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中 다자보험의 먹튀···외면하는 동양·ABL생명 노조의 고용보장 요구

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동양생명·ABL생명 매각 공동대책위, 15일 정부청사 앞 기자회견
"실제 주인은 중국 다자보험그룹…직원 보호조치 회피는 무책임"
업계 "위로금은 매도자 몫"…인수 절차 전 고용 안정 논의 촉구

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 우리금융지주의 동양생명·ABL생명 인수 여부가 이달 말 결정될 것으로 전망되는 가운데, 양사 노조가 본격적으로 반발 수위를 높이면서 긴장감이 고조되고 있다. 동양·ABL생명 매각 공동대책위원회는 매각 주체인 중국 다자보험그룹과 인수 예정자인 우리금융지주를 향해 고용보장 및 보상방안을 명확히 밝히라고 촉구했다.

다만 업계에서는 고용보장과 매각 위로금은 어디까지나 매도자인 중국 다자보험의 책임이라는 점에서 노조의 공세가 과도하다는 지적도 나온다. 일부에서는 인수 절차가 마무리되지 않은 상황에서 노조가 무리하게 압박 수위를 높이고 있다는 비판도 제기된다.

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 동양·ABL생명 매각 공동대책위원회는 15일 정부서울청사 앞에서 기자회견을 열고 매각 주체인 중국 다자보험그룹과 인수 예정자인 우리금융지주가 고용보장과 보상 방안에 대한 책임을 서로 미루며 직원들의 불안감이 커지고 있다고 우려를 표했다. [사진=이윤애 기자] 2025.04.15 yunyun@newspim.com

15일 동양·ABL생명 매각 공동대책위원회는 정부서울청사 앞에서 기자회견을 열고 "중국 다자그룹은 한국 보험시장 철수를 진행 중이지만, 정작 10년간 회사를 지켜온 직원들에 대한 고용보장이나 보상 계획은 내놓지 않고 있다"며 "우리금융지주에 책임을 미루는 무책임한 태도를 보이고 있다"고 비판했다.

우리금융을 향해서도 "금융위의 승인 절차가 끝난 이후 논의하겠다는 원론적 입장만 반복하고 있다"며 "노조가 공식적으로 요청한 공문에도 무대응으로 일관하고 있다"고 지적했다.

대책위가 이날 기자회견에 나선 배경은 금융당국의 승인 결정이 임박했다는 판단 때문이다. 이르면 이달 말 금융위원회 정례회의에서 최종 승인이 날 것이란 관측이 나온다.

매각 승인은 임박했지만 중국 다자그룹이 두 보험사 직원들의 고용보장과 보상방안 요구에 응하지 않으면서 내부적인 불안감이 커지고 있는 상황이다.

동양생명과 ABL생명의 임직원 수는 지난해 말 기준 각각 967명, 732명으로 총 1700여명에 달한다. 이는 삼성생명, 한화생명, 교보생명 등 생보업계 '빅3'에 이어 네 번째로 많은 규모다. 하지만 양사 통합 시 자산 규모는 약 51조원(동양생명 33조3000억원, ABL생명 17조7000억원) 수준으로, 업계 6위에 그친다. 인력 대비 효율성 논란이 불가피하다는 이유에서 구조조정 가능성이 제기되고 있다. 실제 2021년 신한생명-오렌지라이프, 2023년 KB생명-푸르덴셜생명 합병 당시에도 희망퇴직 등 인력 정리 절차가 병행된 바 있다.

하지만 현재 다자그룹은 인수 주체인 우리금융의 동의가 필요하다는 이유를 대면서 이를 회피하고 있다. 대책위는 "다자그룹이 인수자인 우리금융지주의 동의없이는 직원 요구에 응답할 수 없다고 해명했다"며 "이는 책임 회피에 불과하다"고 비판했다. 이어 "현재 두 보험사의 실제 소유주는 다자그룹이며, 계약금 10%만 납입한 우리금융에 직원 보호 조치를 미룬다는 것은 이해할 수 없다"고 했다.

그동안은 관행적으로 피인수 기업 직원들에 대한 고용보장, 매각 위로금은 매각하는 회사에서 지급해 왔다. 보험업계 한 관계자는 "매각하는 회사에서 직원들에 대한 도의적 책임 등으로 매각 위로금을 지급하는 것이 관행"이라며 "다자보험 처럼 10년 이상 장기 보유 후 철수하는 외국계 대주주의 경우 매각 차익 등에서 떼어내 정리 수순으로 위로금을 책정해 지급한다"고 말했다.

대책위는 금융당국을 향해서도 "고용보장에 대한 조치 없이 승인 절차를 강행할 경우, 국부 유출 논란과 '먹튀 매각'이라는 비판에서 자유로울 수 없을 것"이라며 "책임있는 국가기관으로서 노동자 보호를 포함한 인수 조건 검토가 반드시 수반돼야 한다"고 강조했다.

이기철 사무금융노조 수석부위원장은 "중국 자본의 먹튀는 용납하지 않겠다"며 "노조는 가능한 모든 수단을 동원해 피해를 막을 것"이라고 강조했다.

이날 기자회견에서 대책위는 ▲중국 다자그룹은 직원 고용보장과 보상방안에 대한 명확한 입장을 즉각 내놓을 것 ▲우리금융지주는 노동조합의 요구를 무시하지 말고, 다자그룹과의 협의를 통해 조속히 입장을 정리할 것 ▲금융위는 자본 간 거래뿐 아니라 노동자의 권익도 고려해 승인 여부를 책임 있게 검토할 것 등을 요구했다.

대책위는 또한 우리금융 측에도 고용보장과 보상 방안에 대한 입장을 요청하고 있다. 대책위는 지난 3일 우리금융 측에 직원들의 고용보장과 매각에 따른 보상방안을 묻는 공문을 보냈지만 아무런 회신도 하지 않았다고 비판했다.

이에 대해 우리금융 측은 "아직 금융위의 최종 승인 여부가 나오지 않은 상태"라며 "현재로선 아무 것도 결정된 바가 없다"는 입장이다.

yunyun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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