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[프로배구] '러셀·임동혁 공존' 대실패... 최대 위기 봉착한 대한항공

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정지석·임재영의 동시 부상으로 팀 전력에 큰 차질
러셀 아웃사이드 히터, 임동혁 아포짓 스파이커 전술 실패
2위 현대캐피탈과 승점 차 단 3···현실적인 운영 필요

[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 시즌 내내 선두를 달리며 안정적인 행보를 이어가던 대한항공이 주축 선수들의 잇단 부상이라는 악재 속에 가장 큰 고비를 맞았다. 탄탄했던 전력 구성이 한순간에 흔들리며, 선두 경쟁 역시 예측 불허의 국면으로 접어들었다.

대한항공은 4일 인천계양체육관에서 열린 진에어 2025-2026 프로배구 V-리그 남자부 홈경기에서 현대캐피탈에 세트 스코어 0-3(17-25, 14-25, 18-25)으로 완패했다. 세 세트 모두 20점을 넘기지 못한 채 무너졌고, 경기 시간은 불과 1시간 19분에 그쳤다. 이는 이번 시즌 남자부 한 경기 최소 득점 패배라는 불명예 기록으로 남았다.

대한항공의 러셀(오른쪽)과 한선수. [사진 = KOVO]

충격은 여기서 끝이 아니었다. 대한항공은 앞서 지난 1일 최하위 삼성화재를 상대로도 2-3 역전패를 당하며 시즌 첫 연패에 빠졌다. 당시에는 두 세트를 먼저 따내며 승리를 눈앞에 두고도 이후 세 세트를 내리 내주는 아쉬운 패배를 기록했다. 지난해 10월 말부터 12월 초까지 10연승을 질주하며 리그를 압도했던 모습과는 확연히 다른 흐름이다.

최근 나흘 사이 대한항공은 최하위 팀을 상대로 충격적인 역전패를 당한 데 이어, 라이벌 현대캐피탈에게는 힘 한번 제대로 써보지 못하고 완패했다. 그 사이 순위 경쟁 구도도 빠르게 요동쳤다. 대한항공이 14승 5패, 승점 41에 머문 반면 현대캐피탈은 12승 7패, 승점 38까지 따라붙으며 격차를 단숨에 3점 차로 좁혔다. 독주 체제였던 선두 싸움이 어느새 박빙 구도로 변해버린 셈이다.

위기의 핵심은 왼쪽 측면을 책임지던 정지석과 임재영의 동시 이탈이다. 정지석은 훈련 도중 오른쪽 발목을 다쳐 병원 검진을 받았고, 발목 인대 파열 진단으로 약 8주간 재활이 필요한 상황이다. 이는 단순히 주전 한 명이 빠진 문제가 아니다. 정지석은 올 시즌 정규리그 최우수선수(MVP) 후보로 거론될 만큼 공수에서 절대적인 존재였다.

[서울=뉴스핌] 대한항공의 헤난 감독이 4일에 열린 현대캐피탈과의 경기에서 작전 지시를 하고 있다. [사진 = KOVO] 2026.01.05 wcn05002@newspim.com

정지석은 15경기에서 총 252점을 기록하며 경기당 평균 16.8점을 올렸고, 득점 부문 전체 11위, 국내 선수 중에서는 세 번째로 높은 순위에 올라 있었다. 리시브 효율 역시 36.94%로 전체 6위에 해당하며 공격과 수비 양면에서 팀의 중심축 역할을 해왔다. 대한항공이 개막 이후 10연승을 달리며 선두를 질주할 수 있었던 배경에는 정지석의 공헌이 컸다.

설상가상으로 정지석의 공백을 메우던 임재영마저 쓰러졌다. 임재영은 지난달 28일 우리카드와의 경기 도중 왼쪽 무릎 반월상 연골판 부상을 당해 수술대에 올랐다. 이로써 대한항공은 순식간에 왼쪽 날개 자원 두 명을 동시에 잃었다.

