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[인터뷰] '자산어보' 이준익 감독 "창대는 우리가 찾아야 할 목소리죠"

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = '왕의 남자'부터 '사도' '동주'의 이준익 감독이 또 한 편의 흑백 사극으로 찾아왔다. 역사의 주요인물 정약용이 아니라, 널리 알려지지 않은 지식인 정약전을 통해 현대에 더욱 의미있는 인물을 조명했다.

이준익 감독은 지난 19일 온라인 화상 인터뷰를 통해 신작 '자산어보'의 개봉을 앞둔 소감과 촬영 과정 등을 직접 밝혔다. 이 감독은 "직접 만나 말로 주고받고 해야 하는데"라면서 아쉬운 마음을 드러냈다. 그는 숱한 사극과 시대극으로 관객과 만난 후, 새로이 선보이는 영화가 왜 '자산어보'인지, 왜 정약전이었는지 천천히 설명했다.

"예전엔 역사를 보는 방식이 망원경으로 들여다봤다면 이제 현미경으로 보게 되는 거죠. 사건, 제도, 왕 이름을 외우는 교육을 지나서 지금은 개인주의 시대예요. 국가주의나 집단주의를 벗어난 시대가 이미 도래했어요. 영화에서도 이제는 그런 시도를 해야겠다고 혼자 생각을 한거죠.(웃음) 올바른 선택인지 모르겠는데 거시적인 관점보다 미시적인 관점이 현대에 더 적절하게 느껴져요. 거대한 사건이나 영웅의 이야기보다 뭔가 큰 일을 하지는 않았는데 의미있는 한 사람의 사소한 인생을 가까이서 현미경으로 볼 필요가 있다, 그래서 정약전이에요."

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '자산어보'의 이준익 감독 [사진=메가박스중앙(주)플러스엠] 2021.03.22 jyyang@newspim.com

정약전은 조선 후기 뛰어난 실학자였던 정약용의 형이다. 영화에서는 정약전, 정약용, 정약종 삼형제가 등장한다. 정약용이 '목민심서'와 '경세유표' 등으로 성리학을 실사구시에 입각해 실학으로 풀어냈다면 정약전은 그보다 한참 더 실용학문에 치우친 다양한 분야를 들여다봤다. 그 중 하나가 쉽게 말해 물고기 도감인 '자산어보'다.

"정약용만 해도 2시간 짜리 영화로 담을 수가 없어요. 그 분의 책 권수나 업적을 따지면 16부작은 찍어야 할 거예요. 정약전의 기록은 딱 2시간 짜리 이야기로 남아있었죠. 그래서 현미경으로 들여다볼 수 있었죠. 그동안 사극에서 일상성이 영화 전체를 관통하는 작품이 있었는지 모르겠어요. 서로 죽고 죽이고 왕위싸움, 전쟁, 역사적 사건을 다룬 게 대부분이었죠. 현대물은 일상성을 다룬 영화들이 보편화됐는데, 시대물이나 사극이 일상성을 띤 채로 끌고가는 작품은 드문 것 같아요. '자산어보'는 다른 사극과 그런 차이와 의미가 있죠."

극중 정약전(설경구)와 함께 등장하는 창대(변요한)는 약전의 저서인 '자산어보'의 서문과 본편에 실제로 등장했던 실존 인물이다. 이준익 감독은 여기에 픽션을 덧대 조금 더 풍성한 인물을 빚어냈다. 말하자면 임금을 섬기고 아래로 백성을 이롭게 하려는 정약용과 그보다 더 급진적인 사상에 심취한 정약전의 사이에서 진정한 학문의 길을 고민하는 젊은이가 바로 창대다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '자산어보'의 이준익 감독 [사진=메가박스중앙(주)플러스엠] 2021.03.22 jyyang@newspim.com

"'왕의 남자' 당시에 공길이도 남아있는 기록 몇줄을 갖고 허구로 만들었죠. 창대는 그보다는 허구성이 덜해요. '자산어보' 본문에 창대를 인용하고 있는 구절을 영화에 넣었죠. 구체적으로 공간들이 나와있어서 실존 인물을 가공해 적당히 허구를 가미했어요. 사실 캐릭터보다 창대의 여정이 왜 이렇게 흘러가는가가 더 중요하죠. 약전의 본질을 드러내기 위해서 상대 개념이 필요했어요. 약전의 인물을 절대 기준으로 서술하면 그저 한 위인의 일대기가 되고 지나치게 미화하는 우를 범할 위험이 있죠. 예전같으면 약용과 약전을 대치시켜야 했겠지만, '자산어보'에선 그 중간에 창대의 여정을 통해 그걸 보여주려 했어요."

