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이종호 과기부 장관 "재능 사다리 통해 디지털 인재 양성 정책 지원할 것"

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미국에 포스닥 보내 경험 쌓고 유턴 추진
5G 중간요금제 어려운 상황 감안 당부

[세종=뉴스핌] 이경태 기자 = 이종호 과학기술정보통신부 장관이 강조한 분야는 역시 디지털이다. 윤석열 정부의 디지털 전환 기조에 발맞춰 디지털 인재 양성이 우선돼야 한다는 데 이종호 장관은 목소리를 높였다.

이종호 과기부 장관은 20일 광화문 한국프레스센터에서 열린 기자간담회에서 디지털 인재 양성의 필요성에 힘을 보탰다. 

이 장관은 "(새 정부들어)디지털 분야가 굉장히 중요하고 우리나라에 대한 분석을 보면 디지털을 잘 할 수 있는 역량이 있는 국가이기도 하다"며 "반도체, 이동통신 등을 잘해야 하고 인프라가 있어야 하고 플랫폼도 있어야 디지털 응용력이 생기는데 중요한 게 인재"라고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 이종호 과학기술정보통신부 장관이 20일 오전 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 '과학기술정보통신부 기자간담회' 에 참석해 인사말을 하고 있다.[사진=과학기술정보통신부] 2022.07.20 photo@newspim.com

그는 "디지털 인프라도 좋고 국민의 역동성도 좋은데 시스템 측면에서 선진국의 도움을 받아야 하는 상황"이라며 "그런 부분에서 디지털 전공한 대학원생들을 미국에 포스닥(박사후연구원)으로 많이 보내고 디지털 기업에서 일하다 돌아오면 한국을 발전시킬 수 있는 모델을 만들고자 한다"고 말했다. 

이 장관은 "재능 사다리를 만들고 과정마다 시험을 보고 재능있는 사람을 국가가 나서서 개선된 프로그램에 입학시켜 교육해야 한다"며 "이런 부분에서 과기부 소속의 4대 과기원 중에서 대학원을 추천해줄 수도 있고 이런 과정에서 디지털 인재 100만 양성 등 뛰어난 인재 양성을 위한 정책을 펼쳐나갈 것"이라고 덧붙였다.

이런 과정에서 그는 반도체 분야에 대한 기술 확보와 인재 양성의 중요성도 함께 강조했다.

이 장관은 "반도체 산업을 보면 과기부와 산업부의 역할 분담이 있을 것이고 반도체는 여러 학문 영역에 걸쳐있어서 여러 부처가 협력해야 한다"며 "인공지능(AI) 반도체의 경우에는 당장 산업화가 되는 것은 아니어서 실증을 해야 하는 과정이 필요한데 과기부의 영역이라고 본다"고 설명했다.

그는 이어 "반도체 인재와 관련 교육부와도 관련이 많은데 협력 관계를 잘 이끌어나갈 것"이라며 "다만 교육부는 보편적인 교육, 학생 정원과 관련된 교육 등 다양한 영역에서 교육을 전담하는 반면 과기부는 수월성을 통해 인재를 양성하는 데 집중하는 등 차별화돼야 한다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 이종호 과학기술정보통신부 장관이 20일 오전 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 '과학기술정보통신부 기자간담회' 에 참석해 인사말을 하고 있다.왼쪽부터 박윤규 제2차관, 이종호 장관, 주영창 과학기술혁신본부장.[사진=과학기술정보통신부] 2022.07.20 photo@newspim.com

기초과학 분야 지원과 관련 이 장관은 "허준이 교수의 필즈상 수상은 굉장한 일"이라며 "수학이라는 것은 단순히 수학 학문에 그치지 않고 사이버 보안, 인공지능(AI), 알고리즘, 금융 등에 중요한 부분을 차지한다"고 말했다. 그는 이어 "이번 필즈상을 통해 기초과학에 꾸준히 연구할 수 있도록, 제2의 허준이 교수가 나올 수 있도록 한우물 파기 예산을 담아서 내년에 시행하려고 한다"고 말했다. 

이날 동석한 주영창 과기부 과학가술혁신본부장은 "지난 정부에서는 기초과학 연구·개발(R&D) 예산이 늘었다"며 "예측가능한 기초연구가 진행되도록 하는 동시에 R&D가 임무 지향적으로 추진될 수 있도록 할 것"이라고 말했다.

이와 관련 주 본부장은 "기획 단계부터 범부처에서 협력을 해야 하고 전략기술이나 탄소중립 등 중요한 기술을 해결해야 하는 것들에 대한 단계 유연성 등을 예타 제도에 적용할 것"이라며 "이러한 변화는 8월 말께 내놓을 수 있을 것"이라고 전했다.

최근 소비자들의 관심을 모으는 5G 중간요금제와 관련 이 장관은 "어려운 시기에 5G 중간요금제를 이통사가 제안해줘서 감사한 마음"이라며 "회사 역시 돈을 벌어서 투자를 해야 하는 것인데, 그렇기 때문에 5G 중간요금제를 강요한다는 것은 어렵다"고 말했다. 이어 "법적으로 이러한 부분을 강요할 수단은 없다"며 "국가가 어렵고 국민이 어려운 상황에서 중간요금제가 필요하다는 요구가 늘어나고 있어 이런 부분을 감안해주길 바란다"고 전했다.

이밖에 다음달 3일 예정된 달 탐사선 다누리 발사와 관련 이 장관은 "발사 전 이달 말께 워싱턴 디씨의 미국 국무부의 과학담당자와 논의를 할 예정"이라며 "이후 플로리다로 가서 달 탐사선의 발사를 살펴볼 것"이라고 말했다. 그는 "변수 없이 성공이 가능하다면 국민과 함께 할 수 있는 또 하나의 과학 기술계의 쾌거가 될 것"이라며 "우주시대를 열어가는 여러가지 계획을 함께 국민에게 전달할 것"이라고 말했다.

biggerthanseoul@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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