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[지스타 2024] "액션·스토리 두 마리 토끼 잡았다"...웹젠, 액션 RPG '드래곤소드' 공개

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3인 파티 플레이와 상태이상·태그 시스템으로 전략성 강화
박정식 하운드13 대표 "웹젠, 글로벌 진출 의지와 현지화 역량 보여줘"
PC·모바일 크로스플레이 지원, 콘솔 버전도 검토 중

[부산=뉴스핌] 양태훈 기자 = "웹젠의 글로벌 시장 진출 의지와 우리 게임의 성공 가능성이 맞아떨어졌습니다. 차세대 오픈월드 액션 게임으로서 글로벌 시장에서 좋은 성과를 거둘 수 있을 것으로 기대합니다."

박정식 하운드13 대표는 15일 부산 벡스코에서 열린 '드래곤소드' 기자간담회에서 "글로벌 시장을 목표로 개발 중인 신작의 강점을 선보일 수 있게 됐다"며 이같이 밝혔다.

'드래곤소드'는 하운드13이 언리얼 엔진5로 개발 중인 오픈월드 액션RPG다. PC와 모바일을 동시 지원하는 크로스플랫폼 게임으로, '리그 오브 레전드', '발로란트', '오버워치' 등 글로벌 히트작 개발 경험이 있는 베테랑 개발진이 참여했다.

15일 부산 벡스코에서 열린 '드래곤소드' 기자간담회 현장. 하운드13 박정식 대표(왼쪽)와 곽노찬 디렉터가 질문에 답하고 있다. [사진=양태훈 기자]

이 게임의 핵심은 상태이상과 태그 시스템을 활용한 액션이다. 박정식 대표는 "전작들의 노하우를 발전시켜 3인 파티 플레이에서 캐릭터간 시너지를 극대화했다"며 "원거리, 탱커, 서포터 등 다양한 역할군이 조화를 이루는 것이 특징"이라고 설명했다.

오픈월드는 약 4km 규모의 첫 번째 맵이 이미 완성된 상태다. 스토리를 중심으로 하되 비선형적 구조를 통해 자유도를 보장했다. 곽노찬 디렉터는 "퍼즐과 어드벤처 요소는 싱글플레이에 집중했고, 멀티플레이는 전투 위주로 구성했다"고 밝혔다.

박 대표는 "기본에 충실한 게임성과 완성도 높은 콘텐츠로 글로벌 시장에서 성공하겠다"며 "내년 출시를 목표로 개발에 박차를 가하고 있다"고 강조했다.

'지스타 2024' 웹젠 전시 부스. [사진=양태훈 기자]

다음은 기자간담회 주요 질의응답

-탈것 시스템이 시연 버전에 없었던 이유는?
▲곽노찬 디렉터, 이번 시연은 튜토리얼과 인트로 구간이었다. 패밀리어라는 탈것은 이후 월드 진입시 획득하게 된다.

-정통 판타지 느낌이 강한데 트렌드와 맞지 않을 수 있지 않나?
▲박정식 대표, 트렌드를 쫓는 것도 중요하지만, 우리 회사의 철학은 기본기에 충실한 것이다. 플레이했을 때 완성도가 느껴지고 뿌듯함을 주는 게임을 만드는 데 집중하고 있다.

-게임의 차별화된 액션 특징은?
▲박정식 대표, 단순한 이펙트보다 물리적 변화가 큰 게임이다. 강한 타격으로 적을 날려보내거나 스턴을 거는 등 상황 변화가 크다. 이를 통해 플레이어가 전략적으로 대처하고 판단하는 재미를 줄 수 있다.

-모바일과 PC의 조작 차이는 어떻게 해결하나?
▲박정식 대표, 헌드레드 소울에서 모바일 액션 구현 노하우를 많이 쌓았다. 슬림화된 조작 체계를 갖추고 있어 패드 대응도 문제없이 진행 중이다.

-오픈월드만의 특징은?
▲박정식 대표, 우리만의 액션을 오픈월드에서 구현하는 것 자체가 특징이다. 기본적인 오픈월드 재미요소인 퍼즐, 기믹, 발견 등을 잘 살리면서도 지역별로 스토리가 자연스럽게 연결되도록 신경 썼다.

-비즈니스 모델은?
▲곽노찬 디렉터, 일반적인 오픈월드 RPG 수준의 수익 모델을 따르되, 과한 과금 요소는 배제하고 합리적 형태로 준비 중이다.

-PvP 콘텐츠의 운영 방향은?
▲박정식 대표, PvP는 핵심 콘텐츠로 보고 있지 않다. 전체 유저의 5~10%만 즐기는 하드코어 콘텐츠인 만큼, 게임의 주요 재미는 PvE에 초점을 맞출 예정이다.

-시연 버전은 전체 게임의 어느 정도 규모인가?
▲박정식 대표, 이번 시연은 전체 게임의 2~3% 수준이다. 첫 번째 월드맵은 4km 규모로 약 3분의 2 정도 완성됐다. 스토리를 따라가면서도 자유로운 탐험이 가능한 구조로 설계했다.

-전작 캐릭터의 재등장 가능성은?
▲곽노찬 디렉터, 전작들의 향수를 느낄 수 있는 요소들을 포함했다. 직접적인 캐릭터 등장은 어렵지만, 비슷한 느낌의 캐릭터들이 새롭게 등장할 예정이다.

dconnect@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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