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삼성·LG전자, 의료기기 사업 확대 박차…차세대 캐시카우 될까

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삼성전자, AI 의료기술 스타트업 인수…조직 개편 단행으로 사업 확장
LG전자, 14종 의료용 모니터로 시장 공략…북미, 유럽 공략 가시화

[서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 글로벌 가전 시장 침체가 지속되자 삼성전자와 LG전자가 헬스·메디컬 분야를 새로운 먹거리로 낙점하고 사업을 확장하고 있다. 특히 양사 모두 인공지능(AI) 기능을 탑재한 헬스케어 솔루션과 의료기기를 내세워 기업간거래(B2B) 사업에서 경쟁력을 높이고 있다.

18일 업계에 따르면 삼성전자와 LG전자는 상대적으로 고부가가치 제품이 많고 시장 변동성이 적어서 안정적인 수익원이 될 수 있는 의료기기 사업을 육성·확장하고 있다.

식품의약품안전처에 따르면 2023년 국내 의료기기산업 시장 규모는 10조7270억원으로, 최근 5년간 연평균 성장률 8.3%를 기록하며 막대한 성장 폭을 보였다. 해외시장 전망도 긍정적이다. 한국보건의료연구원에 따르면 글로벌 AI 연계 의료기기 시장은 연평균 42% 성장해 2027년 995억달러(약 136조원) 규모가 될 것으로 분석했다.

◆ 삼성전자, 스타트업 인수에 수장 교체까지…SW 개발도 집중

이에 삼성·LG전자는 최근 병원을 대상으로 의료기기 B2B 사업을 확장하고 있다.

삼성전자는 삼성메디슨을 통해 초음파 진단기기, 디지털 엑스레이 등 다양한 의료기기를 개발하고 있다. 지난 5월에는 프랑스의 AI 기반 의료기술 스타트업인 소니오를 인수해 AI 진단 기술과 인력을 확보하고 의료기기 사업의 경쟁력을 강화하고 있다. 미국 식품의약국(FDA)로부터 고정형 디지털 엑스레이 'GF85'에 대한 품목허가를 획득하면서 신제품 출시를 앞두고 있는 것으로 알려졌다.

삼성전자가 미국 미시간 대학교와 진행하는 갤럭시 워치 피트니스 기능 강화를 위한 연구에서 참가자들이 갤럭시 워치 7을 착용하고 심박수(Heart rate)를 측정하고 있다. [사진=삼성전자]

삼성전자는 지난 5월 유규태 의료기기사업부 전략마케팅팀장을 삼성 의료기기사업부 수장으로 교체하는 조직 개편을 단행하기도 했다. 미국 코넬대에서 박사학위를 받은 뒤 삼성전자에 합류한 유 대표는 종합기술원을 거쳐 2013년부터 의료기기사업부에 몸담았다. 글로벌 초음파 의료기기 시장에서 삼성메디슨이 영향력을 확대하는 데 일조했다는 평가를 받고 있다.

헬스 소프트웨어 개발에도 집중하고 있다. 지난달에는 개발자 대상으로 '삼성 헬스 소프트웨어 개발도구 스위트'를 공개했다. 개발자와 연구자들이 다양한 건강 관리 솔루션을 더 쉽게 개발할 수 있도록 지원에 나서기도 했다.

◆ LG전자, 의료용 모니터 집중…5년 내 글로벌 '톱3' 진입 목표

LG전자는 디스플레이 기술을 앞세운 '의료용 모니터'를 중심으로 의료기기 사업 공략에 나섰다. 상용·진단용·수술용 등 총 14종의 의료용 모니터와 6종의 디지털 X레이 검출기(DXD) 라인업을 기반으로 5년 내 글로벌 '톱3'에 진입한다는 계획이다.

앞서 지난 10일 장익환 LG전자 BS사업본부장은 기자간담회를 통해 BS부문 2030년까지 의료모니터가 포함된 ID·IT 사업 매출 8조원을 달성할 것이라고 밝힌 바 있다.

LG전자는 지난 2016년 의료용 모니터를 처음 선보인 이래 북미, 유럽 등을 중심으로 매년 2배에 가까운 성장세를 이어가며 꾸준히 사업을 확장해 왔다. 현재는 임상용·진단용·수술용 등 총 14종의 의료용 모니터와 6종의 디지털 엑스레이 검출기(DXD)를 글로벌 50여 개국 의료기관에 판매하고 있다. 지난해 말에는 프랑스 공립 병원 구매자 연합(CAIH)과 4년간 1000만유로(약 150억원) 규모 의료용 모니터 공급계약을 맺기도 했다.

업계 관계자는 "의료기기 사업은 진입 장벽이 높고, 선발주자를 따라잡기가 쉽지 않은 분야"라면서도 "양사가 전체적인 시장 점유율을 늘리기 위해서는 진단기기 같은 고부가가치 제품군으로의 확장이 필요할 것"이라고 말했다.

kji01@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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