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김영훈 노동부 장관 "산재 사망자 OECD 평균 수준 감축…직 걸겠다"

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1일 정부세종청사서 출입기자단 기자간담회
"노란봉투법 구체적 지침·메뉴얼 정교히 마련"
약칭 고용부→노동부 변경…"노동 가치 생각"
"악덕상습 임금체불, 반의사불벌죄 제외"
"경제 제재 방안으로 중처법 실효성 향상할 것"

[세종=뉴스핌] 이유나 기자 = 김영훈 고용노동부 장관이 내년 초 시행을 앞두고 있는 '노동조합법 2·3조 개정안(노란봉투법)'에 대해 "현장 태스크포스(TF)를 구성해 노사와 머리 맞대고 활발하게 소통하면서 구체적 지침, 메뉴얼(설명서) 등을 정교하게 마련해서 불확실성을 없애겠다"고 밝혔다.

김 장관은 1일 정부세종청사에서 열린 기자간담회에서 이같이 말했다.

김영훈 노동부 장관이 1일 정부세종청사에서 열린 기자간담회에서 대답하고 있다. [사진=고용노동부] 2025.09.01 yuna7402@newspim.com

김 장관은 "지역·업종별 주요 기업 원하청 관계를 진단하고 교섭 표준 모델, 시뮬레이션과 상생교섭 촉진 방안도 마련하겠다"며 "6개월 준비 기간 양대 노총 주요사업장에서 원하청 모범 모의 공동노사협의회를 추진하겠다"고 말했다.

또 "조선업이 국제무대에서 경쟁력을 제고하려면 다단계 하도급 구조에서 비롯된 격차 해소 문제가 중요하다"며 "조선업 상생 협약을 중심으로 대화, 임금, 복지 등 격차 해소가 이뤄지도록 필요한 지원을 아끼지 않겠다"고 덧붙였다.

이어 김 장관은 산업 안전에 대한 대책도 발표했다.

김 장관은 "10월 1일부터는 산업안전감독 과정에서 안전의무를 위반한 것이 적발될 경우 시정지시 없이 즉각 사법조치할 것"이라며 "국민이 스스로 산재 예방에 참여할 수 있도록 '안전일터 신고센터'를 운영하고, 내년부터는 중대 사고를 미리 방지하도록 도움을 준 분들에게는 포상도 할 것"이라고 전했다.

아울러 김 장관은 "(산업 안전에) 직을 건다는 이야기는 레토릭(수사)이나 즉흥적으로 던진 말이 아니다"며 "(대통령이) 노동안전관계장관대책회의를 만들 정도로 노동부에게 책임있게 일하라고 지시했는데, 주무장관인 제가 그 뜻 받들지 못하면 이 자리 있을 이유 없다"고 덧붙였다.

그러면서 김 장관은 "국정과제로 제시한 산재사고 사망 만인율(산업재해 사고로 인한 사망자비율)을 경제협력개발기구(OECD) 평균인 0.29로 줄이겠다"고 말했다. 지난해 우리나라의 산재사고 사망자 비율은 1만명당 0.39명 수준이다. 

김 장관은 "이재명 정부는 산재 사망률 감축을 국가적 과제로 삼은 첫 정부"라면서 "국가적 과제인 산재 사고 감축을 위한 범정부 대책 강구 차원의 가칭 노동안전 관계장관회의를 조만간 열고, 건설업계 다단계 불법 하도급 구조 등을 논의할 것"이라고 했다.

이어 "관계 부처가 함께 노동안전 종합대책을 준비 중"이라며 "처벌만 강조하지 않고 사업장 노사 스스로 예방을 유인할 수 있는 실효성 담보 방안을 마련하고 있다"고 설명했다.

이날 김 장관은 고용노동부 약칭을 '고용부'에서 '노동부'로 변경했다고 밝혔다. 

김 장관은 "오늘부터 고용노동부 공식 약칭 노동부로 바꾼다"며 "기초노동질서가 지켜지지 않는 게 청년고용문제와 관련됐고, 절대다수 중소기업 노동자들의 노동조건 향상시키지 않고 어떻게 일자리 미스매칭 문제 해결할 수 있겠나"고 반문했다.

그러면서 "비임금 노동자든, 임금노동자든, 자영업자든 노동한다"며 "이들의 노동의 가치를 소중하게 생각하고 광범위하게 보호하겠다는 의미라는 점에서 노동부로 약칭 바꾼 것이라고 설명했다.

임금 체불 근절에 대한 강한 의지도 드러냈다. 김 장관은 "임금 체불은 절도며 한 가정의 생계를 위협하는 중범죄"라며 "임금 체불발생의 구조적 문제를 들여다보고 한번 체불하면 계속하는 반복하는 재발 문제 살피겠다"고 언급했다.

아울러 "(임금체불은) 반의사불벌죄가 폐지돼야 하는 것 아닌가 깊이 고민했다"며 "올 10월 달 개정법에 따르면 악덕 상습체불에 대해선 곧바로 반의사불벌죄에서 제외된다"고 말했다.

김영훈 노동부 장관이 1일 정부세종청사에서 열린 기자간담회에서 대답하고 있다. [사진=고용노동부] 2025.09.01 yuna7402@newspim.com

경제사회노동위원회(경사노위)와 관련해서는 "경사노위를 활성화 할 수 있는 방안에 대해서는 다방면으로 검토하겠다"며 "경사노위가 활성화된다면, 권리밖 노동, 비임금 노종자, 사용자 없는 노동자 등 의제 중심으로 사회적 대화를 복원해야 한다"고 설명했다.

중대재해처벌법과 관련해서는 "입법조사처에서 중대재채처벌법 이후 효과가 미비했다는 지적 충분히 공감한다"며 "중대재해처벌법 효과 없었으니 폐지해야 한다는 건 잘 모르겠다"고 언급했다.

이어 "경제적 제재 방안 등과 같이 고민해서 중대재해처벌법 실효성을 높일 방안을 고민하겠다"고 덧붙였다.

외국인 노동자와 관련해선 "이전에는 외국인 노동자는 부족한 노동력을 대체하는 것이었지만 이제 이웃이 됐다"며 "외국인통합시스템을 부처와 협의해 구축해 볼 생각이며 종합외국인노동자 대책도 부처 간 고민 중"이라고 설명했다.

yuna7402@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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