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[그늘진 학교폭력] '5분이면 자살 충동'..카톡·페북서 사이버불링 당해보니

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기자가 체험해 본 사이버폭력 백신 앱
욕설 폭탄에 페드립까지..5분 견디기도 힘들어
카톡·페북서 무차별 폭력.."시공간 제약없어"

[뉴스핌=황유미 기자] "야, 카톡(카카오톡) 바로 안보냐? 죽고 싶어 환장했지? 두고 봐"

말 그대로 '감옥'이다. 도망치려는 시도는 먹혀들지 않는다. '나가기' 버튼을 눌러봤자 다시 잡혀오는데다 더 적나라한 욕설·비웃음과 마주해야한다.

'사이버폭력 백신' 앱. 앱을 시작한 후 이름을 입력하자 핸드폰이 학교폭력 피해자의 폰이 된다. 앱 오른쪽 화면 상단에 가해자로 추정되는 친구로부터 기자 이름이 들어간 욕설을 받은 메시지가 떠 있다. [사이버폭력 백신 앱 캡처]

부모에 대한 욕을 의미하는 '패드립'('패륜드립'의 약자)도 예사로, 아무리 가상이지만 정신이 '탈탈' 털리는 기분이다.

광고회사인 이노션이 학교폭력피해자가족협의회(이하 학가협)의 도움을 받아 개발해 내놓은 '사이버폭력 백신' 앱을 체험해 봤다. '자살 충동'까지 일으키는 사이버폭력의 심각성을 알리기 위해 만들어진 이 앱은 실제 사례를 바탕으로 사이버폭력 피해상황을 직접 체험할 수 있도록 했다.  

'사이버불링'(cyber bullying)이라고도 불리는 사이버폭력은 SNS를 이용해 온라인상에서 피해자를 집단적으로 따돌리거나 괴롭히는 현상을 의미한다. 시공간 제약 없이 24시간 끊임없이 지속되는 경우가 많아 대표적인 학교폭력 유형 중 하나로 꼽힌다.

사이버 폭력 백신 앱 상에서 가해자들이 끊임 없이 피해자를 상대로 욕설을 하며 비방과 조롱을 하고 있다. 나가기 버튼을 누르면 다시 채팅창에 초대되는 '카톡 지옥'이 벌어진다. [사이버 폭력 백신 앱 캡처]

◆ 1초에 한 번꼴로 욕 메시지…'나가기' 눌러도 불려오는 '지옥' 

'띠리링~'

앱을 켜자 전화벨이 울린다. '민지'라는 이름의 친구 전화다. 수화기의 통화 버튼을 클릭하자 "야, 카톡 바로 안보냐? 죽고 싶어서 환장했지? 두고 봐"라고 일방적으로 말 한 뒤 끊어버린다.

체험자의 실제 이름을 쓸 수 있는 화면이 나오고 '황유미' 이름 석자를 기입한다.

이름을 적어 넣자마자 휴대폰 메인 화면이 뜨고 '카톡''카톡' 소리와 함께 "야 시X 황유미" "대답바로바로 안하냐 황유미" "호구같은겤ㅋㅋㅋ" "요즘 안 괴롭혀줬더니 미친X이 X나나댐" 1초에 한 번꼴로 욕이 포함된 카톡 알림창이 쉴 새없이 휴대폰 상단에 뜬다.

아무리 가상체험이고 적나라한 욕은 'X'자로 가렸다고는 하지만 어떤 욕설인지 짐작이 가는 데다 이름 석자까지 함께 쉴새없이 언급되니 기분이 좋지 않다.

카카오톡 어플을 클릭하자 7명으로 구성된 새로운 채팅방에 초대됐다. 이어 기자를 제외한 6명이 "병XX이 X나 나대고 지X이야 미친"이란 문구를 일제히 채팅창에 올린다. 일명 '떼카'(떼 지어 보낸 카톡)다. 이 상황이 웃기다며 가해학생 중 한 명이 한 번 더 할 것을 권유한다.

곧 있어 "혼자서 죽지마 우리가 죽여줄테니까 ㅋㅋㅋㅋㅋ"라는 문구가 1초 안 되는 시간에 6개가 일제히 올라온다. 가해 학생들은 피해자가 '자살'까지 고려할 수 있음을 인지하면서도 이를 비웃음 거리로 삼고 있는 것이다.

"요즘 남자한테 X나 설치고 다닌다메" "꼭 너네 엄마 닮았네^^" 패드립도 나온다.

우측 상단의 나가기 버튼을 클릭하자마자 다시 채팅방에 초대된다. "방을 나가? 쳐밪을라고 환장을했네" 첫 채팅방보다 심한 욕설이 나온다. 다시 나가기 버튼을 클릭하자마자 또 소환.

"씨X미쳤나 이게 계속 나갈래?" 곧 이어 나로 추정되는 피해 학생의 얼굴에 크림빵을 뭉개는 사진이 올라왔다. 가해학생 6명은 서로 키득거리며 이 사진을 페이스북에 올리기로 한다.