헤난 달 조토 감독은 김선호, 곽승석, 서현일 등 후보 자원으로 라인업을 꾸려보며 해법을 찾았지만 공격력은 기대에 미치지 못했다. 결국 외국인 에이스 카일 러셀(등록명 러셀)에 대한 의존도가 극도로 높아질 수밖에 없는 구조가 됐다.

현대캐피탈전에서는 변화를 시도했다. 헤난 감독은 러셀을 아웃사이드 히터로 이동시키고, 임동혁을 아포짓 스파이커로 배치하는 강수를 꺼냈다. 좌우에 강력한 공격 자원을 배치해 화력을 극대화하겠다는 의도였다. 그러나 이 선택은 곧 치명적인 약점으로 돌아왔다.

[서울=뉴스핌] 대한항공의 임동혁이 4일에 열린 현대캐피탈과의 경기에서 서브를 시도하고 있다. [사진 = KOVO] 2026.01.05 wcn05002@newspim.com

아웃사이드 히터는 공격뿐 아니라 리시브 부담까지 안아야 하는 포지션이다. 리시브 능력이 뛰어났던 정지석과 달리, 러셀은 전문 리시브 자원이 아니다. 실제로 러셀은 V리그 데뷔 시즌이던 2020-2021시즌 한국전력 시절 리시브를 시도했지만 효율은 10.75%에 불과했다. 이후 삼성화재, 대한항공 시절에는 아예 리시브 라인에 서지 않았다.

서브가 강한 현대캐피탈은 이 약점을 집요하게 파고들었다. 러셀을 향한 목적 서브가 이어졌고, 러셀의 리시브는 경기 내내 흔들렸다. 1세트에서 러셀은 리시브 점유율 37.5%를 기록했지만 효율은 0%에 그쳤다. 2세트에서 다소 나아졌으나 전체 흐름을 바꾸기에는 역부족이었다. 러셀의 최종 리시브 효율은 15.38%에 머물렀다.

이 여파로 대한항공의 팀 리시브 효율은 시즌 평균 36.27%(리그 1위)에서 이날 26.15%까지 급락했다. 리시브가 흔들리자 세터의 선택지도 줄어들었고, 공격 성공률 역시 34.07%까지 떨어지며 경기 전체가 꼬였다. 공격 강화를 노린 전술은 결과적으로 완벽한 실패로 돌아갔다.

문제는 이러한 상황이 단기간에 해결되기 어렵다는 점이다. 정지석과 임재영 모두 회복 경과는 비교적 양호하지만, 현실적으로 복귀 시점은 3월이 유력하다. 대한항공은 최소 두 달 가까운 기간 동안 불완전한 전력으로 버텨야 한다는 계산이 나온다.

[서울=뉴스핌] 대한항공 선수들이 4일에 열린 현대캐피탈과의 경기에서 패배한 후 코트를 빠져나오고 있다. [사진 = KOVO] 2026.01.05 wcn05002@newspim.com

그나마 위안은 순위표에 있다. 2위 현대캐피탈과의 격차는 승점 3으로 줄었지만, 3위 KB손해보험과는 여전히 10점 차가 난다. KB손해보험 역시 최근 흐름이 좋지 않다는 점을 고려하면, 대한항공은 당분간 '선두 수성'보다 '2위 지키기'에 초점을 맞춘 현실적인 운영이 필요해 보인다.

일정도 비교적 숨 고르기가 가능하다. 대한항공은 이번 주 단 한 경기만 치른다. 8일 서울 장충체육관에서 우리카드와 맞붙는다. 우리카드 역시 감독 교체 이후 분위기가 완전히 안정되지 않은 만큼, 대한항공으로서는 반등을 노려볼 수 있는 상대다.

플랜 C, 플랜 D까지 꺼내 들었지만 연이어 실패를 맛본 헤난 감독이 우리카드전에서는 어떤 해법을 들고나올지 관심이 쏠린다. 주전들의 부재 속에서 대한항공이 위기를 어떻게 관리해 나갈지, 시즌 판도를 가를 중요한 시험대가 눈앞에 다가왔다.

wcn05002@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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