[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 500명 이상 대기업에 다니는 1년 미만 대졸이상 근로자의 평균연봉은 3974만6000원으로, 5~29인 중소기업 대졸 이상 근로자 평균연봉 2852만원보다 1122만6000원 높은 것으로 나타났다. 같은 조건으로 10년 이상 근무하면 대기업 대졸 이상 근로자 평균연봉은 8202만3000원, 중소기업 근로자는 6115만5000원으로 둘간의 격차는 2000만원 이상 벌어진다.    

또 제조업에 근무하는 1년 미만 '경영 관련 사무원'의 경우 대졸 이상이면 평균 3391만3000원, 고졸 이하인 경우 2867만1000원을 연봉으로 받았다. 이들간 격차는 524만2000원이다. 또 같은 조건으로 10년 이상 근무하면 대졸 이상 근로자는 7231만2000원, 고졸 이하는 5746만6000원을 받는다. 약 1500만원 가량 연봉 차이가 발생한다. 근무하면 할 수록 이들간 격차가 벌어지는 것을 확인 할 수 있다.    

고용노동부와 한국노동연구원은 "올해부터 사업체 규모나 업종, 직업·경력 및 성·학력별 임금수준이 포함된 '사업체 특성별 임금분포현황'을 가공·분석해 공개한다"고 18일 밝혔다. 

이번 현황 발표는 기업들이 임금인상률을 결정할 때 기업의 실적·성과와 함께 '동종 업계임금수준'을 가장 많이 고려하고 있지만, 실제 현장에서 기업과 노동자들이 참고할 만한 시장임금 정보가 충분하지 않아 어려움을 겪고 있다는 점을 고려했다. 또 사업체 규모, 성별 등에 따른 노동시장 내 임금격차가 어느 정도인지 쉽게 확인할 필요가 있다는 점도 반영했다.  

'사업체 특성별 임금분포현황'은 매년 6월 기준 발표하는 '고용형태별 근로실태조사'중 임금구조부문(2016~2018년 3년치 통계, 표본 근로자수 약 230만명)의 원자료 등을 활용했다. 현장에서 가장 필요로 하는 사업체 특성(규모·산업), 직무특성(직업·경력) 등 4가지 기본변수에 인적속성(성별·학력) 등 2가지 추가변수를 교차 분석해 38개 조합·76개 부문별 임금분포현황 통계를 도출했다. 

이번 통계 설계 및 분석작업을 주관해 온 오계택 노동연구원 임금직무혁신센터 소장은 "매년 6월 임금총액 기준인 원자료를 바탕으로 사업체노동력조사의 산업 중분류별 임금증감률을 적용해 2019년 6월 기준 임금으로 변환한 후 이를 다시 연간임금 수준으로 환산했다"고 설명했다. 

통계는 연간임금을 기준으로 평균값 및 p25, p50(중간값), p75 등 4가지 수준별로 임금정보를 제공한다. '연간임금'은 초과급여(연장·휴일근로수당)를 제외한 정액급여와 특별급여 합산금액을 말한다. 4가지 수준별 임금은 임금 수준을 가장 작은 값에서 큰 값으로 나열했을 때 가장 작은 값에서 25%, 50%, 75% 위치에 있는 값을 의미한다. 

고용부 관계자는 "이번 통계를 통해 특정 업종 내에서 사업체 규모나 직업별로 임금수준이 어느 정도인지 참고할 수 있고 다양한 직업별로도 사업체 규모나 경력, 성별·학력 등에 따른 전반적인 연간임금 수준을 알 수 있을 것"이라고 말했다. 또 "사업체 규모나 산업 또는 특정 직업 내에서의 경력, 학력에 따른 임금차이나 사업체 규모, 성별 등에 따른 임금격차가 어느정도인지도 손쉽게 확인해 볼 수 있게 된다"고 덧붙였다. 이를 통해 임금격차 완화 효과도 가져올 수 있을 것으로 기대하고 있다.  

오 소장은 "원하는 정보들을 일일이 검색해 비교해야 하는 현행 임금정보제공방식과 달리 상세한 전체 통계자료를 제공함으로써 현장의 임금정보 접근성이 높아질 것"이라고 전망했다. 이어 "다양한 임금정보 인프라 축적을 통해 외국의 경우처럼 장기적으로 노동시장 내 자율적인 임금격차 완화 기제로서의 역할도 할 수 있도록 올해부터는 매년 하반기에 '사업체 특성별 임금분포 현황'을 가공·분석해 발표할 계획"이라고 말했다.    

고용부 김민석 노사협력정책관은 "선진국들의 경우에도 다양한 방식으로 임금 및 격차 정보를 공개하고 있다"면서 "임금정보가 기업의 경영상 비밀로 인식되는 우리나라의 경우, 통계 분석 방식을 통해서라도 임금분포 및 격차정보와 관련한 공공인프라를 지속 확충해 나갈 계획"이라고 밝혔다. 

그러면서 "앞으로도 정부는 노사정 사회적 대화 등 다양한 방식을 통해 노동시장 내 임금격차 및 양극화 완화를 위한 정책적 노력을 지속해 나갈 예정"이라고 덧붙였다. 

한편 이번 통계자료는 임금직무정보시스템 내 사업체 특성별 임금분포현황에서 확인 가능하다. 

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