고인 동료 60여명 면접·인터뷰 등으로 보고서 작성
사측 후속 조치 미흡, 경영진 완전한 사퇴 촉구
재발방지 마련해야…대책위원회 구성 요구
[서울=뉴스핌] 김정수 기자 = 네이버 직원 사망 관련 최인혁 최고운영책임자(COO)가 사임한 가운데 노동조합 측은 "전형적인 꼬리자르기"라며 근본적인 대책 마련을 촉구했다.
네이버 노동조합 '공동성명'은 28일 오전 10시 성남시 분당구에 위치한 네이버본사 그린팩토리 정문 앞에서 기자회견을 열고 직원 사망 사건과 관련한 자체 진상 조사를 발표하고 재발 방지 대책을 촉구했다.
이날 노조는 "고인의 안타까운 죽음이 단순히 개인의 비극적 선택이 아니라 2년 이상 지속된 과도하고 무리한 업무와 직장 내 괴롭힘을 방치하고 비호한 경영진과 인사시스템의 병폐로 인한 것임을 알리기 위해 노력했다"고 밝혔다.
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| [서울=뉴스핌] 김정수 기자 = 네이버 노조 공동성명이 28일 오전 10시 네이버 본사 2층 커넥트 홀 앞에서 '네이버 동료 사망 사건에 관한 노동조합의 진상규명 조사 최종보고서 및 재발방지를 위한 요구사항'에 대한 기자회견을 열고 있다. |
이어 "지난달 25일 고인 사망 이후 사측의 적극적인 노력을 촉구하면서 자체 조사를 지속했다"며 "지난달 31일부터 네이버 본사 1층 로비에 추모 공간을 운영하고 고용노동부 성남지청에 직장 내 괴롭힘에 대한 특별근로감독을 요청했다"고 설명했다.
공동성명은 지난 25일 사측의 후속 조치로 최인혁 최고운영책임자(COO) 사임한 점에 대해 "공익재단 해피빈, 네이버 파이낸셜 대표 등 주요 계열사 경영진 지위를 유지하고 있다"고 비판했다. 또한 가해자로 지목한 임원에 대해선 "평가·업무지시·보직·인센티브·스톡옵션 등 조직원들의 목줄을 부여잡고 인사권을 휘두를 수 있다"며 "문제 언행에 낮은 수준의 징계 조치를 내린 건 약하고 형식적인 징계 조치"라고 지적했다.
앞서 공동성명은 최종 보고서 발표 계획을 알린 지난 25일 회사 측 후속 조치에 대해 "전형적인 꼬리자르기"라고 비판한 바 있다.
공동성명은 "2019년부터 2년 넘는 시간 동안 직원들은 경영진 면담과 임원들에 대한 상향 평가, 퇴사 면담 시 퇴사 원인으로 해당 임원들을 지목한 점, 사내 신고채널을 통한 신고 등 사내에서 가능한 모든 방식을 통해 문제제기를 했다"며 "경영진과 인사부서는 이를 충분히 인지하고 조치할 수 있는 기회가 수차례 있었지만 어떤 대처도 하지 않고, 오히려 임원들의의 권한을 강화했다는 것을 확인했다"고 강조했다.
최종보고서에는 중간보고서에 다루지 못한 고인 외에 다른 구성원들이 임원들로 인해 업무적·정신적 스트레스를 받았다는 점이 보강됐다.
또한 "비극적인 사건이 재발하지 않기 위해서는 제대로 된 원인 파악과 원인제공자에 대한 합당한 책임을 묻는 것이 필요하다"며 사건 관련 경영진과 임원의 해임을 촉구했다.
공동성명은 재발방지를 막기 위해 노조가 참여하는 대책위원회 구성을 요구하며 ▲직장내 괴롭힘 등에 대응하기 위한 노사 동수로 구성된 위원회 운영 ▲조직장에게 과도하게 몰려있는 권한 축소 ▲좋은 리더십을 만드는 노사 공동시스템 구축을 통한 소수 경영진의 권한 독점 문제 해결 등을 논의 등을 제안했다.
공동성명은 제안이 받아들여지지 않을 경우 피켓팅, 집회 등 가능한 단체 행동을 통해 뜻을 보여주겠다고 밝혔다.