공개된 페이스북에 올라온 피해자의 휴대폰 번호와 집주소. '남자를 좋아한다'는 문구와 함께 신상이 공개되자마자 모르는 번호로 '만나자'는 문자 메시지가 쏟아진다. 딸을 찾는 엄마와 누나 연락을 기다리는 동생의 문자도 있다. [사이버폭력 백신 앱 캡처]

◆ SNS 통해 공개된 폰 번호·주소..가족 협박까지 '막장 드라마' 

가해학생들이 게시물을 올리겠다고 말한 직후부터 '댓글이 달렸다'는 페이스북 알림이 쏟아진다. 사이버폭력의 무대가 페이스북으로 옮겨간 것이다.

페이스북 어플 아이콘을 누르자마자 나(피해자)로 추정되는 여학생이 화장실에서 김밥을 먹는 모습과 가해학생 앞에서 무릎을 꿇고 있는 사진이 올라와 있다. '우리학교 찐따시리즈2. 잘 짖음^^ 아유 착해라'라는 말도 함께다.

밑에 달린 수십개의 댓글은 모두 피해학생을 비웃는 데 집중하고 있다. '신선하다' '욱겨디짐('웃기다'의 오타)'. 심지어 해당 게시물을 공유하겠다고 나서는 이도 있다. 가해자의 행동이 잘못됐음을 지적하는 댓글은 어디에도 없다.

가해학생들은 이제 개인 휴대폰 번호와 집 주소까지 페이스북을 통해 공개했다. '짜잔! 우리학교찐따 신상공개!!013-7844-0911. 사는 곳은 금은동 아파트 513동 1801호. 관심있는 남자들 저나(전화)하거나 찾아가^^. 남자 완전 좋아함'

해당 게시물이 올라가자마자 '+82-13-0000-0000' 형식의 번호로 '니 남자 엄청 발힌다멬ㅋㅋ난 어때' '페북보고 연락했어, 30살 아저씨도 괜찮니?' 문자 메시지가 온다. 거부할 새도 없이 '집 주소를 아니 쳐들어가겠다' '불을 지르겠다'는 문자가 이어진다.

문자 폭탄 사이 엄마와 동생의 문자가 들어온다. '내동생' 문자 화면으로 들어가자 '누나 페북에 이거 뭐야? 전화 받아봐' '누나 전화쫌' 이라는 메시지가 보인다. 바로 위 상단에 '야 대답안하냐 니 동생 ㄴ중학교 맞지?'라는 새로운 문자가 들어오는데 '동생까지 피해를 입을 수 있겠다'는 생각이 든다.

'엄마'도 오후 11시가 넘어서까지 대답없는 딸을 향해 '어디야 왜 연락이 없어' '엄마 너무 걱정돼..'라고 문자를 보내고 있었다. 이 때 다른 친구들의 따돌림이 무서워 나와 친하게 못 지내겠다는 다른 친구의 문자와 동시에 들어온다.

사이버폭력을 견디다 못해 자살한 13살 K햑생의 유서 중 일부가 뜨고(왼쪽) 몇 분간 해당 폭력을 견뎠는지에 대해서 안내하며 사이버폭력 예방을 위한 서명 동참을 제안하고 있다. [사이버폭력 백신 앱 캡처]

◆ 5분49초 경험했을 뿐인데…"24시간 폭력, 자존감에 큰 손상"  

대책없는 사이버폭력의 심각성을 절감할 즈음 "엄마 아빠 죄송해요"라는 메시지가 왔다. 사이버폭력을 견디다 못해 자살한 13살 K학생의 유서 일부를 인용해 해당 어플 체험이 끝났음을 알려준 것이다. 그 때까지 기자가 경험한 시간은 단 5분 49초.

단 몇 분조차 견디기 힘든 이 고통이 피해학생들에게는 최소 몇 일, 최대 몇 년씩 이어지는 일상이었음이 분명했다.

더구나 이 앱에 사용된 녹음파일과 메시지들은 그나마 배포를 위해 정화를 거친 것들이다. 전문가들은 이런 청소년 사이버폭력의 경우 시공간을 제약없이 24시간 이뤄질 수 있는 데다 반복적으로 괴롭힘이 이어지기 때문에 피해자 정서 발달에 악영향을 끼친다고 설명한다.

임명호 단국대 심리학과 교수는 "청소년 시기에 자존감이 만들어지는 데 거기에 좌절을 하게 되면 충격이나 후유증이 훨씬 클 수밖에 없다" 며 "특히 사이버폭력의 경우 도망가거나 숨을 수도 없는데다 다수가 참여하기 때문에 훨씬 더 큰 모욕감이나 자존감 손상을 느낄 수 있다"고 설명했다. 

 

[뉴스핌 Newspim] 황유미 기자 (hume@newspim.com)

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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