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유럽의회 극우 진영, 폰데어라이엔 EU 집행위원장 불신임 추진… 다음달 표결

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부결 가능성 크지만 리더십 타격과 정책 추진 동력 저하 불가피

[런던=뉴스핌] 장일현 특파원 = 우르줄라 폰데어라이엔 유럽연합(EU) 집행위원장이 일명 '화이자 스캔들'로 유럽의회의 불신임 투표에 직면했다고 영국 일간 파이낸셜타임스(FT)가 26일(현지시간) 보도했다.

다음달 실시될 투표에서 폰데어라이엔 위원장이 살아남을 가능성이 크지만, 유럽의회 내 우파와 좌파 진영 의원들의 지지를 얻기 위해 더 많은 양보와 타협을 해야 할 것이라고 이 매체는 전망했다. 

이로 인해 폰데어라이엔 위원장이 추진하는 각종 정책이 동력을 잃고, 그의 리더십도 타격을 받을 수 있다는 전망이 제기되고 있다.

우르줄라 폰데어라이엔 유럽연합(EU) 집행위원장. [사진=로이터 뉴스핌]

루마니아 출신의 극우 성향 유럽의회 의원인 게오르게 피페레아는 이날 FT에 "폰데어라이엔 위원장에 대한 불신임안 발의에 필요한 72명 의원의 서명을 확보했다"며 "불신임안을 오늘 중 발의할 것"이라고 말했다. 

그는 "이번 불신임안은 근본적으로 (EU 집행위와 위원장의 정책 결정과 관련된) 투명성을 확보하고 진정한 민주적 절차를 보장하기 위한 것"이라며 "폰데어라이엔 위원장이 속한 유럽의회 내 최대 정파인 중도우파 유럽국민당(EPP) 소속 일부 의원들도 이에 동조하고 있다"고 말했다. 

피페레아 의원은 불신임안이 성공할 확률이 희박하다고 전망하면서 "폰데어라이엔 위원장에게 건설적이고 근거 있는 비판을 제기할 수 있는 중요한 기회"라며 "집행위는 우려 사항에 해결하고 정당한 이유와 설명을 제시해야 할 것"이라고 말했다. 

EU 집행위원장을 축출하기 위해서는 유럽의회 재적 의원의 3분의 2 이상, 즉 720명 중 481명 이상이 찬성해야 한다. 

이번 불신임안의 핵심 근거는 화이자 게이트다. 

지난 2021년 2월 코로나 팬데믹 당시 EU 집행위는 EU 전체를 대표해 협상에 나서 백신을 제조하는 미국 화이자와 350억 유로 규모의 계약을 체결했다. 전 세계가 백신 부족으로 고통을 겪고 있던 시기에 18억회 분의 백신을 공급받기로 했다. 이는 폰데어라이엔 1기 집행위의 가장 큰 성공으로 평가를 받았다. 

하지만 이 계약이 비공개로 진행되면서 협상 내용과 절차 등에 대해 각종 의혹이 제기됐다.

이후 미국 일간 뉴욕타임스(NYT)가 EU 집행위 측에 폰데어라이엔 위원장과 앨버트 불라 화이자 최고경영자(CEO) 간 협상 관련 문자 메시지를 공개하라고 요구했지만 EU 집행위는 이를 거절했다. NYT는 법원에 소송을 제기했다. 

EU 집행위는 "당시의 문자 메시지를 찾을 수 없다"며 공개가 불가능하다는 입장이다 해당 메시지가 '일시적인 특성' 때문에 공식 문서로 간주될 수 없으며 중요한 정보가 담긴 메시지가 존재했다면 적절하게 보관됐을 것이라고 했다. 

EU 법원은 지난 5월 "EU 집행위가 문자 메시지를 찾을 수 없다고 한 이유에 대해 그럴듯한 설명을 제공하지 않았다"며  메시지를 공개하라고 판결했다. 법원은 "EU 집행위는 문서 접근과 관련된 의무를 이행하지 않음으로써 EU 기본권 헌장에 명시된 '적절한 행정의 원칙'을 위반했다"고 판결했다. 

유럽의회 안팎에서는 이번 불신임안이 부결될 가능성이 높다고 전망하고 있다. 폰데어라이엔 위원장은 지난해 유럽의회 인준 투표에서 찬성 401표를 얻어 연임에 성공했다. 유럽의회 내 중도 진영의 지지를 받고 있다. 

하지만 FT는 "유럽의회에서 집행위원장에 대한 불신임안이 성공한 적은 없지만 심각한 결과를 초래할 수 있다"고 말했다.

실제로 지난 1999년 실시된 불신임 투표에서 자크 상테르 위원장이 생존에 성공했지만 이후 부패 의혹과 집행위 운영의 투명성 결여 문제 등이 제기되면서 결국 사임했다. 그 이후 불신임 투표는 4번 실시됐지만 모두 성공하지 못했다. 

ihjang67@newspim.com

 

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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