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롯데칠성 맥주, 크러시 접고 클라우드로 승부수

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AI 핵심 요약

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  • 롯데칠성음료가 8일 크러시를 클라우드 하위 브랜드로 편입한다.
  • 클라우드 크러시로 이름 바꾸고 라이트 맥주로 재정립한다.
  • 지난해 매출 33.8% 급감하며 시장 3%대에 머물러 전략 수정한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

카리나 내세운 공격적 마케팅도 역부족…점유율 3%의 민낯
효자 제품 단종이 부른 나비효과…매출 반토막으로 직결
'무엇이 다른가' 답 못 한 크러시…선명하지 않은 콘셉트가 패착
클라우드→피츠→크러시→다시 클라우드…10년 넘은 전략 표류
라이트 맥주 트렌드에 올라탄다…클라우드 크러시로 반전 노려

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 롯데칠성음료가 2023년 야심 차게 선보인 맥주 브랜드 '크러시'를 '클라우드' 하위 브랜드로 편입한다. '4세대 맥주'를 내세우며 시장 판도를 바꾸겠다던 독립 브랜드 전략이 출시 2년여 만에 사실상 수정되는 것이다.

9일 업계에 따르면 롯데칠성음료는 전날 크러시를 '클라우드 크러시'로 이름을 바꾸고 라이트 맥주 브랜드로 정체성을 재정립하는 방향으로 브랜드 포트폴리오를 재편한다고 밝혔다. 저도수·저칼로리 콘셉트의 '클라우드 크러시 라이트'도 함께 출시할 예정으로, 최근 빠르게 성장하는 라이트 맥주 트렌드에 적극 대응하겠다는 포석이다.

롯데칠성음료는 "기존 클라우드가 가진 맥주의 맛과 헤리티지에 크러시가 지닌 젊고 트렌디한 이미지를 결합하겠다"고 전했다.

클라우드 크러시 모델 이미지. [사진=롯데칠성 제공]

업계는 이번 조치를 사실상 전략 실패의 인정으로 받아들이고 있다. 크러시는 출시 당시 에스파 멤버 카리나를 모델로 기용하고 공격적인 마케팅을 전개하는 등 롯데 맥주 사업의 승부수로 주목받았다. 그러나 국내 맥주 시장에서 오비맥주 '카스'와 하이트진로 '테라'의 양강 구도를 뚫는 데 끝내 실패했다. 지난해 가정용 맥주 시장에서 카스 후레쉬가 40%대 후반의 점유율로 1위를 지키는 가운데, 클라우드와 크러시를 합산한 롯데칠성의 시장 점유율은 3%대에 머문 것으로 추정된다.

실적 타격도 뚜렷하다. 롯데칠성음료의 지난해 맥주 매출은 572억 원으로 전년 대비 33.8% 급감했다. 한때 1000억 원을 웃돌던 매출이 반토막 수준으로 떨어진 것이다. 더욱이 크러시 출시에 맞춰 '클라우드 생 드래프트' 등 기존 효자 제품을 단종한 결정이 되레 악수로 작용했다는 분석이 나온다. 신제품이 시장에 자리 잡지 못한 상황에서 제품 공백이 발생하고 소비층 이탈로 이어졌다는 지적이다.

업계에서는 크러시가 차별화를 강조했지만 소비자에게 기존 브랜드와의 뚜렷한 차이를 보여주지 못한 것이 패착이었다고 분석한다. 원재료나 탄산 공법 등 직관적인 차별성을 내세운 경쟁사들과 달리, 브랜드 콘셉트 자체가 선명하지 않았다는 것이다.

클라우드 맥주. [사진= 롯데칠성음료]

사실 롯데칠성의 맥주 전략 표류는 이번이 처음이 아니다. 2014년 '신동빈 맥주'로 불리며 주목받은 클라우드를 시작으로, 피츠 수퍼클리어, 크러시에 이르기까지 새 브랜드를 잇따라 선보이고 기존 브랜드를 단종하는 실험을 반복해왔다. 이 과정에서 소비자 인지도를 꾸준히 쌓기 어려웠다는 비판도 뒤따른다. 결국 다시 클라우드 중심으로 포트폴리오를 정비하는 모습은 10년 넘게 이어온 맥주 사업에서 롯데가 여전히 뚜렷한 답을 찾지 못하고 있음을 보여준다.

롯데칠성음료는 국내 브랜드를 클라우드로 단일화해 마케팅 효율을 높이는 한편 해외 시장도 적극 공략할 계획이다. 지난해 몽골 맥주 수출액이 전년 대비 90% 증가하는 성과를 거둔 만큼 해외에서의 돌파구 모색에도 속도를 낼 전망이다. 다만 카스와 테라가 장악한 국내 시장 구조를 감안하면 클라우드 중심의 새 전략이 실질적인 반전으로 이어지기까지는 상당한 시간이 필요할 것이라는 전망이 우세하다.

한 주류업계 관계자는 "크러시가 기존에 뚜렷한 차별성을 보여주지 못했던 만큼, 리뉴얼을 통해 타겟 수요층을 좁히는 대신 세분 시장을 확실하게 공략하겠다는 전략으로 보인다"고 말했다. 다만 "카스와 테라가 굳건히 자리를 지키는 시장 구도 속에서 클라우드 중심의 새 전략이 실질적인 반전으로 이어질지는 좀 더 지켜봐야 한다"고 부연했다.

mkyo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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