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"집 사기 부담" 서울 장기전세주택 당첨 하늘의 별따기...최고 879대 1

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주택가격 상승·대규모 전세사기...공공임대주택 관심 높아져
향후 정책 수요 더욱 늘어날 전망...사업 지속성 확보 필요

[서울=뉴스핌] 조수민 기자 = 서울주택도시공사(SH공사)의 '장기전세주택' 사업이 인기를 끌고 있다. 주택가격 상승으로 매수자들의 자금 마련 부담이 확대되는 동시에 대규모 전세사기로 전세시장이 불안정해지며, 공공기관이 진행하는 임대 사업에 수요가 쏠리는 모양새다.

전문가들은 주거 안정성 확보를 위해 공급 확대·재원 마련 등 해당 사업에 대한 보다 적극적인 지원이 필요하다고 입을 모은다.

23일 SH공사에 따르면 지난 21일 마감된 제47차 장기전세주택 입주자 모집공고 접수 결과 최종 청약 경쟁률은 39.3대 1로 집계됐다. 직전 차수(제46차·17대 1)보다 경쟁률이 상승했다. 약 1년 전인 지난해 7월(제44차·14.3대 1)과 비교해도 더 많은 지원자가 몰렸다.

SH공사 장기전세주택 입주자 모집 청약 경쟁률. [그래픽=홍종현 미술기자]

장기전세주택 사업은 SH공사가 무주택 서울시민을 대상으로 주변 시세의 80% 이하 전세보증금으로 공공임대주택을 공급하는 것이다. 2007년 오세훈 서울시장이 '시프트(SHift)'라는 이름으로 도입한 정책이다. 2011년 서울시장이 박원순 전 시장으로 교체되며 사업이 정체됐었지만 2021년 오 시장의 재취임 후 '장기전세주택'이라는 사업명으로 활발하게 진행되고 있다.

이번 모집에서는 일반1순위 신청에서 호반써밋 개봉 전용면적 59㎡의 경쟁률이 879대 1로 가장 높았다. 문래동모아미래도 전용면적 59㎡(469대 1), 올림픽파크포레온 전용면적 39㎡(445대 1), 힐스테이트 강동 리버뷰 전용면적 84㎡(307대 1) 등에서 높은 경쟁률이 나타났다.

이렇듯 높은 정책 수요에 대해 전문가들은 서울시내 주택 매매가 및 전세가의 불안정성과 관련이 깊다고 설명한다. 이 사업은 분양전환이 되지 않지만 임차인이 최장 20년까지 거주 가능하도록 되어 있어 주거 안정성이 높다. 또 연간 최대 5% 이상 임대료를 올릴 수 없도록 제한돼 있어 가격변동성이 낮다. 이런 장점과 최근 부동산시장의 상황이 맞물린 결과라는 것이다.

권일 부동산인포 리서치팀장은 "시장의 전세 시세에 비해 보증금이 저렴하고 20년동안 거주가 가능하다는 것이 가장 큰 장점"이라며 "분양가가 오르며 주택을 분양받기 어려워진 동시에 전세사기 등으로 전세 시장이 흔들리며 장기전세주택 사업에 대한 관심이 높아진 것으로 분석된다"고 설명했다.

장기전세주택 거주자는 입주 후에도 청약 통장을 활용해 분양 주택에 자유롭게 청약할 수 있다. 이 때문에 장기전세주택은 무주택자가 주택을 매입할 자금과 여력을 마련할 때까지 거주할 수 있는 중간 주거지로 활용되고 있다는 평가도 존재한다.

김은선 직방 빅데이터랩장은 "주택 매입에 대한 수요가 계속 존재하지만 매수자의 자금 준비 여력이 제한적이기 때문에 차선으로 임대를 선택하는 이들이 많아졌다"며 "특히 장기전세주택은 시세보다 저렴한 가격으로 도심 접근성이 용이한 단지를 택할 수 있어 정책 수요가 높은 것으로 보인다"고 말했다.

장기전세주택 사업의 청약 경쟁률은 더욱 높아질 전망이다. 서울시는 신규 주택 건설이 가능한 가용 부지가 부족한 상황으로, 공급 제약 및 주택 가격 상승 압력이 이어질 것으로 관측되는 탓이다. 이에 공공임대주택 공급 확대를 위해 관련 재원 확충이 보다 적극적으로 이뤄져야 한다는 주장이 제기된다. 

박인호 숭실사이버대 교수는 "임대주택에 대한 수요가 치솟는 상황이지만 시의 재원은 한정돼 있다"며 "재원 확보 방안을 고려해 정책의 지속성을 확보하고 더욱 많은 수요자에게 주거 안정성을 제공할 수 있도록 해야 한다"고 설명했다. 

blue99@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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