[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 노사발전재단은 22일 경기 시흥비즈니스센터 컨벤션홀에서 '경기도 제조업의 계속고용 방안'을 주제로 올해 제2차 일터혁신 사례공유 포럼을 열었다고 밝혔다.

포럼은 학계 전문가, 기업 관계자, 컨설턴트 등 다양한 이해관계자들이 한자리에 모여 일터혁신을 주제로 우수사례를 공유하고 실질적인 발전 방안을 논의하는 자리다.

첫 발표는 '장년 친화 환경 조성을 통한 활력 있는 일터 구축'을 주제로 진행됐다.

경기 시흥 제조업체 남영판지의 유재원 대표이사는 "장년 근로자가 안정적으로 계속 근무할 수 있도록 재고용 제도와 사내 강사 제도를 도입했다"고 설명했다.

유 이사는 "장년 친화적 설비로 교체함으로써 불량률을 2%대로 낮추고 생산성 향상과 매출 증대를 달성했다"며 "성과를 바탕으로 인적 자원에 대한 투자를 확대해 인력이 30.8% 증가했다"고 강조했다.

이어 '계속고용을 위한 직무능력 중심 임금체계 개편'을 주제로 경기 안산 아성플라스틱밸브 사례가 소개됐다. 아성플라스틱밸브는 앞서 숙련 인력 확보 및 유지의 어려움과 저성장 기조로 인한 인건비 부담 가중 문제를 겪었다.

한재민 아성플라스틱밸브 경영관리팀 대리는 "직무능력 중심 임금체계로 개편, 사무직에는 직무급을 고도화하고 생산직에는 직능급을 도입함으로써 우수 인력을 유지하고 계속고용 환경을 조성하는 데 큰 성과를 거뒀다"고 밝혔다.

이어 한 대리는 "이직률이 11.1%포인트(p) 감소했고 재고용 인원은 21명에 달했다"고 성과를 소개했다.

박종필 노사발전재단 사무총장은 "2025년은 일터혁신을 중심으로 유사 컨설팅을 통합·확장해 수요자 중심의 컨설팅을 지원하는 첫해"라며 "일터혁신 상생컨설팅은 실행력과 정책 효과성을 동시에 끌어올리는 중요한 계기가 될 것이다"라고 밝혔다. 

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