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[AI입시 A to Z] 대입제도 왜 자꾸 바뀔까

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AI 핵심 요약

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  • 교육당국은 해방 이후 공정성과 교육 정상화를 명분으로 대입제도를 여러 차례 개편해왔으며, 그 배경에는 입시 부정과 과열 경쟁에 대한 사회적 불신이 있었다.
  • 학력고사에서 수능으로의 전환은 암기식 지식 평가를 넘어 사고력·문제해결력을 보려는 취지였으나, 여전히 사교육 확대와 고교 교육의 수능 편중이라는 부작용을 낳았다.
  • 2028학년도 통합형 수능과 5등급제 내신 개편은 선택과목 유불리와 기존 제도의 부작용을 줄이려는 조치지만, 대학 서열과 사교육 부담이 유지되는 한 입시 부담이 다른 형태로 이어질 것이라는 우려가 크다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

본고사·학력고사·수능 거쳐 2028 통합형 수능까지
암기식 평가 줄이려 수능 도입…전형 복잡성은 확대
선택과목 유불리 해소가 2028 대입개편 핵심

[AI입시 A to Z]는 우리나라 입시 제도에 대한 수험생과 학부모의 궁금증을 AI를 통해 추출, 분석해 기자가 취재를 거쳐 정리한 내용입니다. ChatGPT AI 모델이 적용됐습니다.

[서울=뉴스핌] 송주원 기자 = 우리나라 대학입시 제도는 해방 이후 대학별 본고사, 예비고사, 학력고사, 대학수학능력시험(수능), 학생부종합전형(학종), 정시 확대, 2028학년도 통합형 수능까지 여러 차례 바뀌었다. 변화의 명분은 공정성 회복과 고교 교육 정상화였지만 그 배경에는 입시 부정과 과열 경쟁 등 사회적 불신이 있었다.

수능은 학력고사의 암기식 평가를 넘어 사고력과 문제해결력을 보겠다는 취지로 도입됐다. 2028학년도 대입개편은 문·이과 통합 수능 이후 불거진 선택과목 유불리 해소에 방점을 찍었다. 다만 대학 서열과 사교육 부담이 남아 있는 한 입시 부담은 시험, 내신, 학생부, 전략 경쟁으로 형태만 바꿔 이어질 수 있다는 지적도 나온다.

우리나라 대입 제도 변천 과정. (명령어: 기자가 관련 내용을 입력한 후 기사용 인포그래픽 제작을 주문했음). [일러스트=챗GPT]

-우리나라 대입제도는 왜 자주 바뀔까?

해방 직후 대학입시는 각 대학이 자체 시험으로 학생을 뽑는 대학별 단독시험제 중심으로 운영됐다. 대학 자율성은 컸지만 선발 기준이 제각각이었고 입시 부정과 불공정 논란도 이어졌다. 이에 1954년에는 국가연합고사와 대학별 본고사를 함께 치르는 방식이 도입됐다.

1962년에는 대학입학국가자격고사제가 시행됐다. 5·16 이후 정부가 교육 정상화와 입시 공정성 확보를 내세워 국가가 입학 자격을 관리하는 방식이었다. 그러나 대학 자율성 침해 논란과 미달 사태 등이 겹치며 오래 지속되지는 못했다. 이후 대학별 단독시험제를 거쳐 1969학년도부터는 대학입학예비고사와 대학별 본고사를 함께 치르는 체제가 운영됐다.

1980년 7·30 교육개혁은 대입제도의 큰 전환점이었다. 정부는 과열 과외를 줄이겠다는 명분으로 대학별 본고사를 폐지했고, 이후 예비고사와 고교 내신성적을 활용하는 방식이 도입됐다. 1982학년도 입시부터는 대학입학 학력고사 체제로 전환됐지만 학력고사 역시 교과 지식과 암기 중심 평가라는 한계를 드러냈다. 이를 보완하기 위해 1994학년도부터 대학수학능력시험이 시행됐다.

