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최태원 회장의 신중론 "규제, 우리가 없애자면 없어지나요?"

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29일 최태원 신임 대한상의 회장, 비대면 타운홀 미팅
규제완화 요청과 관련해 "왜 규제가 나온지 살펴야"
최 회장, 연설 대신 소통 강조‥ESG 방법론 피력하기도

[서울=뉴스핌] 김선엽 기자 = 재계가 정치권을 향해 쏟아내고 있는 규제 완화 주장과 관련해 최태원 대한상의 회장이 "왜 그런 규제가 탄생했는지 알아야 한다"며 조심스러운 태도를 견지했다.

경영계가 무조건적으로 규제 완화를 주장해서는 안 된다고 강조하면서도 규제의 효과가 제대로 작동하고 있는지 구체적이고 세심하게 살펴야 한다는 입장이다.

최 회장은 29일 서울 중구 상의 회관에서 열린 기자간담회에서 이같이 말했다.

최 회장은 '기업들에 대한 규제를 강화하면서 재계 목소리 반영 안되고 있다는 우려가 나온다'는 질문에 "규제가 생기게 되는 이유는 뭘까. 그 바닥에 있는 이유가 있기 때문에 규제가 나온 것"이라며 "그 이유가 재고되거나 다른 방법으로 소화돼야 하는데 그 활동이 제대로 안되면 나온 규제를 하지 말라고만 하는 것은 그렇게 효과적이지 않고 올바로 보이지 않는다"고 지적했다.

[서울=뉴스핌] 사진공동취재단 = 29일 서울 중구 상의회관에서 최태원 신임 대한상공회의소 회장의 취임식을 대신해 열린 '비대면 타운홀 미팅'을 마친 최 회장이 기자간담회에 참석해 발언하고 있다. 2021.03.29 photo@newspim.com

규제완화 만능주의에 대해 거리를 둔 답변이다. 최 회장은 그러면서도 "규제가 원래 규제를 하려던 정신과 일치하는가, 효과가 있었는가, 더 나은 방법 있다면 그렇게 움직일 수 있는거 아닌가"라고 되물었다.

규제가 본래 목적을 넘어서서 과도하게 경영 활동이나 산업 활동을 저해하고 있는 것은 아닌지, 또 다른 방법을 통해 목적을 달성할 수 없는지 살펴야 한다는 의미로 풀이된다.

최 회장은 "왜 자꾸 기업이 규제의 대상이 돼야하는가, 그 인식에 대한 문제가 있다"며 "그 인식은 소통을 통해, 오해가 있다면 풀고 맞다면 반영해서 우리 행동을 고쳐야 해 시간이 좀 걸릴 거라고 본다"고 답했다.

그는 또 "우리가 반대하면 그 규제가 없어지나요"라며 웃어보이기도 했다. 최 회장은 이어 "큰 흐름으로 보면 과도한 규제를 통해서 자유가 침해되는 거는 누구도 원치 않을 것"이라며 "규제가 왜나왔는지 파악해야 구체적으로, 거기서부터 풀린다"고 재차 강조했다.

더불어민주당 양향자 의원이 당정청과 재계 간 '3+1' 체제 출범을 제안했다는 소식과 관련해 최 회장은 "대한상의는 정권 내에 정치적 중립 지킨다고 돼 있다"고 전제한 후 "특별히 저희한테 공식적으로 뭘 하자고 요청 받은거 현재까지 없다"고 답했다.

최 회장은 ESG 전문가로서 최근 강화되는 ESG 경영 움직임에 대해서도 견해를 밝혔다.

최 회장은 "ESG는 디테일에 승부가 달려 있다"며 "(ESG 경영이) 측정이 안되면 말뿐이기만 하다. 친환경도 얼마만큼 친환경인지 알수가 없다. 말만 그렇게 하고 안 변할 수도 있다"고 꼬집었다.

최 회장은 이어 "ESG를 규제 측면에서 쓰기 보단 인센티브 측면에서 쓰는게 좋겠다고 생각한다"고 답했다.

[서울=뉴스핌] 사진공동취재단 = 29일 서울 중구 상의회관에서 최태원 신임 대한상공회의소 회장의 취임식을 대신해 열린 '비대면 타운홀 미팅'에서 최 회장이 인사말을 하고 있다. 2021.03.29 photo@newspim.com

한편 대한상의는 이날 최 회장 '취임식' 대신 '비대면 타운홀 미팅'을 열고 '스물 네번째 대한상공회의소의 새로운 시작'을 알렸다.

현장에는 장인화 부산상의 회장, 정몽윤 서울상의 부회장(현대해상 회장), 이한주 서울상의 부회장(베스핀글로벌 대표), 김동명 한국노총 위원장, 유영숙 기후변화센터 이사장이 참석했다.

10m 스크린에는 일반 국민에서부터 소상공인, 스타트업, 중소기업, 중견기업, 대기업, 전국상의, 시민단체, 국무조정실, 산업부, 과기부 등 50여명의 이해관계자들이 '랜선 미팅'에 참석했다.

대한상의 측은 "최 회장의 의견을 받아 취임식을 타운 홀 미팅으로 대신했다"며 "새로운 대한상의가 기업의 의견만 구하지 않고, 기업의 역할에 대한 각 계의 다양한 목소리를 듣기 위해 첫 '듣는'타운 홀 미팅을 열었다"고 말했다.

sunup@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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