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국민연금 자동조정장치는?…인구 늘고 기대수명 늘면 연금수급액 삭감

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윤대통령, 국정브리핑서 "국민연금 자동조정장치 도입"
복지부, 내달 4일 발표할 국민연금 개혁안에 포함 예정
물가·인구·재정·기대수명 등 반영해 연금 수급액 조정
재정 지속가능성 확보…스웨덴·호주 등 주요국 도입
보험료율 유지시 총급여 17%↓…보험료율 15%로 올려야

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 윤석열 대통령이 29일 자동조정장치를 도입하겠다고 밝혔다. 자동조정장치는 기대수명, 재정 등에 따라 급여 등이 조정되는 장치로 재정 안정화를 위해 도입된다.

복지부는 오는 9월 4일 자동조정장치 설계 방법 등을 포함한 정부안을 발표할 예정이다.

자동조정장치 도입을 앞두고 국회와 전문가들은 자동조정장치에 대한 우려를 내세우고 있다. 현행 보험료율(내는 돈) 9%인 상태에서 재정안정에 초점을 맞춘 자동조정장치를 도입할 경우 급여(받는 돈)가 줄 수 있기 때문이다. 전문가들은 급여가 삭감되지 않으려면 보험료율을 최소 15%까지 올려야 한다고 조언했다.

◆ 자동조정장치, 기대수명·재정에 따라 급여 조정…복지부, 9월 정부안 발표

자동조정장치는 재정의 지속가능성을 확보하기 위한 수단으로 활용되는 장치다. 국민연금연구원(연구원)의 '국민연금 자동조정장치 도입 필요성 및 적용 방안'에 따르면 자동조정장치 종류는 크게 5가지로 구분된다. 기금형 확정기여방식(FDC) 제도, 명목확정기여방식(NDC) 제도, 기대수명과 수급개시연령 연계, 인구통계나 GDP 연계 방식, 균형장치다.

FDC는 호주, 칠레, 콜롬비아 등이 적용하고 있다. 재정은 적립식으로 운영하고 연금 지급은 내는만큼 받는 DC 방식을 취한다. 받는 연금액은 연금 투자에 대한 실현 수익에 달려 있어 경제변화와 인구 영향에 크게 영향을 받지 않고 지속가능성을 유지할 수 있다.

[서울=뉴스핌] 양윤모 기자 = 29일 오전 서울역을 찾은 시민들이 윤석열 대통령의 국정 브리핑 및 기자 회견 방송을 시청하고 있다. 2024.08.29 yym58@newspim.com

스웨덴이 적용하고 있는 NDC 방식은 명목이자율에 임금 상승률을 사용한다. 스웨덴의 경우 명목이자율로 평균임금의 변화율을 사용해 수급액을 선정할 때 기대수명을 반영하는 방식으로 국민연금을 운영한다. 

기대수명과 수급개시연령을 연계하는 방식도 있다. 예를 들어 기대수명이 1년 증가하면 연금수급연령도 1년 늘리는 방식이다. 수급연령이 늘어나는 만큼 가입 상한 연령도 늘어날 경우 더 오래 근로하고 더 오래 보험료를 납부할 수 있어 재정에 효과적이다. 

연금 급여를 GDP나 총임금에 연계할 수도 있다. 가입자 수 감소에 따라 연금 제도를 지속적으로 운영하기 위한 조치로 활용된다. 이 방법은 급여 수준을 낮추는 데 목적이 있어 연금의 적정성 문제가 드러나기도 한다.

균형장치는 재정의 전체적 균형 유지가 목적이다. 장기 재정 균형 목표를 설정하면 보험료율이나 지출을 자동으로 조정하는 방식이다. 예를 들어 재정이 악화되면 급여는 자동으로 줄어드는 방식이다.  

복지부는 자동조정장치 설계 방안을 포함한 국민연금개혁 정부안은 오는 9월 4일 발표할 예정이다.

◆ 보험료율 유지 시 생애총급여 17% 삭감…전문가 "보험료율 15% 돼야"

정부가 자동조정장치 도입 계획을 밝히자 국회와 전문가들은 우려를 내비치고 있다. 현행 9%인 보험률 수준에서 자동조정장치만 도입하면 받는 급여가 줄기 때문이다. 자동조정장치를 취지대로 도입하려면 보험료율을 먼저 정하고 방안을 세심하게 설정해야 한다는 지적이다.

연구원 발표 자료에 따르면 자동안정화장치 도입 시 2030년 신규수급자 기준으로 국민연금에 가입한 평균소득자의 생애총급여는 1억2675만원에서 1억541만원으로 16.8% 깎인다. 총 2134만원이 줄어드는 셈이다. 2050년 신규수급자의 평균소득자도 1억2035만원에서 9991만원으로 17%인 2044만원이 깎이는 것으로 추계됐다.

김우창 카이스트 산업및시스템공학과 교수는 "자동조정장치도입은 돈을 받을 수 있도록 하라는 얘기"라며 "현재 2030세대까지는 연금을 받겠지만 이후 기금이 고갈되면 국가가 결국 소득대체율을 깎겠다는 이야기"라고 설명했다.

전진숙 더불어민주당 의원은 "우리나라 연금제도가 성숙하지 않은 상황에서 소득대체율을 더 깎는 제도를 도입하는 것은 시기상조이자 국민연금제도의 신뢰를 더욱 하락시킬 것"이라며 "미래세대의 국민연금급여액을 깎는 제도인만큼 구체적인 내용을 설명해야 한다"고 지적했다.

[서울=뉴스핌] 양윤모 기자 = 7일 오후 서울시청 8층 간담회장에서 개최된 '서울시 공공돌봄강화위원회 제1차 회의'에 참석한 위원장인 석재은 한림대 사회복지학과 교수가 인사말을 하고 있다. 2024.06.07 yym58@newspim.com

석재은 한림대 사회복지학과 교수는 급여가 삭감되지 않으려면 수지균형보험료율을 맞춰야 한다고 했다. 수지균형보험료율은 미래 세대에게 부채를 떠넘기지 않는 장기 재정균형 수준의 보험료율이다. 현행 소득대체율이 40%일 때 수지균형 보험료율은 19.8%다.

석 교수는 자동조정장치를 도입할 때 중요한 것은 보험료율이라고 설명했다. 현행 수지균형보험료율은 19.8%지만 한국은 기금운용수익률이 있기 때문에 보험료율 15% 수준에서도 도입할 수 있다는 것이다.

그러나 21대 국회에서 여당과 야당과 합의한 보험료율은 13%다. 석 교수는 보험료율 13%일 경우 소득대체율이 삭감되는 효과가 있어 자동조정장치 도입에 어려움이 있을 수 있다고 평가했다.

국민연금연구원도 '국민연금 자동조정장치 도입 필요성 및 적용 방안'에서 "경제협력개발기구(OECD)에 따르면 제도 건전성을 보장하는 개혁 조치는 미흡한 채 자동안정장치만 도입한다면 실질 노후소득을 지나치게 감소시킬 수 있다"며 "수급연령을 빨리 높이는 결과를 초래해 도입의 의미를 상실하고 폐지될 가능성이 높다"고 했다.

그러면서 연구원은 "보험료율은 재량적 기준으로 15%까지 단계적 인상하는 것을 전제로 인구통계적 변화에 따라 급여액을 자동으로 조정하는 것과 기대여명에 따라 수급개시 연령을 조정하는 것의 2가지를 자동조정장치로 활용할 것을 제안한다"고 설명했다.

sdk1991@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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