수능 도입 이후에도 대입제도는 계속 바뀌었다. 수능 중심 선발의 한계를 보완하고 대학의 학생 선발 자율성을 넓히기 위해 수시모집, 논술, 면접, 입학사정관제, 학생부종합전형 등이 확대됐다. 그러나 학종은 평가 기준의 투명성, 학교 간 격차, 부모의 정보력 차이 등을 둘러싼 논란을 낳았다.

특히 2019년 조국 전 법무부 장관 가족의 자녀 입시 의혹은 수시·비교과 중심 전형의 공정성 논란을 키우는 계기가 됐다. 학종에 대한 불신이 거세지자 교육부는 학종·논술위주전형 비중이 큰 서울 소재 16개 대학이 2023학년도까지 수능위주전형 선발 비중을 40% 이상으로 높이도록 했다.

-학력고사와 수능은 무엇이 다르고, 수능 도입 이후 입시는 어떻게 달라졌을까?

▲학력고사와 수능의 가장 큰 차이는 시험이 평가하려는 능력에 있다. 학력고사는 고교 교과 지식을 얼마나 습득했는지를 확인하는 시험의 성격이 강했다. 반면 수능은 단순 암기에서 벗어나 대학에서 공부하는 데 필요한 언어·수리·탐구 능력과 통합적 사고력을 평가하겠다는 취지로 도입됐다.

학력고사는 1980년 7·30 교육개혁 이후 대학별 본고사가 폐지되는 과정에서 등장했다. 본고사가 고난도 문제와 과열 과외를 부추긴다는 비판이 컸기 때문이다. 그러나 학력고사 역시 교과서 중심의 암기식 학습을 유도한다는 지적을 받았다. 낯선 자료를 해석하거나 여러 개념을 함께 활용하는 능력을 평가하기에는 한계가 있다는 비판도 이어졌다.

1994학년도부터 시행된 수능은 전국 단위 공통시험 체제를 유지하되 대입 국가시험의 성격을 교과 지식 확인에서 대학 수학능력 평가로 바꾼 제도였다. 표준화된 시험이라는 점에서 객관성과 비교 가능성이 높아 상대적으로 공정한 전형 요소로 인식됐지만 시간이 지나면서 고교 교육이 수능 대비와 문제풀이 중심으로 흐른다는 비판도 나왔다. 수능형 사교육 시장이 커졌다는 지적 역시 뒤따랐다.

수능 변천사. (명령어: 기자가 관련 내용을 입력한 후 기사용 인포그래픽 제작을 주문했음). [일러스트=챗GPT]

-2028학년도 대입개편에 따른 가장 큰 변화는?
▲2028학년도 대입개편의 핵심은 선택과목에 따른 유불리를 줄이기 위해 수능을 통합형으로 바꾸는 것이다. 2028학년도부터 국어·수학·사회·과학 영역에서 선택과목 없는 통합형 수능이 도입되고 고교 내신은 9등급제에서 5등급제로 바뀐다.

지금까지는 선택과목에 따라 입시 유불리가 달라진다는 지적이 이어졌고 수험생이 적성과 진로보다 입시에 유리한 과목을 고르게 된다는 비판도 나왔다. 과거 대입개편은 입시부정, 과열 과외, 암기식 평가, 학종 공정성 논란 등 당시 사회가 크게 문제로 느낀 지점을 해결하기 위해 추진돼 왔는데, 2028학년도 대입개편도 기존 제도의 부작용을 줄이기 위한 개편이라는 점에서는 과거와 맞닿아 있는 셈이다.

그러나 이번 개편으로 과거의 부작용이 곧바로 없어진다고 볼 수는 없다. 오히려 통합형 수능의 변별력, 대학별 전형 방식, 학생부 평가 반영 방식이 새로운 쟁점으로 떠오를 수 있다. 대학 서열과 학벌 경쟁, 사교육 부담이 그대로라면 입시 부담은 또 다른 방식으로 옮겨갈 가능성이 크다.

jane94@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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