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[모닝 리포트] 현대위아, 방산 매각에 투자의견 '유지' 하향

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AI 핵심 요약

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  • LS증권은 30일 현대위아에 투자의견을 매수에서 유지로 하향했다.
  • 방산 사업부 매각으로 수익성 훼손이 불가피하다고 판단했다.
  • 목표주가는 8만2000원으로 상향하나 상승 여력은 4.9%에 그친다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

목표주가 8만2000원으로 상향에도 현주가 하회
방산 사업부 영업이익 기여 20%…수익성 훼손 불가피
열관리 시스템, EV 둔화에 단기 실적 기대 어려워

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = LS증권은 30일 현대위아에 대해 방산 사업부 매각에 따른 수익성 훼손이 불가피하다며 투자의견을 기존 '매수(Buy)'에서 '유지(Hold)'로 하향했다. 목표주가는 실적 추정치 변경을 반영해 기존 6만6000원에서 8만2000원으로 올렸으나, 현재 주가(8만6200원)를 밑도는 수준이어서 상승 여력은 4.9%에 그친다.

이병근 LS증권 연구원은 "실적 추정치 변경에 따라 목표주가는 8만2000원으로 상향하나, 상승 여력은 제한적이기에 투자의견은 Hold로 하향한다"고 밝혔다. 이어 "현재 주가는 12M Fwd P/E(12개월 선행 주가수익비율) 12.0배로 매력적인 구간은 아니라고 판단된다"고 덧붙였다.

현대위아의 올 1분기 잠정 매출액은 2조2000억원(전년 동기 대비 +5.7%, 전분기 대비 +4.3%), 영업이익은 516억원(전년 동기 대비 +0.7%, 전분기 대비 +3.7%, 영업이익률 2.4%)으로 컨센서스(증권사 추정치 평균)에 부합했다. 러시아 엔진 물량이 감소했음에도 모듈·방산 부문의 이익이 증가하며 양호한 실적을 지탱했다.

현대위아 로고. [사진=현대위아]

이 연구원은 올 2분기 전망과 관련해 멕시코 공장 감마2 HEV(하이브리드) 엔진 양산 시작으로 믹스 개선이 나타날 것으로 기대된다고 설명했다. SUV(스포츠유틸리티차량) 판매 비중 증가에 따른 구동 매출 확대 역시 유효하다는 평가다. 다만 국내 협력사 화재로 인한 생산 차질이 발생해 국내 매출액은 소폭 감소할 것으로 내다봤다.

투자의견 하향의 핵심 배경은 방산 사업부 매각이다. 현대위아는 K9 자주포의 포신과 K2 전차의 주포 등 핵심 화포를 생산하는 방산 사업부를 매각하기로 결정했다. 이 연구원에 따르면 방산 사업부 영업이익은 2025년 기준 400억원 수준으로 추정되며, 이는 전사 영업이익의 약 20%에 해당한다. 매각 대금은 약 4000억원으로 추정되며, 열관리 시스템 등 신사업 투자 재원으로 활용될 예정이다.

이 연구원은 "방산 사업부 매각에 따른 실적 감소는 불가피할 것으로 예상된다"며 "방산 사업부 제외에 따른 매출 공백은 향후 그룹사로부터 수주한 열관리 시스템으로 메우는 것이 가능할 것이나, 수익성은 방산 사업부 대비 낮을 것으로 예상된다"고 진단했다.

중장기 핵심 동력으로 꼽히는 열관리 시스템에 대해서도 당분간 신중한 시각을 유지했다. 그는 "글로벌 EV 판매 둔화로 유의미한 실적을 기대하기 힘든 시점"이라고 평가했다.

기타 부문(방산 포함)은 K2 전차와 K9 자주포 수출 증가 및 방산 프로젝트 원가 절감(-60억원) 효과로 전분기 대비 수익성이 개선됐다. 올 1분기 기타 부문 영업이익은 200억원으로 영업이익률은 10.8%를 기록했다.

LS증권은 올해 현대위아의 연간 영업이익을 2540억원(전년 대비 +24.0%)으로 추정했다. 오는 2027년에는 2910억원(+14.8%)으로 이익 성장이 이어질 것으로 내다봤다.

 

dconnect@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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