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철강협회, COP30에서 탄소저감강재 국제표준 논의…글로벌 협력 강화

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국제표준·수급정책·시장조성 논의 집중
세계철강협회·ISO·정부·산업계 전문가 참여

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 한국철강협회(회장 장인화)는 17일(현지시간) 브라질 벨렝(Belém)에서 열린 COP30 한국관에서 '탄소저감강재의 프리미엄 시장 조성을 위한 글로벌 정책과 리더십'을 주제로 세미나를 개최했다고 밝혔다.

탄소저감강재 표준화와 글로벌 시장 기반 마련의 중요성이 커지는 가운데 ISO·세계철강협회·주요국 전문가가 참여해 국제표준·정책 동향을 공유했다.

(우측부터) Åsa Ekdahl 세계철강협회 국장, 강성욱 한국철강협회 전무, 최요한 생기원 박사, Tezuka Hiroyuki JFE스틸 전무, 윤진영 산업통상부 과장이 탄소저감강재 국제표준 및 시장조성 방안을 논의하고 있다. [사진=한국철강협회]

행사는 이민호 포스코 사외이사의 환영사로 시작됐고, 이 사외이사는 기술적 감축 노력과 더불어 국제적으로 통용되는 명확한 기준 마련이 필요하다고 강조했다.

정기용 외교부 기후변화대사는 강화되는 통상·탄소규제 환경 속에서 탄소저감강재 프리미엄 시장의 역할을 언급했다.

첫 번째 발제는 ISO TC207/SC7의 Daniele Pernigotti 의장이 맡아 ISO 14067(제품탄소발자국) 개정 방향과 GHG Protocol과의 공동작업 체계를 소개했다.

Daniele 의장은 "제품 탄소발자국 산정의 일관성과 공급망 관리 개념의 적용 등을 중심으로 개정 작업을 진행하고 있다"고 밝혔다.

이어 Clare Broadbent 세계철강협회 지속가능성 책임자는 국가·기업별로 상이한 저탄소 제품 라벨이 확산되는 상황에서 공통 원칙과 투명성의 중요성을 강조하고, CoC 기반 배출추적 모델과 온실가스 배출량 산정 가이드라인을 소개했다.

안윤기 POSRI 상무는 한국 철강산업이 준비 중인 최적가용기법(BAT) 기반 감축량 산정·배분 모델을 설명하며, 국제표준과 연계된 인증·상호인정협정(MRA) 체계 구축이 탄소국경조정(CBAM)·디지털 제품 여권(DPP) 등 글로벌 규제 대응에 필수적이라고 제안했다.

패널토론은 Åsa Ekdahl 세계철강협회 환경책임자의 진행으로 강성욱 한국철강협회 전무, 최요한 생기원 박사, Tezuka Hiroyuki 일본 JFE스틸 전무, 윤진영 산업통상부 과장이 참여해 탄소저감강재 국제표준 정합성, 공급망 관리 개념과 온실가스 배출량 연계, 수요 측 정책 확대, 국제 상호인정체계 구축 등 시장 형성에 필요한 과제를 논의했다.

강성욱 한국철강협회 전무는 "수소환원제철 기술이 상용화 되기 전까지의 전환 기간 동안 철강기업들의 감축 투자에 대한 노력이 시장에서 인정받을 필요가 있다"며 "이를 위해서는 탄소저감강재에 대한 정의와 Allocated CFP 방식에 대한 국제표준화가 필요하다"고 강조했다.

이어 "이를 바탕으로 탄소저감강재에 대한 정부의 공공조달 인센티브 등 초기 수요 창출을 위한 정책이 수립될 필요가 있다"고 언급했다.

행사는 박재환 포스코 사외이사의 폐회사로 마무리됐다. 박 사외이사는 "국제표준에 기반한 탄소저감강재 시장 조성이 국내 철강산업의 지속가능경쟁력 확보의 핵심"이라고 강조했다.

한국철강협회는 "COP30 논의를 계기로 ISO·세계철강협회 등 국제사회와의 협력을 강화하고, 국제적으로 인정받는 탄소저감강재 체계 구축을 추진해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

◆ 용어 설명

-ISO 14067(제품 탄소발자국): 제품의 생산부터 유통, 사용 및 폐기까지 전과정평가에 근거하여 이산화탄소 배출량 및 감축량을 산정하는 것

-공급망 관리(Coc, Chain of Custody): 공급망의 각 단계에서 제품이 이동·관리되는 과정을 투명하게 추적하여 신뢰성을 확보하기 위한 개념으로, ISO 22095에 기반하고 있음

-GHG Protocol: 온실가스 배출량을 측정·보고하기 위한 국제 표준 프레임워크

-공급망 관리 개념을 적용한 온실가스 배출량 산정 가이드라인(worldsteel guidelines for GHG chain of custody approaches): 공급망에서 감축한 온실가스 배출량을 특정 제품과 연계시키기 위한 기준을 제시하는 가이드라인으로서, 현재 온실가스 감축량을 인증서(credit) 형태로 발급하여 특정 제품과 연계시키는 가이드라인 version 1이 발간되어 있음

-최적가용기법(BAT, Best Available Technology): 배출시설등 및 방지시설의 설계, 설치, 운영 및 관리에 관한 환경관리기법으로서 오염물질 등의 배출을 가장 효과적으로 줄일 수 있고 기술적·경제적으로 적용 가능한 관리기법들로 구성된 기법

-상호인정협정(MRA, Multi-recognition arrangement): 기관 간 인증 결과를 상호 인정해 각 국에서 개별적으로 받은 인증 결과를 상대국에서도 동일하게 인정하는 협정

-탄소국경조정제도(CBAM, Carbon Border Adjustment Mechanism): 탄소배출량 감축 규제가 강한 국가에서 상대적으로 규제가 덜한 국가로 탄소배출이 이전하는 탄소 유출(Carbon leakage) 문제 해결을 위하여 EU가 도입하고자 하는 무역관세의 일종

-디지털 제품 여권(DPP, Digital Product Passport): 제품의 전생애주기 정보(물질, 사용, 재활용, 환경성 등)를 전자적 방법으로 수집·저장하고 이해관계자에게 투명하게 공유하는 디지털 인증서

-Allocated CFP: 인증된 온실가스 감축량은 특정 제품에 할당하여 제품탄소발자국을 산정하는 방식

kimsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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