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"국민연금 개혁, 이제 국회가 미래 보고 결정하라"

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윤석열표 연금개혁 구체안 나와 … 세대별 차등 요율 인상, 자동 안정 장치
"정부안 완벽할 수 없어… 정치권, 세대·계층 양보 전제해 절충점 찾아야"

[서울=뉴스핌] 온종훈 정책전문기자 = 윤석열 대통령이 지난달 29일 국정 브리핑에서 밝힌 국민연금 개혁의 구체안이 나왔다.  

보건복지부는 지난 4일 국민연금심의위원회를 열고 '연금개혁 추진계획'을 확정, 발표했다. 핵심은 현재 9% 수준인 국민연금 보험료율을 13%까지 단계적으로 인상하는 방안을 추진하되 보험료율은 연령대가 높을수록 더 가파르게 인상되는 등 세대별로 차등을 두기로 했다. 이와 함께 21대 국회와 정치권에서 논의된 명목소득대체율은 '지속가능성'에 방점을 두면서 현재 40%에서 42%로 소폭 상향하기로 했다. 

기대수명·인구 변화와 경제 상황에 따라 연금수급액을 자동으로 조정하는 '자동조정장치' 도입도 검토하기로 했다.  

또 기초연금은 2026년 저소득층부터 40만원으로 10만원 인상하고 국민연금 의무가입 연령을 59세에서 64세로 늦추는 방안도 고령자 계속 고용과 함께 논의하기로 했다. 이와함께 노후소득 보완 수단인 퇴직연금의 가입을 규모가 큰 사업장부터 의무화하고, 세제 혜택 등 인센티브를 통해 개인연금 가입을 독려하기로 했다. 

정부가 국민연금 개혁안을 단일안으로 내놓은 것은 2003년 이후 21년 만이다. 

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 조규홍 보건복지부 장관이 4일 오후 서울 종로구 정부서울청사에서 연금개혁 추진계획 관련 브리핑을 하고 있다. 2024.09.04 mironj19@newspim.com

복지부가 이날 내놓은 추진계획은 정부가 5년 단위로 내놓는 종합운영계획의 후속대책이다. 지난해 10월 발표한 '제 5차 국민연금 종합운영계획'은 이른바 모수(母數)개혁인 보험료율 인상과 소득대체율 목표를 내놓지 않아 정치권으로부터 '맹탕'이라는 비판을 받았다.

연금개혁 정부 방안은 윤 대통령이 지난 국정브리핑에서 밝힌 3대 원칙인 지속 가능성·세대 간 공정정·노후소득 보장 등에 따르고 있다.      

모수개혁의 구체적 숫자를 명기한 것과 현재 야당측에서 주장한 연금 지급보장의 법률상 명문화 추진 등에서 진전이 있었다는 평가를 받지만 정부안이 발표된 이후 여러가지 논란이 제기되고 있다.

종합뉴스통신 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문업체 미디어리서치가 지난 2~3일 전국 만 18세 이상 남녀 1000명에게 물은 결과 연금보험료 인상속도 세대별 차등화 방안에 대해 찬성 37.4%, 반대 43.8% 였다. '잘 모름'은 18.7% 였다.

구체적 정부안이 나오기 전 조사이지만 찬반이 팽팽하고 세대별 보험료율 차등화에 대한 50대 이상 장년 세대의 반발이 더 반영된 것이 확인됐다.  

이스란 복지부 사회복지정책실장은 지난 3일 사전브리핑에서 "현 세대(젊은 층)는 높은 소득대체율과 낮은 보험료율이라는 제도적 혜택을 받은 적이 한 번도 없다"며 "과거 높은 소득대체율과 낮은 보험료율을 적용 받은 50대가 양보해 주면 좋겠다"고 말한 바 있다. 

정부가 이날 내놓은 국민연금개혁안이 실제 추진되기 위해서는 윤 대통령의 말처럼 '사회적 대합의'가 전제되어야 한다. 그러나 국민연금개혁의 사회적 합의를 추진하는 정치권의 논의는 항상 지지부진했고 늑장이었다.  

21대 국회에서 국민연금 개혁특별위원회는 윤석열 정부 출범 이후인 2022년 7월 여야 합의로 출범했으나 여당의 내홍과 국정 감사 등이 맞물리면서 첫 회의는 3개월이 지난 그해 10월에 열렸다. 또 특위의 사회적 합의 창구인 공론화위원회는 총선 국면이던 지난해 12월 출범시키기로 했다가 밀려 불과 총선 두달 전인 올해 1월 31일에야 시작됐다. 당시에도 22대 총선을 앞두고 임기 내(5월29일) 연금개혁은 사실상 물 건너갔다라는 비판이 있었다. 

윤석열 대통령은 지난 국정브리핑에서 "노인은 가난하고 청년은 믿지 못하는 연금제도를 개혁해야 한다"며 개혁 필요성을 강조했다. 또 "연금개혁은 법률 개정으로 완성된 만큼 국회도 논의 구조를 조속히 마련해 주시기 바란다"며 정치권에 협조를 요청했다

연금개혁 정부안에 대해 이날 국민의힘 연금개혁특별위원회는 "지속 가능한 연금의 청사진을 제시했다"며 야당을 향해 상설특위와 여야정 협의체를 출범시킬 것을 촉구했다. 위원장인 박수영 의원은 "이제 더불어민주당이 응답할 때"라며 "하루빨리 연금개혁특위와 여야정 협의체를 출범시키고 적극적인 논의의 장에 나서 주시길 바란다'고 밝혔다. 

반면 민주당 조승래 수석대변인은 "연금개혁안(정부안)에 대해 국민들이 납득할 지 의문스럽다"며 "연금으로 인한 정부 재정 부담을 덜어내는 데만 몰두했다"고 비판하는 등 뚜렷한 시각차를 보였다. 

21대 국회 국민연금특위에 참여했던 전문가는 "지속가능하고 연금재원 고갈을 막는 연금개혁은 더 내고 덜 받는 것이 핵심이다"며 "세대와 계층 간 양보가 전제되는 사회적 합의 없이 개혁이 불가능하다"고 말했다.

이 전문가는 "그런면에서 복지부가 이날 내놓은 안이 완벽할 수 없다"면서 "결국 국민연금개혁은 정부안과 달리 여야 정치권이 국회에서 국민과 미래를 보고 최선의 절충점을 찾아야 하는 것"이라고 강조했다.

국민연금의 사전적 정의는 건강보험, 고용보험, 산재보험 등과 함께 4대 사회보험으로 국민이 미래의 사회적 위험(노후소득)에 대비해 보험방식으로 사전에 대비하는 제도다. 

ojh1111@newspim.com

 

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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