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조아연, 이번엔 역전 우승...시즌2승이자 KLPGA 통산4승

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[서울=뉴스핌] 김용석 기자 = 와이어투와이어 우승으로 시즌 첫승을 장식한 조아연이 두달만에 역전승으로 시즌2승을 해냈다.

시즌2승이자 통산4승을 이룬 조아연. [사진= KLPGA]

조아연(22·동부건설)은 24일 경기도 이천 H1클럽(파72)에서 열린 KLPGA투어 전반기 마지막 대회이자 신설 대회인 호반 서울신문 위민스 클래식(총상금 10억원) 최종3라운드에서 버디6개와 보기2개로 4언더파 68타를 쳤다.

최종합계 12언더파 204타를 기록한 조아연은 공동2위 하민송 등을 2타차로 제치고 정상에 올랐다. 우승상금은 1억8000만원이다.

올5월8일 교촌 오픈에서 시즌 첫승을 한 조아연은 이번 대회 초대 챔피언에 등극, 시즌 2승이자 KLPGA 통산4승을 올렸다. 지난 대회에서 2년8개월만에 대회 내내 선두를 허용치 않는 와이어투와이어 우승을 올린 그는 이번엔 역전 우승으로 함박웃음을 지었다. 또한 2019년 2승이후 올 시즌2승을 추가해 커리어하이를 예고했다. 조아연은 시즌3승을 한 박민지에 이어 시즌 2번째 다승자가 됐다.

조아연은 첫날 5언더파로 선두와 4타차 공동3위를 한 뒤 둘쨋날엔 3타를 줄인 후 침착하게 선두를 추격한 끝에 경기를 뒤집었다.

전날 조아연은 "전장(6654야드)이 짧은 편이라 티샷을 페어웨이에 보내는것이 관건일 것 같다. 코스가 짧기 때문에 페어웨이에만 가면 버디퍼트를 만들 수 있다"라고 밝혔다.

이 말처럼 조아연은 짧은 파3홀 4곳중 3곳에서 버디를 했다. 전반 파3첫홀인 5번홀에선 보기를 했지만 8번과 14번, 17번홀에서 한타씩을 줄였다. 짧은 코스에서 집중력으로 승부를 뒤집은 셈이다. 조아연은 파4에선 버디2개, 파5에선 1개를 기록했다.

연이틀 선두를 한 이제영은 공동4위로 마감했다. [사진= KLPGA]

이날 밀고 밀리는 추격전은 계속 이어졌다. 후반 초반까지 선두와 1타차로 3명의 선수가 위치했다.

좋은 흐름을 보인 조아연은 11번(파5)홀에서 1m 남짓한 거리에서 버디를 넣지 못했다. 이제영이 12언더파로 선두, 공동2위에는 조아연, 지한솔, 한진선이 추격했다. 상황은 조금씩 변했다. 이제영은 12번(파4)홀에서 보기로 파를 유지한 조아연과 11언더파 공동선두가 됐다. 1번홀부터 노보기플레이를 한 한진선 역시 이 홀에서 보기를 해 박지영, 지한솔, 황정미와 공동3위(10언더파)가 됐다.

생애 첫승을 노린 이제영에겐 부담감이 엄습했다. 12번에 이어 13번(파4)홀에서 2연속 보기를 했다. 첫날 이제영은 버디10개와 보기1개로 선두를 했다. 2라운드에선 버디3개와 보기2개로 1타만을 줄여 이날 2타차 단독 선두로 출발했다. 하지만 약 1.2m 퍼트에 실패, 연속 보기를 범했다.

이후 조아연은 파3 14번홀에서 버디를 추가, 공동2위 그룹(이제영, 한진선, 지한솔, 황정미)를 2타차로 제쳤다. 이후 조아연은 16번(파5)홀에서 보기를 했으나 17번(파3)홀에서 약 7.9m 거리에서 버디 퍼트에 성공, 2위그룹을 다시 2타차로 벌려 사실상 우승을 확정했다.

10언더파 공동2위엔 하민송과 황정미, 9언더파 공동4위엔 이제영, 유해란, 박지영, 지한솔, 하진선, 최가람이 자리했다.

공동10위(8언더파)에는 김수지와 이정민, 안지현, 이예원, 이가영, 그리고 공동15위(7언더파)에는 임희정과 윤이나, 최예림이 위치했다.

이소미는 신인 김민주와 공동19위(6언더파), 박현경은 공동23위(5언더파), 초청선수 이세희는 공동57위(1오버파)로 마감했다.

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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