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[종목이슈] 한·일 갈등에 B737 결함까지..."항공株 반등 기대 이르다"

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3분기 영업익 6000억 증발, 비수기 4분기도 악화 예상
여객은 물론 화물까지 감소, 한일관계 해소가 주가상승 KEY

[서울=뉴스핌] 전선형 기자 = 한일관계 악화와 보잉737 결함사태 등 연이은 악재로 항공업계가 위기를 겪고 있다. 연초 여객수 증가로 상승고지를 찍었던 주가는 최고 30% 가까이 떨어지며 하락세를 보이고 있다.

19일 유가증권 시장에서 대한항공의 주가는 전 거래일과 동일한 2만6300원으로 마감했다. 이는 연초(1월 2일, 3만2400원)에 비교해 18%나 떨어진 수치다.

저비용항공사(LCC)도 하락세를 면치 못했다. 이날 진에어는 전 거래일 대비 1.96%하락한 1만5000원에 마감했다. 연초 대비 21% 떨어진 수치다. 티웨이항공은 이날 5220원으로 마감하며 연초 대비 29%하락했다. 제주항공도 2만4600원으로 마감하며 같은 기간 27.3% 하락했다.

아시아나항공의 경우 이날 전 거래일 대비 0.7%로 하락한 5690원으로 마감했다. 다만, 최근 HDC산업개발로의 인수 이슈 등으로 연초(4090원) 대비해서는 상승했다.

항공사들의 이같은 주가 움직임은 지난 3분기 실적이 큰 영향을 미쳤다. 항공업계에서 3분기는 여름휴가와 추석 연휴 등이 껴있어 성수기로 분류한다. 하지만 올해 3분기 항공사들의 대한항공을 제외하고 모두 영업손실을 내는 참사를 맞았다. 한국과 일본의 무역갈등으로 인해 일본여행 보이콧과 관련 물동량이 줄었고, 홍콩 시위 사태 등으로 관련 노선 여행객이 감소한 영향이다.

증권업계에서는 국내 항공사들의 3분기 영업이익이 전년 동기 대비 6000억원 급감한 것으로 분석했다. 회사별로 보면 아시아나항공은 영업손실 570억원,. 에어부산은 195억원의 영업손실을 냈다. 제주항공과 진항공, 티웨이항공 각각 174억원, 131억원, 102억원의 영업손실을 발표했다.

대한항공의 경우 3분기 영업이익이 964억원으로 항공업계 중 유일하게 흑자를 냈다. 하지만 전년 동기 대비 76% 줄어든 수치고, 증권업계 예상치(컨센서스)보다는 저조한 실적이다.

더욱이 항공사들은 최근 보잉 737NG(넥스트 제너레이션) 결함사태까지 겹치면서 주가는 더욱 곤두박질치고 있다. 보잉 737NG 항공기는 최근 동체 구조부에 균열이 발생한 사례가 보고되면서 안전성 문제가 제기된 상태다.

국내에서는 LCC들이 보잉 737NG를 단거리 노선에 주로 사용 중이다. 제주항공과 티웨이항공은 보유한 항공기가 모두 737NG 계열이며, 각각 45대와 26대를 보유중이다. 또한 대한항공은 31대, 진에어는 22대, 이스타항공도 21대를 갖고 있다. 항공업계는 보잉 737 기종이 만약 운항 중단 결정이 나게될 경우 일부 LCC들이 큰 영업 차질을 겪게 될 것으로 우려하고 있다. 

최고운 한국투자증권 연구원은 "LCC들은 국제선 부문이 과잉공급 국면에 들었고, 양대 국적사는 화물 물동량이 감소하기 시작했다"며 "여기에 7월 한일 관계 악화에 따른 일본여행 보이콧과 경기 둔화, 원화 약세 등 대외환경 악화가 겹쳐지면서 성 수기가 무색한 실적 쇼크로 이어졌다"고 말했다.

이어 "4분기에는 여객시장이 비수기에 접어들면서 손실폭은 더욱 커지고 올해 항공업종의 연간 영업이익은 전년대비 1조원이 증발할 것으로 예상된다"며 "2020년 이익 턴어라운드까지 길게 봐야 한다"고 덧붙였다. 

intherain@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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