한 해외 거대플랫폼 사업자도 정보제공자의 범위에 포함되는지가 명확하지 않다는 우려를 낳고 있다. 만약, 포함되더라도 해당 해외 사업자들에게 실제로 데이터 제공을 강제할 수 있을지 불확실한 상황이다.

정보 주체자 측면에서도 의료, 통신, 민감상품 구매정보 등 민감정보를 전송하는 것에 대한 충분한 합의가 이뤄지지 않고 이에 대한 위험을 충분히 고려하지 않는다는 주장이다. 

벤처협회는 공공 분야에서 마이데이터 사업의 성공사례를 많이 확보한 후 민간 사업자가 참여하도록 유도하는 것이 바람직하다고 제언했다.

코리아스타트업포럼 측은 업계와 사업자가 충분한 협의가 필요하다고 강조했다.

코스포는 "다양한 데이터를 가진 부가통신사업자를 정보전송의무자로 포함하는 것은 부적합하다"며 "특히 고객의 민감정보가 본인도 모르게 전송될 우려와 여기에는 타인의 정보까지 포함될 가능성에 대해 우려가 있다"고 밝혔다.

이어 "정보전송의무자에 대한 기준이 명확하지 않으면 정보전송의무가 성장하는 스타트업 업계에 부담이 될 수 있으므로 신중해야 하며 상급병원이나 기간통신사업자부터 신중하게 적용해 나갈 필요가 있다"고 덧붙였다.

한국인터넷기업협회는 개정안이 통과된다면 기업의 영업비밀 유출, 프라이버시 침해, 개인정보 해외 유출 문제 등 예측할 수 없는 부작용이 발생될 것이라고 우려했다.

한국인터넷기업협회 관계자는 "법이 시행되는 것은 어쩔 수 없지만 무리수가 너무 강하다. 기업의 정보 공개법이나 마찬가지다"라며 "기업들이 쌓아온 많은 데이터들을 강제로 내놓아라 라고 하는 격이다. 그것도 기업들이 돈 내면서 강제로 오픈해야 하는 꼴"이라고 호소했다.

이어 "원 데이터가 모여서 그 회사들의 노하우가 모인 데이터일텐데 그게 다른 곳으로 넘어가는 것이 우려되는 상황이다"라며 "국민이 체감할 수 있는 마이데이터 제도가 시행되지 않는다면 기업들의 부담은 가중될 것이고 기업들에게는 정보공개법으로 전락할 뿐이다. 법에 대한 전면적인 재검토가 필요하다"고 강조했다. 

황용식 세종대 경영학과 교수는 "일단 중소벤처 스타트업 관점에서 마이데이터 서버를 유지하고 관리하는데 들어가는 비용도 만만치 않을 것으로 예상되고, 매출액 기준이 아닌 영업적자를 보는 스타트업 기업에게는 이러한 비용이 비현실적으로 다가올 수 있다고 본다"며 "이러한 제도를 선별적으로 적용하는 것이 좋을 것 같다"고 설명했다. 

yuniya@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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