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삼성전자, 갤럭시 S26 디자인 핵심 '7R 곡률'

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AI 핵심 요약

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  • 삼성전자가 9일 갤럭시 S26 시리즈와 버즈4 시리즈에 사람 중심 디자인을 적용했다.
  • 모던한 조형에 감성을 더해 기술을 자연스럽게 체감되도록 정교화했다.
  • 착용감 개선과 액세서리 확장으로 사용자 경험을 강화했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

전 모델 동일 곡률 첫 적용…디자인 일관성 강화
그립감·조형 균형 개선…사용자 경험 중심 설계

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 삼성전자가 갤럭시 S26 시리즈와 갤럭시 버즈4 시리즈에 '사람 중심 디자인'을 적용하며 사용자 경험 중심의 설계 방향을 제시했다. 기술을 전면에 드러내기보다 자연스럽게 체감되도록 디자인을 정교화했다는 설명이다.

삼성전자는 9일 미디어 브리핑을 열고 지난달 출시한 갤럭시 S26 시리즈와 갤럭시 버즈4 시리즈의 디자인 콘셉트와 개발 과정을 공개했다. 기술과 데이터를 기반으로 사용자 일상에 자연스럽게 스며드는 디자인을 핵심 방향으로 제시했다.

삼성전자 MX사업부 디자인팀장 이일환 부사장이 갤럭시의 새로운 디자인 방향으로 '모던한 조형에 감성을 담은 디자인'을 소개하고 있다. [사진=삼성전자]

이일환 MX사업부 디자인팀장(부사장)은 새로운 디자인 방향으로 '모던한 조형에 감성을 더한 디자인'을 제시했다. 그는 "첨단 기술이 담긴 제품이지만 편안하고 부드러운 감성을 더해 일상에 자연스럽게 녹아드는 디자인을 구현하고자 했다"며 "색과 소재, 질감까지 조화롭게 구성해 프리미엄 정체성을 강화했다"고 설명했다.

갤럭시 S26 시리즈는 디자인 일관성 강화에 초점을 맞췄다. 이지영 MX사업부 디자인팀 상무는 "기술을 강조하기보다 사용자에게 정제된 경험으로 전달되도록 다듬었다"고 밝혔다. 특히 울트라 모델까지 동일한 외곽 곡률을 적용해 3개 모델의 실루엣을 통일했다. S 시리즈에서 전 모델이 동일 곡률을 적용한 것은 이번이 처음이다.

삼성전자는 최적의 그립감과 조형 균형을 고려해 '7R' 곡률을 적용했다. 이는 모서리를 기준으로 반지름 7㎜의 곡선을 의미한다. S펜 팁에도 동일 개념을 적용해 전체 디자인 완성도를 높였다.

제품은 더 얇고 가벼워졌지만 카메라 존재감은 완화했다. 카메라 주변을 소폭 돌출한 '카메라 섬'을 적용해 바디와 카메라 간 시각적 단차를 줄였고, 후면과 일체감 있는 소재를 사용해 과도한 강조를 피했다. 세로 배열의 3개 카메라는 유지해 갤럭시 고유의 인식을 이어갔다.

서울 서초구 삼성 강남에 전시돼 '갤럭시 S26 시리즈' [사진=뉴스핌DB]

웨어러블인 버즈4는 착용감 개선에 초점을 맞췄다. 송준용 MX사업부 디자인팀 그룹장은 "착용감은 단순 편안함을 넘어 성능과 직결된다"며 "고음질 구현을 위해 착용 안정성과 밀착감을 동시에 확보하는 데 집중했다"고 말했다.

삼성전자는 지난 2024년부터 미국 미시간대학교와 협업해 확보한 1억 개 이상의 귀 형상 데이터와 1만 회 이상의 착용 시뮬레이션을 기반으로 설계를 진행했다. 귀에 가해지는 압력, 고정력, 움직임에 따른 안정성을 종합적으로 분석해 최적 균형점을 도출했다.

버즈4는 세로형 구조를 적용해 귀에 더 자연스럽게 밀착되도록 했으며, 손에 잡히는 위치까지 고려해 사용성을 개선했다. 충전 케이스는 가로형으로 변경해 꺼내는 동작을 단순화했다. 투명 케이스를 적용해 내부 상태를 직관적으로 확인할 수 있도록 했고, 금속 소재를 기반으로 조형을 설계해 완성도를 높였다.

삼성전자는 액세서리 생태계도 확장했다. 갤럭시 S26 정품 케이스에 마그넷 기능을 처음 적용하고 무선 충전기, 카드 월렛, 링홀더, 스탠드 등 다양한 액세서리를 선보였다. 버즈4는 전통 문양, 레트로 게임기 등 디자인 케이스와 협업 제품을 함께 출시해 사용자 선택 폭을 넓혔다.

syu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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