실제로 이 감독이 영화에 가득 담아낸 것은 정약전의 생활 그 자체, 어부로 나고 자란 창대의 삶, 묵묵히 살아가는 섬 사람들의 일상이었다. 그의 시각과 맞물려 정약전의 시대를 앞서간 세계관과 사상이 영화를 표현하는 방식에도 담긴 셈이다. 극 초반 "정약용보다 더 한 놈"이라고 평가받는 정약전의 실용주의적 탐구방식은 과거보다 현재에 더욱 가치있게 다가오는 지점이 분명히 있다.

"성리학이 인문학이라면 자산어보는 자연과학이죠. 상것들이 하는 것을 신분과 계급을 뛰어넘어 선택하고 결과를 남긴 거예요. 딱히 제 정치적 성향을 드러낸 건 아니지만 목민심서와 자산어보의 차이가 대사로 드러나요. 양분된 세계관을 약용과 약전으로 배치시겼어요. 집단의 가치, 공동체의 의식같은 국가주의를 담은 게 목민심서라면 21세기 대한민국의 개인주의를 담은 건 자산어보에 가깝죠. 물론 '자산어보'가 개인주의적으로 쓰인 책은 아니지만 이용후생, 실사구시의 태도로 모두의 이익을 위해 쓴 실용서예요. 집단적 의식에 대한 강박이 없이 개인의 관찰을 통해 달성한 이야기죠. 관찰과 집필의 주체는 정약전인데, 이걸 가능하게 한 창대의 역할과 수행이 있었어요. 창대는 우리가 찾아야 할 우리의 목소리죠."

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 영화 '자산어보'의 이준익 감독 [사진=메가박스중앙(주)플러스엠] 2021.03.22 jyyang@newspim.com

이 감독은 정약용과 정약전의 길 사이, 창대를 통해 현재의 우리를 바라보게 한다. 창대는 양반 아버지를 뒀지만 신분이 미천해 출세가 요원하다. 그럼에도 책에서 배운 것들을 펼치고 싶은 욕망이 있다. 다산의 제자와 창대가 시 배틀을 절에서 벌이는 것부터 그가 약전에게 돌아오기까지의 여정들은 모두에게 현재에도 여전한 시대의 부조리를 가만히 보여준다. 영화의 마지막, 흑백 화면이 컬러로 바뀌며 흑산이 자산으로 변해가는 신은 이 영화의 메시지를 현재성으로 확장하려는 감독의 의도가 묻어난다.

"여러분이 학교에서 배운 것과 세상이 일치하던가요? 저는 그렇지 않더군요. 기득권 세력과 야합을 하든가 아전의 목을 조르며 창대처럼 인생을 망가뜨려야 하죠. 결국 돌아와서 약전의 서문과 편지에서 진심을 읽는 창대의 눈물은 슬픔보다 기쁨일 거라고 봐요. 창대가 그렇게도 미워했던 흑산이 자산으로 바뀌고 그 여정을 통해 시대와 불화를 이겨내고 자아를 찾게 되죠. 약전과 창대의 다른 점을 옳고 그름으로 나누지 말고 친구처럼 인정하고 존중해나가는 것밖에 없는 것 같아요. 현재성으로 확장한 것도 마찬가지죠. 역사는 현재를 투영하거나 반영하는 거예요. 그렇지 않을 거라면 사극을 왜 찍나요. 마치 옛날 얘기같지만 지금과 얼마나 맞닿아있는지를 찾아내는 게 시나리오 작업이죠."

마지막으로 '자산어보'가 흑백 영화로 작업된 이유를 물었다. 앞서 '동주'를 흑백 영화로 선보였던 이 감독은 "컬러는 역사의 인물들이 우리 곁으로 온 느낌이라면 흑백은 우리를 그 시대로 데려가는 느낌"이라며 그 효과를 얘기했다. 이 감독은 그의 작품들이 늘 그랬듯 '자산어보' 역시 언제나 그 자리에 있는 영화이기를 묵묵히 바랐다.

"흑백은 판타지고 컬러는 리얼리티예요. 문명의 순서로 판단하면 흑백은 과거이고 컬러는 현재죠. 장단점이 분명해요. 무슨 얘기를 하려고 할 때 그게 선명하게 부각되는 효과가 있지만 하고자 하는 얘기가 분명하지 않으면 '무슨 얘길 하는 건가' 하죠. 속을 금방 들켜요. 흑백은 거짓말을 못해요. 흑과 백만 있어서 여백도 많고 그것과 관계성을 생각하면서 채울 것과 비울 것을 같이 고민해야 했죠. '자산어보'의 자리가 어디일지 예측은 못하겠어요. 제 영화도 망한 작품도 많고. '라디오스타'나 '왕의 남자' '동주'가 그런 것처럼 흥하든 망하든 항상 그 자리에 있는 영화이길 바라고 있죠."

jyyang@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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