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하반기 전공의 추가 모집도 '썰렁'…정부 속수무책에 필수의료 '빨간불'

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충북대 등 응급실 운영 '비상'…교수들마저 사직
필수의료과 지원율 1%대...기피 현상 여전한데
복지부, 의료개혁 성과 기대…단기 대책은 없어

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 올해 하반기 수련 전공의 추가 모집에 지원한 전공의(인턴·레지던트)가 소수에 불과해 응급실 운영과 필수의료 공백에 차질이 불가피할 전망이다.

19일 보건복지부에 따르면 올해 하반기 수련 전공의 모집 연장에도 지원한 전공의는 총 125명이다.

전공의 복귀율이 미미함에 따라 전공의가 주로 담당했던 응급실 운영엔 빨간불이 켜졌다. 정부가 수가를 조정해 필수의료과목인 '내외산소'(내과·외과·산부인과·소아청소년과) 유입을 유도하겠다고 밝혔으나 필수의료과의 공백은 여전하다.

◆ 잇따른 응급실 운영 축소…필수의료과 지원 1% 그쳐

전공의 복귀율이 미미함에 따라 전공의가 있던 응급실 운영과 필수의료과 공백을 더 커질 예정이다. 그동안 전공의의 빈자리를 메꾼 전문의와 교수들이 사직하거나 휴직을 하며 응급실 운영을 축소하는 병원이 늘고 있기 때문이다.

충북의 유일한 상급종합병원인 충북대병원 응급실은 지난 15일 응급실 진료를 일시 중단했다. 세종충남대병원도 응급의학과 전문의 부족으로 이달부터 응급실 진료를 축소하기로 했다. 강원도 속초의료원은 응급실 전담의 5명 중 2명이 퇴사해 지난달 7일 동안 응급실 문을 닫아야 했다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 하반기 전공의 모집 마감일인 31일 오후 서울 시내의 한 대학병원에서 의료진이 이동하고 있다. 2024.07.31 mironj19@newspim.com

정부가 필수의료 유입을 위해 수술 수가 등을 올렸지만 필수의료 공백도 커질 전망이다. 김예지 국민의힘 의원실에 따르면 올해 하반기 전공의 모집에서 '내외산소' 과목별 모집인원 대비 지원자 비율이 1%대에 불과했다.

심장혈관흉부외과, 비뇨의학과, 예방의학과, 방사선종양학과는 지원 인원이 0명으로 집계됐다. 모집인원이 10~130명대인 모집 인원에 비하면 필수의료의 공백이 심화되는 상황이다.

지역의 한 국립대 의대 교수는 "의사집단행동이 길어지다보니 교수들도 사직하고 있다"며 "특히 지역의료는 무너지기 직전"이라고 전망했다.

◆ 의료개혁만 믿는 복지부…단기 대응은 "상황 후 검토"

정부는 일부 수련 병원의 차질에도 진료 상황에 크게 부담이 발생하는 상황은 아니라는 입장이다. 지방자치단체와 관계기관과 협력하고 전국 응급실 운영 상황을 검토해 진료 공백이 없도록 지속적으로 관리하겠다는 입장을 밝혔다.

필수의료 유입을 위해선 의료개혁특별위원회(특위)가 발표할 행위별 수가체계의 불균형 구조 혁신을 빠르게 추진하겠다는 입장이다. 현재 수가(의료서비스 대가)는 의사가 진찰 등 행위 등을 할 때마다 단가를 정해 지불한다.

현재 행위 유형 중 기본진료와 수술, 처치는 보상 수준이 낮고 검체와 영상, 기능 유형은 보상이 높다. 복지부는 낮게 보상된 수술, 처치 등의 수가를 높이겠다고 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 조규홍 보건복지부 장관이 16일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 교육위원회 의학교육소위원회의 의대 정원 증원에 따른 의과대학 교육 점검 연석 청문회에서 현황 보고를 하고 있다. 2024.08.16 leehs@newspim.com

정부는 필수의료과에 대한 기피 현상이 해소되지 않은 이유는 정책 방향만 밝혀왔을 뿐 의료진이 체감할 수 있는 가식적인 추진 내용을 발표하지 않았기 때문이라는 입장이다. 개혁 추진에 가속도를 내 적용 가능한 대안을 만들면 필수의료과를 기피하는 현상도 해소될 것이라는 입장이다.

정경실 특위 단장은 "원가보다 낮은 것들이 어떤 분야에 포진돼 있는지에 대한 자료들이 있다"며 "현장 의견을 수렴해 최대한 빨리 핀셋 인상을 할 수 있게 하겠다"고 강조했다.

그러나 특위가 수가 등에 관한 내용을 8월 말에 발표해도 당장 응급실 운영과 필수의료과 기피현상은 막을 길이 없다. 복지부는 향후 추가 대책에 대해 상황을 지켜 본 후 대책 등을 검토한다는 입장을 밝혔다.

sdk1991@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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