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[서울=뉴스핌] 최원진 기자= 유럽 최대 금융그룹 중 하나인 스위스 UBS그룹(SWX: UBSG)이 신입 인력 채용 과정에서 인공지능(AI) 활용 능력을 필수 요건으로 내걸었다. 생성형 AI 기술이 금융권 현장에 급속도로 도입되면서 신입 사원 채용 방식마저 근본적으로 재편되는 모양새다.

6일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 UBS는 2027년부터 글로벌 대기업 금융 및 자본시장 부문에 합류할 신입 사원과 인턴 지원자를 대상으로 AI를 활용해 "성과와 효율성을 개선할 수 있는 능력"을 증명하도록 요구하기로 했다.

UBS는 학점 조건 등 기존의 전통적인 채용 기준과 더불어 'AI 문해력(AI literacy)'을 명시적인 자격조건으로 추가했다. 주요 글로벌 금융기관 중 신입 채용에 AI 활용 능력을 명시적 자격조건으로 내건 것은 선두권(처음 수준)에 속한다.

한 관계자는 신입 사원과 인턴 채용 면접 과정에 'AI 숙련도'를 측정하는 질의가 추가될 것이며, 실제로 AI 기술을 어떻게 활용해봤는지 검증받게 될 것이라고 전했다.

이 같은 변화는 그간 신입 및 주니어 직원들이 전담해온 재무 분석, 시장 조사, 고객 발표용 자료 작성 등 정형화된 루틴 업무를 AI가 대체하기 시작하면서, 단순 기술 인력뿐만 아니라 전통적인 은행 업무 인력에게도 AI 역량이 필수 조건으로 떠올랐음을 보여준다.

실제로 스페인 최대 은행 산탄데르 역시 기업·투자은행(CIB) 부문 신입 프로그램 공고에서 '상급 AI 사용자'를 명시적으로 우대하거나 구하고 있는 것으로 확인됐다.

금융권 전반에 AI 도입이 가속하면서 대규모 감원에 대한 경고음도 커지고 있다. 최근 모간스탠리 분석가들은 AI 기술 도입과 지점 축소 여파로 향후 5년간 유럽 은행권에서만 20만 명 이상의 일자리가 사라질 위험에 처했다고 전망했다.

다만 AI가 루틴 업무를 대신함에 따라 신입 직원들의 기본기 습득 기회가 줄어들 수 있다는 우려도 제기된다. 코너 힐러리 JP모간체이스 유럽·중동·아프리카(EMEA) 공동대표는 지난해 12월 FT 글로벌 금융 서밋 행사에서 "직원들이 기본기와 핵심 원리에 대한 이해를 잃지 않도록 매우 주의해야 한다"며 AI를 통한 업무 효율화와 전통적인 핵심 금융 역량 교육 간의 균형을 강조했다.

UBS 측은 성명을 통해 "AI가 금융 서비스를 근본적으로 재편함에 따라 AI 역량과 경험은 미래 직무 성과를 결정짓는 핵심 요소가 됐다"며 "다만 AI 문해력은 채용의 핵심인 학술적·분석적·인적 역량을 대체하는 것이 아니라 보완하는 개념"이라고 설명했다.

wonjc6@newspim.com