[서울=뉴스핌] 조수민 기자 = 자이C&A가 임직원이 직접 강사로 참여하는 사내 지식공유 프로그램 '나누쌤'을 운영하며 조직 내 학습문화 확산과 협업 역량 강화에 힘을 쏟고 있다.

자이C&A는 구성원이 직접 강사로 참여하는 사내 지식공유 프로그램 '나누쌤'을 통해 자기주도 학습문화와 협업 중심 조직문화를 확산하고 있다고 9일 밝혔다.

나누쌤은 '나도 누군가의 선생님이다'라는 의미를 담은 자이C&A의 대표 조직문화 프로그램이다. 구성원이 보유한 직무 전문성과 경험, 취미와 라이프 노하우를 동료들과 공유하며 함께 배우고 성장하는 문화를 만들기 위해 2024년부터 운영되고 있다.

건설업 특성상 본사와 현장이 물리적으로 분리돼 있고 직무별 전문성이 세분화돼 있어 경험과 지식이 조직 전체로 확산되기 쉽다. 이런 환경 속에서 자이C&A는 외부 교육 중심의 일방향 학습을 넘어 구성원이 직접 지식을 생산하고 공유하는 구조를 만들기 위해 나누쌤을 기획했다.

첫 운영 연도인 2024년에는 8명의 사내 강사가 8개 강좌를 진행했다. 전체 구성원 약 42%의 참여율을 기록했다. 당시 시공 노하우와 부동산 시장 분석, 커피 핸드드립 등 직무와 취미를 아우르는 다양한 주제가 공유되며 구성원들의 호응을 얻었다.

2025년에는 프로그램 규모를 대폭 확대했다. 사내 강사는 33명, 강좌는 33개로 늘어났다. 연간 전체 구성원의 약 63%가 수강했다. 1년 만에 강사 규모는 4배 이상 증가했고 참여율 역시 21%p 확대됐다.

현재 나누쌤은 '직무·기술교류'와 '취미·라이프' 두 개의 트랙으로 운영되고 있다. 직무·기술교류 트랙에서는 ▲영업 ▲설계 ▲기술 ▲조달 ▲시공 ▲품질 ▲재무 ▲HR 등 사업 수행 전 과정의 실무 경험과 전문지식을 공유한다.

취미·라이프 트랙에서는 ▲풋살 ▲테니스 ▲골프 ▲커피 ▲육아 등 다양한 관심사를 나누며 구성원 간 자연스러운 소통과 교류를 지원하고 있다.

자이C&A는 프로그램의 지속가능성을 높이기 위해 사내강사 양성과정도 운영하고 있다. 강의 경험이 없는 구성원도 강사로 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 이를 통해 조직 내 지식공유 문화가 자발적으로 확산될 수 있는 기반을 마련하고 있다.

특히 강의 콘텐츠는 사내 온라인 학습 플랫폼에 영상으로 아카이빙해 본사와 현장 구성원 모두가 시간과 장소의 제약 없이 활용할 수 있도록 하고 있다. 이를 통해 개인이 축적한 경험과 노하우를 조직의 지식 자산으로 전환하고, 반복 가능한 학습 체계를 구축하고 있다.

올해도 조직별 우수 인재를 발굴하는 '일잘러 프로젝트'와 연계해 운영 범위를 확대하고 있다. 조직별 추천과 구성원 투표를 통해 선정된 우수 구성원들이 사내 강사로 참여하며 실무 경험과 노하우를 공유하고 있다.

자이C&A 이한솔 교육담당자는 "나누쌤은 단순한 교육 프로그램이 아니라 구성원이 서로의 경험과 전문성을 나누며 함께 성장하는 학습문화"라며 "아직 가야 할 길이 남았지만 구성원 스스로 배움을 주고받는 문화를 만드는 실험을 멈추지 않겠다"고 말했다.

[AI Q&A]

Q1. 자이C&A의 '나누쌤' 프로그램은 무엇인가요?
A. '나누쌤'은 구성원이 직접 강사로 참여해 자신의 직무 전문성, 경험, 취미 등을 동료들과 공유하는 사내 지식공유 프로그램으로, 함께 배우고 성장하는 조직문화를 만들기 위해 운영되고 있습니다.

Q2. 나누쌤 프로그램은 왜 도입되었나요?
A. 본사와 현장이 분리되고 직무가 세분화된 건설업 특성상 지식 공유가 어려운 환경을 개선하기 위해 도입되었습니다. 외부 교육 중심에서 벗어나 구성원이 직접 지식을 생산하고 공유하는 구조를 만들고자 기획되었습니다.

Q3. 프로그램 운영 성과는 어떻게 나타났나요?
A. 2024년에는 8명의 강사와 8개 강좌로 시작해 약 42%의 참여율을 기록했으며, 2025년에는 강사 33명, 강좌 33개로 확대되고 참여율도 약 63%로 증가하는 등 빠른 성장세를 보였습니다.

Q4. 나누쌤 프로그램은 어떤 방식으로 운영되나요?
A. '직무·기술교류'와 '취미·라이프' 두 개 트랙으로 운영되며, 직무 관련 전문지식부터 스포츠, 커피, 육아 등 다양한 주제를 다룹니다. 또한 강의는 온라인 플랫폼에 영상으로 저장돼 시간과 장소에 관계없이 학습할 수 있습니다.

Q5. 자이C&A는 프로그램의 지속성을 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
A. 사내강사 양성과정을 통해 강의 경험이 없는 구성원도 강사로 성장할 수 있도록 지원하고 있으며, '일잘러 프로젝트'와 연계해 우수 인재를 발굴하고 프로그램 참여를 확대하고 있습니다.

blue99@newspim.com