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기아 "EV3 탑재 AI 어시스턴트, 향후 출시 차량에도 적용"

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"이미 팔린 차량 업그레이드도 고려 중"
AI어시스턴트에 편향적·폭력적 질문하면…긍정적 답변

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 기아는 전기차의 일시적 판매 정체를 타파하기 위한 전략 모델인 EV3에 적용된 생성형 AI(인공지능) 기술을 향후 새롭게 출시될 차량과 기존 출시된 차에 적용하는 것을 고려하고 있다고 밝혔다.

기아의 개발 관계자는 지난 24일 기아 EV3 미디어 시승회에 이은 질의응답에서 기자의 질문에 "앞으로 새롭게 출시하는 차에 AI 어시스턴트를 확대 적용할 계획으로 상세한 계획은 추후 전달하겠다"고 말했다.

기아의 개발 관계자들이 EV3 관련 질의응답을 진행하고 있다. [사진=기아]

이 관계자는 이미 나온 차에 대한 AI 어시스턴트 업그레이드 여부에 대해서도 "현재 팔린 차에 대한 부분도 고려 중"이라고 긍정적인 답을 내놓았다.

기아는 AI 어시스턴트 적용으로 차량 내 안전과 편리성을 높일 수 있다며 향후 지속적인 고도화로 발전시키겠다고 밝혔다.

기아 관계자는 AI 어시스턴트에 대해 "생성형 AI 기능을 통해 차량 내 안전과 직관적인 편리성, 운전 중에 불필요하게 화면을 터치하거나 버튼을 누르지 않아도 음성으로 많은 것들을 할 수 있게 됐다"며 "차량 내비게이션과 차량 유지보수 방안에 대해 고객들이 오너스 매뉴얼 등을 많이 봤지만, 이제는 차량 내에서 AI어시스턴트에 질문하면 바로 답변을 받을 수 있다"고 강조했다.

기아 관계자는 EV3의 AI어시스턴트에 대해 재미있는 사실도 공개했다. 부정적이거나 정치적으로 편향된 뉘앙스의 질문을 하면 AI어시스턴트가 긍정적으로 답변을 바꿔서 한다는 것이다.

기아 관계자는 "정치적 질문이나 폭력적 질문, 젠더 이슈 등 편향적 질문을 할 때 대답을 어떻게 할지 고민을 많이 했다"라며 "차량 내에서 긍정적인 경험을 하면 좋겠다는 방향성에 맞춰 설계했다. 때문에 부정적인 질문을 하면 긍정적인 방향에 맞게 답변됐을 것"이라고 설명했다.

빅데이터를 통해 학습하고 발전하는 생성형 AI와 달리 기아 EV3에 적용된 AI어시스턴트는 개인정보 문제 등으로 학습을 채택하지 않고 있다.

하지만 개발 관계자는 "새로운 컨텐츠를 개발해 더 많은 서비스를 제공하려고 한다"며 "개인정보 보호법 때문에 고객 데이터를 이용해 학습하는 것은 자제하지만 더 많은 개인화 서비스를 제공하려고 고려 중"이라고 설명했다.

그는 "차량 내에서 고객들이 AI를 통해 어떤 경험을 할 수 있을지 고민 중"이라며 "내비게이션의 다른 기능과 연동하거나 다른 컨텐츠 정보를 연동해 더 많은 경험을 준비하고 있다"고 말했다.

전기차의 일시적 정체기를 타파할 모델답게 EV3는 계약 한 달 반이 지나면 통상 계약이 급감되는 다른 전기차와 달리 최근까지 활발한 계약이 유지되고 있다.

기아를 이를 위해 그동안 사전예약 고객 5000명에게 신차를 직접 보여주면서 사양을 설명하고, 부산모빌리티쇼에 출품하는 등 적극적인 홍보를 진행해왔다.

기아 관계자는 "이달 말부터 전국 거점 시승센터를 통해 모든 고객들이 다양한 지점에서 시승이 가능하도록 할 것"이라고 말하는 등 향후에도 EV3 판매를 위한 적극적인 판촉에 나설 것이라고 밝혔다.

dedanhi@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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