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한화 "美 필리 조선소 전략 교두보 삼아 해군 함정 건조도 추진"

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한화 필리 조선소 데이비드 김 CEO, 이종무 조선소장 간담회
"연간 건조량 대폭 늘려 美 선박 수요 적극 대응"

[뉴욕=뉴스핌]김근철 특파원=한화 오션이 인수한 미국 필라델피아 조선소(한화 필리십야드)는 독보적인 기술력을 바탕으로 오는 2030년까지 연간 건조량을 현재의 10배 수준으로 확장하겠다고 밝혔다. 또 한화 필리 조선소를 전략 교두보로 삼아 향후 상선과 LNG 운반선은 물론 미 해군 함정 건조도 적극적으로 추진하겠다고 밝혔다. 

다음은 지난 16일(현지 시간) 한화 필리 조선소에서 내·외신 미디어를 상대로 진행된 데이비드 김 한화 필리십야드 최고경영자(CEO)와 이종무 조선소장의 일문일답. 

- 연간 건조량을 현재 1~1.5척에서 중장기적으로 최대 10척 이상으로 확대하겠다고 했는데 구체적인 계획은.

▲ 공식 계획은 10년이지만 2030년 이전에 달성하도록 내부적으로 준비 중이다. 첨단 기술과 효율적인 운용, 자본 투자를 통해 5년 안에 가시적인 성과를 내기 위해 집중하고 있다.

미디어 설명회 갖고 있는 데이비드 김 한화 필리십야드 최고경영자(CEO) [사진=한화 오션]

- 필라델피아 시나, 주 차원에서 지원을 잘 받고 있는가. 걸림돌은 없나.

▲ 오히려 우리는 지역사회로부터 많은 지원을 받고 있다. 어제도 필라델피아 시장이 방문했고, 몇 주 전에 펜실베이니아 주지사도 찾아왔다. 지역사회는 물론, 미국 연방 정부, 해군으로부터도 지원을 받고 있습니다.

- 구체적으로 어떤 도움을 받고 있나.

▲현지 프로그램을 통해 인력을 확보할 수 있다. 또 지역과 주 차원의 보조금, 세금 감면, 세액 공제 등도 상당하다. 여기에 해군 프로그램 역시 협의 중이다. 관련 허가도 신속히 이루어지고 있다. 대개 이곳에서 건물 보수 허가가 나오는 데도 3년이 걸리는 경우도 있지만 시설 확충을 위한 허가들이 신속히 이루어지고 있다.

미디어 설명회 갖고 있는 한화 필리십 야드 이종무 조선소장. [사진=한화 오션]

 -한화 필리십야드와 환화 오션의 마진율 차이는? 향후 전망은 어떤가?

▲필리십야드는 이전부터 적자 상태다. 하지만 개선 작업을 진행하고 나면 한화 오션보다 높은 수익성을 기대한다. 선가는 한국 대비 3~4배 높다. 그러나 원가 역시 높아 효율성을 개선해야 한다. 블록을 한국에서 들여오는 전략은 아직 제도적으로 어려우며, 철강과 알루미늄 등은 한국 제품을 주로 사용 중이나 관세 영향에 따라 미국산과 혼합해 대응하는 방안을 검토하고 있다.

 

- 미 해군 관련 사업은 잘 준비되고 있나. 청신호가 오고 있는 사례가 있나?
▲ 해군 프로젝트 관련 2~3개의 RFI(제안 요청서)를 이미 제출했고, 입찰도 진행 중이다. 국방 예산에는 해군 함정과 지원함 건조에 필요한 재원이 포함돼 있고, 정부 차원의 지원도 확인됐다. 생산 능력을 입증하면 기회가 더 커질 것이라 본다.

- 철강 수급과 관세 장기화에 대한 계획은?
▲ 현재는 미국, 한국, 중국 등에서 공급받고 있으며 관세 상황에 따라 포트폴리오를 조정할 예정이다. 일부 계약은 관세를 전가할 수 없지만, 상당수는 가능하다. 관세 부담을 고려한 가격 협상도 병행하고 있다. 철강 품질과 비용을 균형 있게 관리하며, 장기적으로도 사업에 큰 차질은 없을 것으로 본다. 

 

kckim100@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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