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세종시 '행정수도 개헌' 등 대선후보 공약화 추진

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청와대 집무실 설치 등 3개 분야 16개 과제 발굴

[세종=뉴스핌] 홍근진 기자 = 세종시가 내년 3월 9일 실시되는 제20대 대통령 선거에 대비해 '행정수도 개헌' 등 각 정당의 대선 후보에게 공약으로 건의할 3개 분야 16개 과제를 발굴했다고 30일 밝혔다.

이춘희 세종시장은 이날 비대면 온라인 브리핑을 통해 이같이 밝히고 이번 과제는 시와 대전세종연구원이 공동으로 발굴한 것으로 국책연구기관 전문가 및 학계의 자문을 받아 완성했다고 설명했다.

브리핑하는 이춘희 세종시장 모습.[사진=세종시] 2021.09.30 goongeen@newspim.com

시가 대선 후보들에게 건의할 대선 공약과제는 '대한민국의 중심 행정수도 세종' 비전 아래 '행정수도 완성', '충청권 상생', '지역공약' 등 3개 분야 16개 과제로 돼있다.

'행정수도 완성'은 행정수도 명문화를 위한 "대한민국의 수도에 관한 사항은 법률로 정한다"는 내용이 개헌안에 포함될 수 있도록 요구할 방침이다.

대통령 세종집무실 설치, 국회 세종의사당 조기 건립, 미이전 중앙행정기관 이전, 세종지방법원 및 제2행정법원 설치 등도 공약과제에 포함시켰다.

'충청권 상생' 방안으로는 충청권 메가시티 구축을 목표로 공동경제구역 조성, 금강 관광벨트, 기후위기 대응, 광역철도 및 도로 등을 공약과제로 건의키로 했다.

또 대전-세종-충북 광역철도의 조기 구축과 이 노선을 활용하여 별도의 재정투입 없이 수도권 전철을 세종으로 연장하는 방안을 공동 건의키로 했다.

충청권 국공립대를 통합·특성화하는 방안을 포함해 '충청권 상생' 과제는 다음달 중 4개 시도간 협의를 통해 공동 공약과제로 확정할 계획이다.

'지역공약'으로는 '지속가능한 스마트도시'를 목표로 7개 세부 과제를 선정했다.

7개 세부 과제는 자치분권 모델도시 육성, 국가시범도시 안전통합클러스터 구축, 국립감염병치유센터 설립, 스마트국가산단 조기구축 및 국가 R&D센터 설치, 세종미디어단지(SMC) 조성, 국립민속박물관 확장 이전, 대중교통 시범도시 지정 및 전기·수소버스 전면 교체 등이다.

이 시장은 "내년이면 세종시가 출범한지 10년이 되는 해"라며 "행정수도 완성을 포함한 16개 과제가 대선 후보 공약에 꼭 포함할 수 있도록 적극 건의해 나가겠다"고 강조했다.

goongeen@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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