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차기 대한건설협회장 권혁운 유력..′형제 나눠먹기′ 논란

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23·24대 회장 역임한 권홍사 반도건설 회장 후원 속 유력설 솔솔‘
역대 협회장 대비 업무 이해도 떨어져..대형건설사가 상호협력 이끌지 의문

[뉴스핌=이동훈 기자] 종합건설사 모임인 대한건설협회 수장 자리를 형제끼리 '나눠 먹는다'는 논란이 불거지고 있다. 

권혁운 아이에스동서 회장이 유력하게 거론되고 있어서다. 권혁운 회장의 친형은 지난 2005년부터 2011년까지 23·24대 협회장을 역임한 권홍사 반도건설 회장이다.

친형의 입김이 작용해 권혁운 회장이 사실상 차기 회장에 내정됐다는 게 업계의 시각이다. 게다가 권혁운 회장은 대한건설협회와 관련한 업무 경험도 거의 없다. 이런 이유로 종합건설사 모임을 이끌어가기 적합하지 않다는 얘기도 흘러나온다.

22일 건설업계에 따르면 27대 대한건설협회 회장의 유력 후보인 권혁운 회장이 권홍사 회장의 든든한 지원 속에 당선 가능성이 높은 것으로 점쳐지고 있다.

권홍사 회장과 권혁운 회장은 형제애가 돈독한 사이로 꼽힌다. 권혁운 회장은 2014년 말까지 형 회사의 지주회사(반도홀딩스) 지분 6.44%를 보유해 2대 주주로 이름을 올렸다. 친동생으로서 경영에 조언자 역할을 했다. 지금은 권홍사 회장의 막내아들인 권재현 반도건설 차장에게 반도홀딩스 주식 전량을 넘긴 상태다.

아파트 분양을 위해 견본주택을 열면 서로 현장에 방문해 단점을 지적하고 격려하는 사이로 알려져 있다. 장점은 공유하기도 한다. 오너 기업이 일반적으로 다툼이 많은 것과 비교하면 눈에 띄는 점이다.

대한건설협회 회원사 관계자는 “권혁운 회장이 차기 회장으로 유력한 상황인데 형의 후광과 지원이 큰 영향을 미치고 있다”며 “협회 창립 69년 만에 형제 회장이 나올 것으로 보여 나눠 먹기 아니냐는 불만의 목소리도 적지 않다”고 말했다.

대한건설협회의 업무 이해도가 부족하다는 점도 문제다. 차기 협회장에 도전하는 유주현 신한건설 대표이사는 지난 2003년부터 2009년까지 6년간 경기도회 회장을 역임하는 등 적극적으로 협회 활동을 펼쳤다. 대건협 본연의 역할인 건설업의 법령, 제도 개선 및 회원사 경영자문 등에 능숙한 셈이다.

권홍사 회장은 협회장에 자리에 올라서기 전인 1997년~2000년 대한건설협회 부산시 지회장을 거쳤다. 이후 2005년부터 2011년 2월까지 협회장을 장기 집권했다. 현재 협회장인 최삼규 이화공영 회장도 대한건설협회 윤리위원회 위원장, 서울특별시회 회장, 대한건설단체총연합회 회장 등을 역임했다.

다만 업계 일각에서는 중소건설사인 이화공영 최삼규 회장이 건설업계 수장인 건설협회장직을 6년째 맡으면서 대한건설협회의 위상이 많이 떨어졌다는 지적도 나온다. 이에 따라 업계 40위권의 중견 건설사 오너가 건설협회장을 맡으면 다시 위상을 끌어올릴 수 있을 것이란 기대도 나오고 있다. 

이번 27대 협회장 선거는 오는 29일 정기총회에서 투표로 선출한다. 지난 2008년 권홍사 회장과 이완선 전 경기도회장이 붙어 권 회장이 재선됐던 24대 협회장 선거 이후 9년 만에 치러지는 경선이다. 출사표를 던진 권혁운 회장과 유주현 회장 간 2파전. 당선자는 총회 구성원의 과반수 출석, 출석 구성원의 과반수 찬성으로 결정된다. 내년 3월 1일부터 3년 단임으로 협회를 이끈다.

 

[뉴스핌 Newspim] 이동훈 기자 (leedh@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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