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중국 시진핑 특사 17일 방북, 북중관계 변화 촉각

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2년만의 중국 고위급 관료 방북
핵문제와 경제제재 등 논의 전망

[뉴스핌=백진규 기자] 17일 쑹타오(宋濤) 중국 공산당 대외연락부장의 북한 방문을 놓고 중화권 매체들과 전문가들 사이에 다양한 분석이 나오고 있다.

중국측은 쑹부장의 방북이 19차 당대회 결과를 설명하는 의례적인 방문 성격이라고 하지만 시기가 트럼프 미국 대통령의 방중 직후이고 당대회가 한참 지난 시점이라는 점을 고려할때 북한 핵 관련해 모종의 대화가 이뤄지질 것이라고 전망했다. 홍콩 등 중화권 매체와 국제 전문가들은 이를 계기로 경색된 북중관계 및 한반도 정세에 어떤 변화가 나타날지 관심을 보이고 있다.

홍콩 봉황망은 쑹 부장의 이번 방북은 고위급으로서 지난 2015년 10월 류윈산(劉雲山) 정치국 상무위원의 방북 이후 처음이라고 전하고 쑹부장의 방북에 대해 각별한 관심을 나타냈다. 봉황망은 중국 공산당이 같은 목적의 당대회 설명을 위해 베트남과 라오스는 당대회 직후인 지난 10월 31일 방문했지만 북한 방문은 보름이상 지난 시점이라고 의미를 부여했다.

지난 17차, 18차 당대회가 끝난 뒤 중국은 북한에 제일 먼저 특사를 파견하고 나서 베트남과 라오스에 특사를 파견했었다.

앞서 신화통신은 15일 중국 공산당 대외연락부(對外聯絡部) 쑹타오 연락부장이 17일 중국 공산당 19차 당대회 내용을 통보하기 위해 북한을 방문한다고 보도했다. 중국은 주요 정치대회가 끝난 뒤 주변 사회주의 국가에 특사를 파견해 성과를 설명하는 것은 중국 공산당의 오랜 전통이라고 설명했다. 

쑹타오 중국 공산당 대외연락부 부장 <사진=바이두>

한편 중국은 11월 초 19차 당대회를 앞두고 대외연락부 관계자를 우즈베키스탄, 키르키스탄에 보내 당대회 정신에 대해 설명했다.   

중국 외교부는 15일 핵문제와 관련해 북중간 모종의 대화가 있을 것이라는 국제 외교가의 관측에 대해 기자간담회를 통해 적극적인 설명에 나섰다. 겅솽(耿爽) 외교부 대변인은 “특사 파견은 19차 당대회 내용을 설명하기 위한 것”이라면서도 “중국과 북한은 서로의 공통 관심사에 대해 의견을 교환할 것”이라고 설명했다.

겅솽 대변인은 중국의 북한 제재와 특사 파견의 연관성을 묻는 질문에 “한반도 비핵화, 한반도 평화 안정 및 대화를 통한 문제해결은 중국이 일관되게 주장해 온 입장이다”고 답했다.

지난 10월 30일까지만 해도 중국은 북한 특사 파견 계획을 공식화하지 않았었다. 당시 “당대회 성과 설명을 위해 북한에 특사를 파견할 계획이 있느냐”는 기자들의 질문에 화춘잉(華春瑩) 외교부 대변인은 “우리는 주변 국가들과 당대회 성과에 관해 소통하고 싶다”는 원론적인 답변만을 내놓았다.

특사 파견 시점이 트럼프 대통령의 아시아 순방 직후라는 점에서, 중국이 북핵문제 및 북한 경제제재 등을 논의하면서 북중관계 개선에 나설 가능성은 충분하다.

트럼프 미국 대통령 역시 지난 12일 트위터를 통해 “나는 김정은과 친구가 되기 위해 애를 쓰고 있고 언젠가 그런 일이 일어날 수도 있다”고 밝히면서 북한과의 관계개선을 암시하기도 했다.

또한 문재인 대통령과 시진핑 주석은 지난 11일 베트남에서 만나 북핵 해결을 위해 소통과 협력을 강화하자는데 의견을 같이했다.

중국이 고위급 관료를 북한에 파견하는 것은 지난 2015년 10월 류윈산(劉雲山) 정치국 상무위원 방북 이래 2년만이다. 당시 류 상무위원은 김정은을 만나 시 주석의 서한을 전달한 바 있다. 때문에 쑹 부장 역시 김정은을 직접 만날 것으로 점쳐진다.

 

[뉴스핌 Newspim] 백진규 기자 (bjgchina@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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