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2028 대입 모집인원 34.9만명…수시 학생부종합·지역균형 확대

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AI 핵심 요약

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  • 대교협이 30일 2028학년도 대입전형계획을 공표했다.
  • 수시 비율이 80.8%로 확대되며 학생부종합전형이 증가했다.
  • 수도권 대학 지역균형이 늘고 지역의사선발이 610명으로 확대됐다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

수시 80.8%·정시 19.2%…의대 지역의사제 610명 선발
수도권 학생부교과 줄고 종합 늘어…지원 전략 변화 예상
수시 원서접수 2027년 9월…정시는 2028년 1월 시작

[서울=뉴스핌] 송주원 기자 = 새로운 대입개편안이 적용되는 2028학년도 대입에서 수시 중심 구조가 더 강화됐다. 특히 수시에서는 학생부종합전형이 학생부교과보다 확대되고, 수도권 대학은 학생부교과가 줄어든 대신 학생부종합과 지역균형 선발이 늘어났다. 의대 지원자에게는 비수도권 의대 지역인재전형 감소보다 지역의사선발전형이 610명으로 늘어난 점이 주요 변수로 꼽힌다.

한국대학교육협의회(대교협)는 전국 194개 회원대학이 제출한 '2028학년도 대학입학전형시행계획'을 취합해 30일 공표했다.

서울 성북구 고려대학교 인촌기념관에서 열린 2026 대입 정시모집 대비 진학지도 설명회에서 수험생과 학부모들이 강의를 듣고 있다. [사진 = 뉴스핌DB]

◆ 수시 80.8%로 확대…학생부종합 늘고 정시 축소

2028학년도 대입 전체 모집인원은 34만 8789명으로 2027학년도보다 3072명 늘었다.

수시모집 인원은 28만 1895명으로 전년보다 4312명 증가했다. 전체 모집인원에서 차지하는 비율은 80.8%로 전년보다 0.5%포인트(p) 높아졌다. 반면 정시모집은 6만 6894명으로 전년보다 1240명 줄었고, 비율은 19.2%로 0.5%p 낮아졌다.

전형별로는 수시에서 학생부위주, 정시에서 수능위주 선발 기조가 유지된다. 수시모집의 86.0%는 학생부위주 전형으로, 정시모집의 92.4%는 수능위주 전형으로 선발한다.

전체 모집인원 기준 학생부교과전형은 15만 8501명으로 전년보다 1870명 늘고 학생부종합전형은 8만 4806명으로 2758명 증가한다.

학생부교과전형과 학생부종합전형은 모두 학교생활기록부를 활용하지만 평가 방식에는 차이가 있다. 학생부교과전형은 고교 내신 성적 등 교과 성적을 중심으로 평가하는 전형으로 대학에 따라 출결이나 면접, 수능 최저학력기준 등이 함께 반영된다.

반면 학생부종합전형은 교과 성적뿐 아니라 학생부에 기록된 학교생활 전반을 종합적으로 평가한다. ▲세부능력 및 특기사항 ▲창의적 체험활동 ▲진로 활동 ▲동아리 활동 ▲탐구 경험 ▲학업 태도 등을 통해 지원자의 전공 적합성이나 성장 가능성을 살펴보는 방식이다.

학생부위주 전형은 총 24만 3307명이다. 수능위주 전형은 6만 1779명으로 전년보다 1416명 감소한다.

권역별로는 수도권 대학에서 수시 학생부종합전형과 논술전형이 늘어난다. 수도권 수시 학생부종합전형은 4만 786명으로 전년보다 1724명 증가했고 논술위주 전형은 1만 1443명으로 413명 늘었다. 학생부교과전형은 2만 7886명으로 333명 줄었다.

비수도권 대학은 학생부교과 중심의 수시 선발 구조가 이어진다. 비수도권 수시 학생부교과전형은 13만 105명으로 전년보다 1921명 증가했고 학생부종합전형은 4만 3918명으로 1049명 늘었다. 비수도권 정시 수능위주 전형은 1만 9465명으로 전년보다 455명 감소했다.

논술위주 전형은 전체 1만 2727명으로 전년보다 16명 늘었다. 대학별로는 ▲가천대 1054명 ▲홍익대 579명 ▲경북대 551명 ▲중앙대 482명 ▲경희대 469명 ▲인하대 449명 ▲한국외대 449명 등이 논술전형으로 선발한다. 한성대와 한양대 에리카는 2028학년도 논술위주 전형 모집인원이 새로 반영됐다.

최근 3개 학년도 수시·정시모집 현황. (명령어: 기자가 관련 내용을 입력한 후 기사용 인포그래픽 제작을 주문했음). [일러스트=퍼플렉시티]

◆ 지역균형 늘고 지역의사제 확대…전형별 지원 전략 변수

사회통합전형과 지역 관련 전형 모집인원도 소폭 증가했다. 기회균형선발 모집인원은 3만 7752명으로 전년보다 428명 늘었다. 수도권 대학의 지역균형선발은 1만 5263명으로 724명 증가했다.

수도권 지역균형선발은 대학별로 ▲서울대 728명 ▲고려대 672명 ▲국민대 620명 ▲인천대 608명 ▲경희대 580명 ▲연세대 539명 등이다. 전년 대비 증가 폭은 인천대가 315명으로 가장 컸고, 단국대 268명, 홍익대 113명, 서울시립대 105명, 서강대 92명 등이 뒤를 이었다.

지역인재전형은 2만 7446명으로 전년보다 284명 줄었다. 이 가운데 수시모집은 2만 6984명, 정시모집은 462명이다. 비수도권 의과대학 지역인재특별전형 모집인원은 1147명으로 전년보다 103명 감소했다.

지역의사선발전형은 610명으로 전년보다 122명 늘었다. 광역권 선발은 173명, 진료권 선발은 437명이다. 대학별로는 강원대와 충북대가 각각 49명으로 가장 많고, 전남대와 부산대가 각각 38명, 제주대 35명, 경북대와 충남대가 각각 33명 등이다.

2028학년도 수시 원서접수는 2027년 9월 20일부터 23일 사이 대학별로 3일 이상 진행된다. 수시 합격자는 2027년 12월 21일까지 발표되며, 등록 기간은 같은 달 22일부터 24일까지다. 정시 원서접수는 2028년 1월 3일부터 6일 사이 3일 이상 실시된다. 정시 전형기간은 가군 2028년 1월 10~17일, 나군 1월 18~25일, 다군 1월 31일~2월 7일이다.

정시 모집 대학은 가군 141개교, 나군 149개교, 다군 136개교다. 수시모집은 194개교가 실시한다.

대교협은 2028학년도 대입전형 시행계획 주요 사항 자료집을 대입정보포털 '어디가'에 게시해 학생과 학부모, 교사가 활용할 수 있도록 할 계획이다.

jane94@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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