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조선3사 R&D센터, 경기도에 모인다…'기술'로 승부

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수도권 인근 판교·시흥에 R&D센터 가동

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 현대중공업과 삼성중공업, 대우조선해양 등 조선 '빅3'의 미래를 책임질 연구개발(R&D)센터가 경기도에 모인다. 재무구조 개선과 함께 혹독한 구조조정을 진행중인 국내 조선업계는 연구개발 강화를 통해 중국의 저가 공세를 막아내겠다는 전략이다. 전통적 노동집약적 산업인 조선업에서도 향후 생존을 위해서는 인공지능이나 사물인터넷 등 첨단 정보기술(IT)의 접목이 필수적이다.

9일 조선업계에 따르면, 대우조선해양은 이르면 다음 달초부터 현재 서울 다동 대우조선해양 사옥에 근무하고 있는 연구원들이 서울대 시흥캠퍼스내 연구센터로 출근할 예정이다. 현재 대우조선해양의 연구개발 인력은 100~150명 규모로, 시흥캠퍼스내 연구센터를 통해 향후 R&D 역량을 한층 강화한다는 계획이다.

대우조선해양 관계자는 "현재 시흥 연구센터는 마무리공사를 진행중"이라며 "이달 말 하계휴가가 끝나는대로 근무하게 될 것"이라고 말했다.

시흥 연구센터에는 길이 260m에 이르는 대형 수조를 마련, 다양한 선종 실험을 할 수 있게 될 전망이다. 그동안 대우조선은 조선 3사 중 유일하게 대형 수조를 갖추지 못해 각종 선박 관련 실험을 국내외 다른 시설에 의존해 왔다.

현대중공업은 경기도 판교 신도시에 오는 2021년까지 그룹 통합 연구개발센터를 건립할 예정이다. 지난 4월 성남시의회로부터 건립 허가를 받고, 본격적인 연구개발센터 건립에 착수한 상태다.

현대중공업 울산조선소 전경 [사진=현대중공업]

현대중공업그룹 통합R&D센터(가칭)는 그룹의 제품개발 관련 기초연구를 포함, 통합 R&D를 수행하고 미래 신사업을 창출하는 신기술 확보에 중추적인 역할을 담당하게 된다. 연면적 약 16만5300㎡(5만평) 규모로 지어지며, 현대중공업은 5000명 규모의 연구인력을 확보해 운영한다는 계획이다.

권오갑 현대중공업지주 대표(부회장)는 지난 4월 기자간담회에서 "최소 5000명의 우수 인력을 확보해 세계에서 제일 훌륭한 조선과 엔진, 건설기계 분야의 연구소를 설립해 최대한 기술 집약적인 산업으로 바꾸겠다"고 언급한 바 있다.

앞서 삼성중공업은 이미 지난 2014년말부터 거제조선소와 서울 서초사옥에 나눠 근무하던 연구개발 인력을 판교 연구개발센터로 입주시킨 바 있다.

조선 3사의 연구개발센터가 서울에 인접한 경기도로 모이는 것은 우수 연구인력 이탈 방지와도 관련 있는 것으로 알려졌다. 업황 침체로 구조조정이 진행중인 상황에서 연구인력들이 수도권을 벗어나 근무하는 것을 꺼리고 있기 때문이다.

업계 한 관계자는 "수도권 인근에 연구센터를 가지고 있어야 고급 우수 인력의 이탈을 방지할 수 있는 측면이 있다"며 "점점 좁혀지는 중국과의 기술 격차를 벌리기 위해서라도 R&D 강화에 한층 신경쓸 계획"이라고 말했다.

 

 

tack@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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