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구자열 원주시장 예비후보 "당장 줄어드는 생활비…'반값 원주'로 승부"

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원주 대전환 T5 125개 공약 설계…원주패스·천원주택·보육료 반값으로 '통장 부담' 직접 겨냥

[원주=뉴스핌] 이형섭 기자 = 더불어민주당 구자열 원주시장 예비후보가 '도시 비전'보다 '통장 잔액'을 먼저 꺼냈다.

구 예비후보는 23일 원주시청 브리핑룸에서 첫 공약 발표 기자회견을 열고 "원주의 대전환은 거대한 개발 구호가 아니라 시민의 생활비를 지금 당장 낮추는 데서 시작해야 한다"며 생활비를 절반 수준으로 줄이겠다는 '반값 원주'를 T5(Triple5) 정책체계의 첫 비전으로 공개했다.

구 예비후보가 내세운 T5는 5대 비전, 비전별 5대 중점공약, 중점공약별 5대 실천공약 등 5×5×5 구조로 짜인 정책운영 시스템이다. 도시의 장기 비전과 개별 공약을 하나의 설계도처럼 연결해 "어떤 공약을 꺼내도 어느 비전에 속하고 시민에게 어떤 효과를 내는지 좌표가 분명한 체계"라는 게 그의 설명이다.

[원주=뉴스핌] 이형섭 기자 = 구자열 원주시장 예비후보가 T5 공약을 설명하고 있다. 2026.02.23 onemoregive@newspim.com

T5의 5대 비전은 ▲교통·주거·교육·의료·공공요금 등 5개 영역 생활비를 낮추는 '반값 원주'▲AX·의료·AI·교통혁신·상권 재생 등 신산업 성장동력을 키우는 '첨단 원주'▲청년·가족·여성·신중년의 일·돌봄·삶의 균형을 지원하는 '활력 원주'▲문화·관광·생활 품격을 높이는 '매력 원주'▲복지·환경·안전을 촘촘히 하는 '안심 원주'로 정리된다.

그는 "공식 통계상 물가는 안정된 듯하지만 장바구니·교통·주거·공공요금 등 필수 지출은 한 번 오르면 좀처럼 내려오지 않는다"며 "1인 가구 증가, 맞벌이 확대, 고령·한부모 가구의 부담까지 겹치면서 생활비 문제는 이제 가정경제를 넘어 도시 경쟁력, 정착 여부를 가르는 핵심 변수"라고 진단했다.

구 예비후보가 제시한 '반값 원주'의 구조는 생활비를 교통비, 주거비, 교육·보육비, 의료·복지비, 공공요금 5개 덩어리로 나누고 각 영역마다 5개씩 총 25개 실천 공약을 설계하는 방식이다. 이날은 이 가운데 시민 체감도가 큰 3개 공약을 대표로 꺼냈다.

첫 카드는 '원주패스'다. 구 예비후보는 "원주는 버스를 갈아타기도 힘든 도시라는 인식이 박혀 있다"며 "버스 하나만 손보는 방식으로는 더 이상 답이 안 나온다"고 기존 대중교통 정책의 한계를 직격했다. 원주패스는 버스·택시·공유자전거 등 이동 수단을 묶어 월 5만원 안팎 정액으로 이용하는 시민 교통 월정액제다.

버스와 공유자전거는 무상 환승을 기본으로 하고, 택시는 버스에서 환승하는 조건으로 월 20km 내 이용분을 패스에 포함시키는 안을 검토 중이다. 구 예비후보는 "남북축 위주 노선 구조, 반복된 노선 조정에도 개선되지 않은 대중교통 불편을 예산 폭증 없이 시스템 전환으로 풀겠다"며 "자가용이 없어도, 걸어 다녀도 불편하지 않은 도시로 바꾸는 게 목표"라고 말했다.

두 번째는 '천원주택'이다. 청년·신혼부부·저소득 가구에게 하루 1000원 수준의 상징적 임대료로 공공임대주택을 공급해 주거비 부담을 낮추겠다는 구상이다. 그는 "시 재원만으로 아파트를 짓는 건 불가능하다"며 "혁신도시 일대 비주거지역 중심의 민간 아파트 개발계획에 임대주택 비율을 높이고 노후 공공임대를 매입·리모델링하는 방식까지 병행하겠다"고 설명했다.

이어 강원도개발공사와 LH 등 공공·민간이 추진 중인 임대 사업과의 연계를 전제로 "기업의 수익성을 해치지 않는 범위에서 행정적 인센티브를 과감히 제공해 임기 내 1000가구 이상 천원주택을 실현하겠다"며 "집값 때문에 떠나는 도시가 아니라, 집값 때문에 모여드는 도시로 바꾸겠다"고 했다.

세 번째는 '원주형 시간제 보육료 반값 지원'이다. 현재 시간제 보육료는 시간당 5000원으로 이 중 3000원을 정부가 지원하고, 2000원을 부모가 부담하고 있다. 구 예비후보는 "맞벌이·교대근무·자영업 가정은 몇 시간의 돌봄 공백이 곧 임금 손실과 경력 단절 위험으로 이어진다"며 "원주시가 부모 부담 2000원 가운데 1000원을 추가 지원해 실부담을 절반으로 낮추고, 월 60시간 한도 안에서 시간제 돌봄 문턱을 과감히 낮추겠다"고 밝혔다.

구 예비후보는 이날 기자들의 재원·실행 가능성 질의에 대해 "시 단독 재정 사업이 아니라 강원도, 중앙정부, 공공기관, 민간을 엮는 구조로 설계했다"며 "중앙정부와 같은 방향의 정책은 정부 사업을 최대한 활용하고 그렇지 않은 부분은 임기 내 시작해 다음 단계까지 이어질 수 있는 틀을 만드는 게 중요하다"고 설명했다.

향후 공약 공개 방식도 '속도전' 대신 '분해 설명'을 택했다. 구 예비후보는 "T5의 나머지 비전들도 주 1회 이상 기자회견을 통해 순차적으로 발표하겠다"며 "한 번에 다 쏟아내기보다 시민이 이해하기 쉽고 언론이 검증하기 좋은 방식으로 정책을 하나씩 쌓아 올리겠다"고 말했다.

또 "기자회견장 안에서만 공약을 말하고 끝내지 않겠다"며 "시장, 버스정류장, 아파트 단지, 골목상권, 보육 현장 등 정책이 필요한 곳을 직접 찾아가 시민 언어로 공약을 다듬고, 실제 실행으로 증명하겠다"고 강조했다.

구자열 예비후보는 "원주시민의 생활비를 낮춰 그만큼의 시간을 돌려드리고 미래에 대한 불안을 덜어주는 시정을 만들겠다"며 "이번 선거는 구호 경쟁이 아니라 정책과 실행 계획으로 겨루겠다"고 강조했다.

onemoregive@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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