전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
스포츠 국내스포츠

속보

더보기

[스포츠 인앤아웃] 누가 김재환에게 돌을 던지랴

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= '잠실 홈런왕' 김재환이 두산과 4년 전 계약할 때 삽입한 옵션 조항이 FA(자유계약선수) 시장 질서를 무너뜨렸다고 야구계가 온통 난리다. 일부에선 김재환과 리코스포츠에이전시가 '도덕적'이지 않다는 주장까지 한다. 두산이 '피해자'라는 얘기도 나온다.

두산은 26일 팀의 간판타자인 김재환을 보류선수 명단에서 제외, 조건 없이 방출한다고 발표했다. 사실 그날 쉬는 날이어서 뒤늦게 소식을 접했는데, 기자도 깜짝 놀랐다. 프로야구 출범 후 처음 있는 일이기 때문이다. 김재환은 내년이면 38세가 된다. 그래도 두산의 프랜차이즈 스타인데다, 귀하디 귀한 왼손 거포로서 상품성이 충분히 남아 있는 상태이다.

김재환. [사진=두산]

그럼에도 두산이 그를 조건없이 포기한 이유는 간단하다. 두산은 4년 전 김재환을 잡기 위해 FA 계약기간이 끝나면 '우선 협상을 하되 결렬되면 조건 없이 방출해준다'는 조항에 합의했다. 당시 4년 최대 총액 115억원에 계약하면서도, 더 몸값이 오르는 것을 방지하기 위한 '최선의 선택'이었다.

◆ 시장 교란이라는 말이 과한 이유

김재환과 두산의 계약은 양측이 당시 조건과 리스크를 모두 알고 합의한 전형적인 '자유시장 거래'다. 두산은 김재환의 몸값을 덜 주는 대신 '계약 만료 후 우선 협상→결렬 시 무조건 방출'이라는 희귀 옵션을 받아들였다. 김재환의 입장에서 본다면, 보장액 일부를 양보하는 대신 4년 뒤 '완전 자유'라는 미래 권리를 구매한 셈이다.

그 권리는 이제 김재환을 더 가치 있는 선수로 만들었다. 김재환이 올 겨울 FA 선언을 했다면, B등급 선수로 분류돼 25인 보호 명단 밖의 선수 1명과 연봉의 100%(10억원)라는 핸디캡을 안고 타 구단과 협상에 나서야 했을 것이다.

이 구조만 놓고 보면 시장 원칙에서 벗어난 것은 전혀 없다. 수요(김재환을 꼭 잡고 싶었던 두산)와 공급(전성기 거포 김재환)이 맞물린 결과가 현재의 '무보상 이탈'일 뿐이다. 지금 와서 두산이 보상선수와 보상금을 못 받는다는 이유로 시장 교란을 거론한다면 4년 전 스스로 감수한 리스크를 이제 와서 제도 탓으로 돌리는 것밖에 안 된다.​

◆ 쟁점은 규정 위반이 아니라 우회

김재환 논란은 "시장 질서를 어겼느냐"라기보다 "개별 계약의 자율성이 리그 공적 규칙을 어디까지 우회해도 되느냐"의 문제다.

프로야구는 선수가 FA를 선언하면 보상선수·보상금이 따라붙도록 설계돼 있다. 전력 유출팀을 보호하고, 선수 이동에 '가격'을 부여해 리그 전체 전력 밸런스를 조정하려는 목적으로 만들어졌다.

김재환. [사진=두산]

이번 사례는 이 틀을 정면으로 어기지는 않았다. 김재환은 시즌이 끝난 뒤 FA를 신청하지 않았고, 두산은 계약서에 적힌 대로 우선협상을 하고 결렬되자 방출을 실행했을 뿐이다. 법을 어긴 것이 아니라, 법이 상정하지 못한 경로를 이용한 것이다.​

그래서 더 정확한 표현은 "제도의 허점을 찔렀다"이지 "규정을 위반했다"가 아니다. 규정 안에서 허용된 자율적 합의를 한 것이므로, 사후적으로 시장 교란 딱지를 붙이는 건 과도한 비난이다.

◆ 김재환 계약이 선례가 되는 것은 경계해야

이번 옵션이 발동될 경우 두산이 아무 보상도 받지 못한다는 것은 2021년 계약 때 이미 결정된 상황이다. 두산은 당시 치열한 FA 시장 경쟁 속에서 이 조건을 수용했다. 이는 구단이 리스크를 감수한 '경영 판단'이었다.​ 그래서 두산은 피해자가 전혀 아니다.

그렇다고 이번 사태가 아무 문제가 없다고 말할 수 있는 것도 아니다. 앞으로 인기 FA와 에이전트들이 비슷한 계약을 요구할 선례가 생겼기 때문이다. 구단은 당장에 전력을 지키려다 비슷한 조항을 울며 겨자 먹기로 받아들이고, 몇 년 뒤 시장에는 '보상 없는 FA'와 '인기 없는 FA'만 쏟아진다면 시장의 존재 가치가 사라질 것이다.

김재환. [사진=두산]

◆ 비난보다 룰 손질이 먼저

​KBO는 개별 사례를 지적할 게 아니라 애초에 FA 계약의 허용 범위를 명확히 하거나 규정을 개정했어야 한다. 그 관리 부재를 뒤로한 채 특정 선수와 구단의 합의만 문제 삼는 건 공정하지 않다.

KBO와 구단들이 이번 일에 위기 의식을 느낀다면 지금이라도 제대로 된 대응책을 강구해야 한다. 우선협상, 옵트아웃, 방출옵션 등이 FA 규정을 우회하지 못하도록 표준계약서와 규약에 허용과 금지 범위를 명문화하고, 이미 존재하는 유사 조항들을 전수 조사해 적용 방식을 정리해야 한다.

규칙이 허용한 선택을 두고 사후에 문제를 삼는 것은 해결 방식이 아니다. 필요한 것은 "누가 잘못했느냐"를 가르는 재판이 아니라, 앞으로 냉정하게 룰을 손보는 일이다. 다만 골백번 유념해야 할 절대 규칙이 있다. 사실 이 말이 이번 사태를 두고 가장 하고 싶은 말이기도 하다. 빈대 한 마리 잡으려다 초가삼간 태우는 우는 범하지 말아야 할 것이다. 누가 뭐래도 세상은 당신의 생각보다 잘 돌아간다.

zangpabo@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
사진
삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동