[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = '출생한 직원 자녀 1인당 1억원'을 지급하는 저출산 지원 복지 혜택으로 알려진 부영그룹이 180대 1의 높은 경쟁률을 기록하며 2025년 공개 채용 원서 접수를 마감했다.

29일 부영그룹은 지난 15일부터 25일까지 건설 부문을 비롯해 영업, 빌딩 영업, 주택 관리, 레저 사업, 법률 지원, 전산 등 관리 부문에 대한 경력 및 신입 사원 원서 접수를 진행한 결과 최고 약 180대 1의 높은 경쟁률을 기록했다고 밝혔다.

부영그룹 사옥 전경 [사진=부영그룹]

특히 이번 채용에서는 신입 지원자 수가 경력 지원자 수에 비해 4배 이상 많은 것으로 집계됐다. 그간 부영그룹이 선보인 '1억 출산 장려금 제도'를 비롯한 활발한 ESG(환경·사회·지배구조) 경영과 가족 친화적 복지 제도가 젊은 세대 사이에서 '일하고 싶은 기업'으로 인식되는 데 긍정적인 영향을 준 것으로 보인다는 평가다.

부영그룹은 2024년부터 '출생한 직원 자녀 1인당 1억원'의 출산 장려금을 지급하는 출산 장려금 제도 외에도 직원들에게 생애 주기별 복지 제도를 선보이고 있다. 대표적으로 주택 할인, 자녀 학자금 전액 지원, 직계 가족 의료비 지원, 자녀 수당 지급 등이 있다.

또한 저출산 원인 중 하나로 꼽히는 일·가정 양립을 위해 전국 부영 아파트 단지 내 관리동에 66개의 임대료 없는 '부영 사랑으로 어린이집'을 운영·지원하고 있다. 그룹 내 보육 지원팀을 꾸려 전국 부영 사랑으로 어린이집에 부모 교육, 보육 컨설팅, 보육 행사 지원, 다자녀(둘째부터) 입학금 지원 등 부영 아파트 입주민들의 일·가정 양립을 위한 지원을 지속 중이다.

부영그룹은 국내외 다양한 분야에서 1조2000억원이 넘는 금액을 기부하는 등 지속적인 사회 공헌 활동을 펼치며 ESG 경영을 이어나가고 있다.

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