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상호금융조합 잠자는 돈 3682억, 금융당국 주인찾기 나선다

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예적금 금리산정체계 개선 및 채무조정 프로그램 도입

[서울=뉴스핌] 김진호 기자 = 금융당국은 상호금융조합에서 탈퇴한 조합원이 찾아가지 않은 출자금 및 배당금 총 1574만 계좌, 3682억원의 주인을 찾아줄 방침이다.

[사진=금융위원회]


금융위원회는 4일 서울 농협중앙회 본관에서 '상호금융권 국민체감 금융서비스 활성화 간담회'를 개최하고 이 같은 내용을 담은 활성화 방안을 소개했다.

이날 간담회는 최종구 금융위원장을 비롯해 금융위 금융산업국장과, 중소금융과장이 금감원에선 상호금융검사국장, 상호금융감독실장이 참석했다. 또한 농협·신협·새마을금고·수협·산림조합 임원 등 상호금융권 종사자 등이 자리했다.

금융위는 이날 상호금융권 국민체감 금융서비스 방안으로 △상호금융권 출자금 및 배당급 지급체계 구축 △상호금융권 예적금 금리산정체계 개선 △상호금융권 자체 채무조정제도 정비 등을 제시했다.

우선 조합원 지원 차원에서 상호금융권 출자금 및 배당급 지급체계를 구축하기로 했다. 금융위에 따르면 올해 3월 말 기준 상호금융조합의 탈퇴조합원이 찾아가지 않은 출자금 및 배당금은 3682억원에 달한다.

탈퇴 조합원의 주소 파악이 어렵고, 소액의 출자금 및 배당금 수령을 위해 조합을 방문해야 하는 번거로움이 주된 원인인데 금융당국은 IT기술과 공공정보 등을 활용해 적극적인 환급을 해주기로 했다.

이에 따라 올해 말경 금융결제원의 '어카운트인포'를 통해 상호금융조합의 출자금 및 배당금을 일괄 조회하고 본인 계좌로 이체하는 전산체계를 구축할 방침이다.

예금자 지원 차원에선 예적금 금리산정체계를 개선키로 했다. 현재 상호금융권의 경우 정기 예적금 중도해지시 가입기간 등에 대한 충분한 고려 없이 중도해지 이율이 적용되고 만기 후 이율 산정 관련 통일된 기준도 미비하다는 지적이 있었다.

이에 금융위는 금리 산정체계를 합리화하고 관련 정보제공도 강화하기로 했다. 가입기간을 고려한 중도해지이율 체계를 도입하고 가입기간별 지급이율 수준을 명시하도록 했다.

또한 만기후 이율 지급구조도 정비하고 정기예금과 적금과 지급수준을 통일하도록 했다. 아울러 예금자가 중도해지이율 및 만기후이율을 사전에 알 수 있도록 상품 설명서를 개선하고 만기고지 시스템을 구축해 만기 7일 전 문자메시지(SMS)로 자동 통보하도록 개선할 방침이다.

이에 따라 금융당국은 상호금융조합 예금자들이 긴급자금이 필요해 예적금을 중도해지할 경우 현행보다 최대 574억원(300만 계좌)의 혜택을 받을 것으로 기대한다.

채무자 지원을 위해선 단계별 및 체계적 자체 채무조정 지원체계를 구축하고 채무조정 프로그램에 대한 안내를 강화해 조합의 채무조정 유인을 강화할 방침이다.

최근 경기 둔화 등으로 상호금융조합 대출의 연체율이 상승하는 등 채무조정 수요 증가가 예상되나 지원 체계는 미흡하다는 판단에서다.

우선 채무자 유형별로 자체 채무조정 프로그램을 마련하고 상환방식 변경 등 다양한 프로그램을 도입한다. 특히 신협이 운영 중인 프리워크 아웃(연체 3개월 미만)을 전체 상호금융권으로 확대시행할 방침이다.

이밖에 채무조정 후 일정기간(최장 5년) 성실 상환시 자산건전성 상향 분류를 허용하기로 했다.

금융당국은 이를 통해 최대 14만3000명의 채무자가 경제적 지개지원 등의 혜택을 받을 것으로 내다봤다.

최종구 금융위원장은 이날 모두발언을 통해 "상호금융권의 성장과 지역밀착 및 서민금융 기능은 매우 중요하다"며 "최근 4차 산업혁명의 물결에 따라 빠르게 진화하는 IT기술 등을 활용해 상호금융권 금융서비스에도 변화와 혁신이 필요하다"고 당부했다.

 

rplkim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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