[서울=뉴스핌] 정태선 기자 = 서울시 신규 공무원 10명 중 1명꼴로 임용 3년 안에 공직을 떠났다는 지적이 나왔다.

서울시의회 행정자치위원회 김인제 의원(더불어민주당, 구로2)은 9일 열린 인재개발원 소관 행정사무감사에서 신규 공무원의 조기 퇴직 실태를 지적하고, 현장 적응교육을 확대하는 한편 인재개발원과 행정국 인사과가 공동으로 정착 지원대책을 마련할 것을 촉구했다.

인재개발원 제출자료에 따르면 서울시·자치구·시의회에서 2022년 신규 임용된 일반직 및 전문경력관 3,261명 가운데 323명(9.9%)이 재직 3년 미만에 의원면직했다. 이 중 144명은 임용 1년을 채우지 못했다. 2023년 임용자도 2,876명 중 242명(8.4%)이 올해 9월 집계 시점까지 재직 3년 미만에 공직을 떠났다.

반면 7~9급 신임자 사전교육과 본교육을 합한 175시간 중 악성 민원 대응과 공직 스트레스 관리 교육은 4시간(2.3%)에 그쳤다. 임용 후 본교육은 140시간 중 2시간이었다. 김 의원은 실제 민원 사례를 활용한 대응 훈련과 갈등 해결 등 배치 직후 쓸 수 있는 교육을 늘려야 한다고 지적했다.

지난해 행정사무감사에서는 신규 공무원의 이탈 이유와 정착 요인을 함께 파악하고 자료를 통합 관리하도록 요구했다. 그러나 이번 제출자료에서 확인된 것은 인재개발원이 올해 2월 인사과에 퇴직자 이탈요인 분석자료를 반기마다 요청한 공문 한 건이었다. 김 의원은 자료 제공 방식과 공동 분석계획, 정책 반영 절차는 이 공문에 담기지 않았다고 지적했다.

김 의원은 12월 완료 예정인 공직 적응 설문 결과를 토대로 인재개발원과 인사과가 조기 이탈 원인을 함께 분석하고, 교육과정 개선과 배치 후 적응 지원까지 잇는 대책을 마련하라고 주문했다.

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